ニチイホールディングス

3.7

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストで、時間は全て30分程度　【対策方法】特にこのテストに向けた対策はしていなかったが、他社選考に向けてSPIの勉強をしていた。

【承諾/辞退理由の詳細】基本給がかなり低いと感じた為　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方と、保育事業本部の管理職の方。 採用担当の方は司会と書記をされており、具体的な質問は管理職の方からののみであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にLINEで送られてくるURLに入室後、採用担当の方から面接の流れの説明があり、互いに自己紹介をして面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は分からないが、入社20年目くらいの方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にLINEで送られてきたURLに入室後、面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・卒業研究の内容について ・これまで何か計画して物事に取り組んだ経験　→深堀（具体的なスケジュール、もう一度...

【学生時代の取り組み・自己PRを書け（400）】私の強みは物事に臆せず挑戦し、最後までやり抜く力です。1年間の◯◯留学の経験を通じて、「日本の英語教育を新たな視点から見直したい」という思いから、教育学部に挑戦し、幼児や児童に対する英語学習の教授法を学びました。当初は未知の分野に戸惑い、授業についていけず、ただ座って話を聞く...

【内容】一般的な会社説明会 事業内容や今後の展望などについて採用担当の方がお話してくださった。最後には5分程度質問できる時間も設けられていた。　【注意した点・感想】現在行っている事業の今後の動向や目標について詳しくお話いただき、会社に対する理解度は上がった。また、業務内容についても大まかではあったが教えていただき、最後に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付をして、大部屋まで案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ニチイについての説明 会社の人事がどのような所を意識して選考を行っているのか ニチイホールディングスに対してのSWOT分析 自分自身に対してのSWOT分析 学生と社員を含めた模擬面接 グル...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があること、第一希望の会社から内々定をいただけたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員室の担当の方と、人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーでまち、人事部の方に連れて行ってもらい、面接官の待つ部屋に入出。面接後は、エレベーターまで送っていただいた。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・自己PRいついての深堀 ・なぜ、福祉・医療業界なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方、人事担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続する。　【質問内容】・なぜ、福祉ではなく一般企業に就職することにしたのか。 ・医療・福祉業界の理由。 ・リーダーシップを活かした経験・自己PRについてを詳しく。 ・仕事に何を求めるのか。 ...

【経緯】自分がリクルーター面談をする専攻のコースを選んだため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、指定されたURLに入ればいい。　【質問内容】エントリーシートから、リーダーシップの経験について、なぜ福祉の道ではなく一般企業なのか、入社後どうなりたいかのビジョンと、困難なエピソードについて。 性格検査...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの参考書

【志望した理由】貴社を志望する理由として二つあげられる。一点目は、社会貢献度が高いという点である。少子高齢化に直面する日本にとって、人々の生活と関わりの深い分野をフィールドにしている。そのため、社会貢献度が高く、社会に大きなインパクトを与えることができる。二点目は、人を支えたいという想いを実現することができるという点である...

【内容】ニチイホールディングスについてと、募集職種について、求めている人物像について。　【注意した点・感想】オンラインでの開催で、できれば顔出しでお願いしたいということであった。また、会社セミナー後には、説明の際に使用していた資料や、社内の部署いついてが書かれている資料も一緒に貰うことが出来ていたため、その後のESを書く段...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後席に案内されて時間が来たらジョブ選考が始まった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに分析の仕方についての講座を受けた後、実際に介護施設を新しく作るのにかかる費用や在宅介護のニーズなどを考えながら、戦略を立ててどの方法をとるのがよいかを考えてワークを行った。そして役...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が25万円だが、基本給が14万3000円だったため。あとの10万円は職務手当のようなものらしい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略推進部の50代の女性 面談からお世話になっている人事の女性（面接の進行のみ）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で最終面接に来たことを伝えて人事の方を待つ。 その後、人事の方に案内されて面接官が待っている部屋にノックからしてはいる。　【質問内容】2～3分で自己PRを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で担当の方を読んでもらい待機。 その後担当の人事の方が呼びに来てくださってそのまま面接。 終わった後はエレベーターまで見送ってくださった。　【質問内容】自分のやりたいことと希望している経理経営管理コースでできる仕事内容に相違が...

【経緯】適性検査の結果を踏まえながら、就活やキャリアのことについて話そうといわれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】どのような業界を見ているのか、どんなことを就職活動の上で意識しているのかなど基本的なことを聞かれた。適性検査の性格についてのフィードバックがあったが、それに対してどう思うかなどの質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だった。　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ