新明ホールディングス（グループ募集）の教育・研修制度
企業情報
本社：埼玉県
資本金：9,000万円
売上高：1,143億円（2025年3月度実績）
従業員数：1,511名※グループ計 (2026.2月現在)
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新明ホールディングス（グループ募集）の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/07研修制度
◆内定者研修（入社半年前から月1～２回）
社会人デビューの準備（心がまえや入社手続きなど）
ビジネスマナー基礎、電気の基礎知識
◆新卒新入社員研修（入社後3か月間）
社会人基礎力（ビジネスマインド、ビジネスマナーなど）
業界・会社知識、業務スキル、商品知識ほか
■フォローアップ研修
1年間の振返り、業務・商品知識
■OJT
ブラザー・シスター制度（入社後1年間）
■2～3年目研修
商品知識、債権管理
■管理監督職研修
新任責任者、新任監督職
■階層別研修
役員研修
経営層研修
所長トレーニング
選抜営業トレーニング
（将来の営業リーダー、幹部候補を育てます。）
■eラーニング
一般常識、ビジネススキル、安全運転、専門知識
■営業所別勉強会
■メーカー関連研修
文理不問！
充実の研修制度で皆さんをフォローします。
現時点で電気の知識のない方でも問題ありませんので、安心してご応募ください。
自己啓発支援制度
■第二種電気工事士 資格取得支援
当社お客様が持つ国家資格「第二種電気工事士」の取得支援を行なっており、受験希望者にはテキストをはじめとする各種教材費、研修受講費、試験合格者には受験料の負担を会社で行なっています。
メンター制度
入社後1年間「ブラザー・シスター制度」として2人の先輩社員が新入社員の指導・相談担当として日々の教育、月に1回は面談をし、毎月人事と取り組み内容の共有を行なっています。
また、指導にあたる社員を対象とした研修も実施しており、万全の体制で育成に取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度
半期に1回、所属長との取り組みの振り返りと目標設定面談があります。
社内検定制度
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