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就活サイトトップ企業検索IT・通信セキュア選考対策
セキュア
公式
日系 IT・通信

セキュア
3.8

お気に入り (42人)

【セキュアの特徴】
・顔認証マーケットシェア第1位 (※)
・2021年12月にマザーズ(現グロース)上場
・無人化店舗(AI STORE LAB)をオープン

※富士経済「2022セキュリティ関連市場の将来展望(2022年10月31日発行)」

今後フィジカルセキュリティ分野の主流になるであろう「顔認証セキュリティシステム」市場において、存在感が増しています。最先端の画像解析テクノロジーを搭載した生体認証システム全般の開発と販売を行っています。
またマザーズ(現グロース)上場を果たし『AI x セキュリティで新しい価値を創る』をコンセプトに事業規模を急速に拡大中。
さらに2020年には未来型無人化店舗をオープン。顔認証決済を始めとしたAIソリューションを取り入れた店舗は、各方面から注目をされています。

【セキュリティの重要性】
企業におけるこれまでのセキュリティの定義は「生命と財産の保全」でした。
ところが昨今の個人情報の漏えいリスクやフードディフェンスに見られるように、セキュリティの定義は「信用と信頼の保全」へと広がってきました。
企業は規模や業種を問わず、情報漏洩に敏感になり、コンプライアンスの意識も高く持たなくてはなりません。
そう、こんな時代だからこそ、セキュリティシステムでお客様に安心と安全を提供する私たちに活躍の場があり、ビジネスチャンスがあるのです。
従来の監視カメラシステムや入退室管理システムに、最新のセンシング技術やAIエンジンを搭載しシステムのインテリジェント化を図り、当社にしかできない提案でセキュリティ領域に留まらず、幅広い領域でお客様の課題解決、新しい価値提供を実現しています。

これまでセキュリティは意識をしなくても良い存在でしたが、今では世の中に無くてはならない存在になりました。
セキュリティシステムは社会のインフラになり、私たちセキュアは社会貢献度の高い領域でソリューションを提供しています。

【事業領域】
当社は「目」の技術をベースとした画像解析や顔認証に強みを持ち、ITソリューションやセキュリティプラットフォームを展開するAI x セキュリティのベンチャー企業です。
当社は顔認証や画像認識など、最先端の画像解析テクノロジーを搭載した生体認証システム全般の開発と販売を行ってきました。
顧客の課題に応じて、大企業では実現しづらい細やかな提案力を強みに、フィジカルセキュリティの顔認証システムでは国内の超大手企業を抑え2年連続で業界No.1シェア(※)を誇ります。
「顔認証セキュリティシステム」の市場は、今後フィジカルセキュリティ分野の主流になると予測されています。コロナ感染防止の観点でも注目を浴び、急成長が期待できる注目市場です。

またセキュアは「セキュリティ」だけではなく、AI STOREをはじめとした実店舗のマーケティングに使えるソリューションも提供しています。
わたし達が存在する「空間」をデータに変えることで、今まで見えなかった様々なモノを見えるようにして、今まで出来なかったことを出来るようにしていき、新しい価値創りをしています。

まだ世の中にない新しい価値創りをしていくセキュアの未来は、本当に面白い未来が広がっています。

主な商材:入退室管理システム、監視カメラシステム、画像解析ソリューション/大企業導入事例多数
※富士経済「2022セキュリティ関連市場の将来展望(2022年10月31日発行)」

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マーケティングセールス職(営業職)

セキュアの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

セキュアの

選考フロー・選考回数

セキュアの選考フローは、会社説明会から始まり、複数回の面接と社員座談会、リクルーター面談を経て内定に至ります。

セキュアの選考フローは、会社説明会から始まり、一次面接、二次面接、社員座談会、最終面接、リクルーター面談を経て内定に至る...

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セキュアの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系
内定

マーケティングセールス職(営業職)

25年卒 本選考
2023年
11月下旬
会社説明会
2023年
11月下旬
一次面接
2023年
12月中旬
二次面接
2023年
12月下旬
社員座談会
2024年
2月上旬
最終面接
2024年
2月中旬
リクルーター面談
内定
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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

代表取締役社長 谷口辰成

所在地

東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル20F

設立日

2002/10/16

従業員数

143名

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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挑戦する文化・失敗から学べる環境 → ハイブリッドな人材への成長

セキュアには、会社も人も挑戦する文化があります。
会社は、顔認証決済ができるAI STORE LAB(無人化店舗)を創る大きな挑戦をしました。
人は、20代のマネージャーも、30代の取締役も居ます。

セキュアには、失敗から学ぶためになくてはならない「心理的な安全性」があります。

この環境で働くことで、営業ができるだけではない、ITを知っているだけではない、
営業x〇〇などの、ハイブリッドな人材=市場価値の高い人材への成長することができます。

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