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武市ウインド名古屋

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企業情報

本社:愛知県

資本金:2500万円

従業員数:53名

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武市ウインド名古屋の

企業概要

~人が生きるあらゆる場の空間をつくり、人・社会・文化の豊かさに貢献する~

住宅リフォームやオフィス改装は、完成した瞬間がゴールではありません。
その場所では、この先何年、何十年と人が暮らし、働き続けていきます。

私たちが手がけた店舗に多くのお客様が訪れること。
働きやすいオフィスになることで採用が進み、企業の成長につながること。
住まいが快適になることで、毎日の暮らしがより豊かになること。

空間づくりは、それ自体が目的ではなく、
その先にある未来を実現するための手段だと私たちは考えています。

お客様が思い描くビジョンやライフスタイルを理解し、
施工したその後まで役に立てる空間をつくること。

それが、株式会社武市ウインド名古屋の仕事です。

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武市ウインド名古屋の 企業情報

代表者

代表取締役 各務 雅博

所在地

愛知県名古屋市守山区苗代1-13-37

資本金

2500万円

設立日

1969年5月

従業員数

53名

事業内容

■商業施設(店舗)の設計・デザイン・施工 ■住宅リフォーム・リノベーション■新築注文住宅の設計・デザイン・施工 ■オフィスリノベーションの設計・デザイン・施工 ■不動産売買、賃貸の仲介

事業所

【滝ノ水店】 愛知県名古屋市緑区滝ノ水4-2201 【miyabi renovation】 愛知県名古屋市中区新栄3丁目21-53

経営理念

人が生きるあらゆる場の空間を作り 人・社会・文化の豊かさに貢献する

ビジョン

街づくり、人づくりで人・社会・文化の歴史をつくる仕事をする

Dream

お客様が最高の人生を過ごすためにいつかはあそこに頼んでみたい・・・ そんな憧れの空間づくりのブランドになっている。

武市ウインド名古屋の 企業の強み

最初の相談から完成まで、すべて自社で行います

一般的な建築業界では、

A社がヒアリング
→ B社が設計
→ C社が工事施工
→ A社が引き渡し

というように、複数の会社が分業で関わるケースも少なくありません。

その場合、お客様の想いが途中でうまく伝わなかったり、
「どこに相談すればいいのか分かりにくい」ということもあります。

一方、株式会社武市ウインド名古屋では、
ご相談から設計、施工、引き渡しまでを一貫して自社で行っています。

だからこそ、

・お客様の想いを最初から最後まで共有できる
・職種を越えてチームで関われる
・完成まで責任を持って携われる

という強みがあります。

また、工事が終わったあとに
「ありがとう」「お願いしてよかった」
と直接言っていただける仕事でもあります。

自分が関わった空間が完成し、
実際に使われている姿を見られることが、大きなやりがいにつながっています。

最初の相談から完成まで、すべて自社で行います

住環境・商環境の両方を手がけています

株式会社武市ウインド名古屋では、
住宅に関わる「住環境」と、オフィスや店舗に関わる「商環境」の両方の仕事を行っています。

建築会社の中には、住宅専門、店舗専門など、分野が限られている会社も多いですが、
当社は個人のお客様向け(BtoC)と企業のお客様向け(BtoB)の両方に関わることができるのが特徴です。

例えば、

商環境(BtoB)
・オフィス改装
・物販/飲食店舗の内装工事
・インドアゴルフ施設の施工 など

企業が「働きやすい環境をつくりたい」「お客様が入りやすい店舗にしたい」といった課題を、建築や改装で解決します。

住環境(BtoC)
・リフォーム、リノベーション
・キッチンや浴室の交換
・断熱や二重窓の工事 など

暮らしの中の不便や悩みを解決し、より快適な住まいをつくる仕事です。

このように両方を手がけているからこそ、
・さまざまな建築に関われる
・幅広いお客様と接する経験ができる
・景気や業界の変化に強い

という特徴があります。

建築といっても分野は一つではありません。幅広い分野に関われることが、当社の強みです。

住環境・商環境の両方を手がけています

『人』を大切にした採用

株式会社武市ウインド名古屋では、
スキルや経験だけでなく、『人』を大切にした採用を行っています。

新卒入社社員の3年以内離職は0名。
また、平均勤続年数は13年と、長く働く社員が多い会社です。

入社理由として多いのが、
「社長や常務の人柄に惹かれた」
「社員同士の雰囲気が良かった」という声。

実際に、会社見学に来て雰囲気で入社を決めた社員もいます。

決して派手な会社ではありませんが、
社員同士の距離が近く、気軽に相談できる環境があります。

採用においても、
スキルだけで判断するのではなく、
会社に合うかどうか、一緒に働きたいと思えるかを重視しています。

面接というよりも「対話」に近い形で、
お互いを知る時間を大切にしています。

『人』を大切にした採用

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