新人教育に力を入れており、入社後の研修では、ビジネスの基礎から業界の知識を学んでいただく機会を設けています。研修終了後のサポート体制もしっかり整っています。若手社員へチャレンジの機会を与える風土があり、新卒1年目でプロジェクトリーダーとして活躍している社員もいます。入社から1年ほどでマネージャーへの成長を期待しており、3ヶ月に1回の昇給査定（インセンティブ制度）で成長を評価します。

自己啓発支援制度

メンター制度

入社後、1ヶ月毎日メンターミーティングを実施します。 2ヶ月目以降も、月数回定期的にメンターミーティングを行います。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

Wediaの教育・研修制度

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