コバヤシ（メーカー）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

より良い企業様から内定をいただけため。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に、人事の方と簡単にお話して、事務手続きを済ませたのちに、案内していただき、社長との面接でした。

質問内容

挨拶 自己紹介 その内容についての深堀り アイスブレイク的な感じ ↓ 学生時代に力を入れたこと 内容とその中で自分が果たした役割などについて 自分の強み 志望理由 両親の仕事について 仕事をする腕 逆質問 この時間が割と多くあった印象を感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接に比べると年齢、役職が高めの方が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始前に、人事の担当者の方とアイスブレイク的にお話し、事務手続きをした後に、面接を行い、終わり次第そのまま終了

質問内容

挨拶 自己紹介 その内容についての深堀り アイスブレイク的な感じ ↓ 学生時代に力を入れたこと 内容とその中で自分が果たした役割などについて 自分の強み 志望理由 見ている業界や就活状況、就活の軸について なぜその職種を選んだか？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのzoomを用いて行いました。 時間になって、入室し時間になったら退室して終わりです。

質問内容

挨拶 自己紹介 その内容についての深堀り アイスブレイク的な感じ ↓ 学生時代に力を入れたこと 内容とその中で自分が果たした役割などについて 自分の強み 志望理由 見ている業界や就活状況、就活の軸について なぜその職種を選んだか？ 逆質問

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

テストセンター方式で行う対策とほとんど変わらないと思います。

研究テーマについて教えてください。

多極化し混乱する○○とその解決への方向性についてをテーマに○○などの視座から多角的に分析しています。 普段のゼミの活動としては、週2回の活動で外国語文献の輸読や○○学の本の中からテーマに該当する文献や論文を担当者が発表し、それを基にグループディスカッションを行っています。

自己PRを記入してください。

私の強みは、○○する力だ。○○という20人の学生でチームを組み、○○をする○○に参加した時に発揮した。○○をするにあたり、○○や方針の違いなどの課題に直面した。その際に活動を統括する○○として、○○と○○の二つの点から施策を行った。前者については、アプリを活用して文字として記録に残すことで共有を円滑に行った。後者については...

学生時代の取り組みについて教えてください。

大学の○○部の活動で○○として成功に導いた事だ。入部以来○○の中で○○による○○な状態を経験し、活動における○○が不徹底という課題に直面した。そのため、○○が重要であると考え、○○になった際に改善しようと考えた。解決策として活動の準備段階では○○などを行った。また○○に対する認識を一致させ、全員で同じ気持ちのベクトルを共有...