アイキューブドシステムズの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

人事の方の手厚いサポートなど、他社の人事の方よりもかなり寄り添っていただきました。面接時の不安や対策法など細かく教えていただきました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 CLOMO事業本部 営業部 部長 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後には新卒採用担当と1対1で話す機会が設けられ、言い残したことを伝える場所が設けられた。

質問内容

数学科であるため、専攻の内容や数学の問題を出されました。 数学の問題は、「CLOMOを日本の全てのPCに導入しているとする。役何台分あるか予想してください」 回答：急な問題だったので焦ってしまい、求められているような回答は出せなかったが、解答例を教えていただき、それに理解を示した。

質問内容

質問：アカウントエグゼクティブの働き方・業務内容 解答：ほとんどがリモートワーク、パートナーと共に営業 質問：大阪勤務と他の勤務地での差はあるのか。また、関りはあるのか。 解答：特にないが、顧客が関西になる。関りはあり、年に数回会う機会があり、同期の仲が良い。

注意した点・感想

大阪勤務は人数が少なく、同期がいないため不安要素がありましたが、現場社員の方のお話を聞いて、大阪でも同期の繋がりはあり、大阪の人は少ない分仲が良く、アットホームな雰囲気であることから安心することができました。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：言語、非言語合わせて30分程度 性格検査：30分程度、約300問程度

対策方法

参考書を二周した。性格検査については回答の一貫性を重視した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CBO 人事総務部部長　採用責任者 採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

質問：強み 解答：人と信頼関係を築くこと。どんな人に対しても、相手の立場に立って、自分だったらどんな関わり方をされると、話しやすい、信頼できる人だなと思ってもらえるか考えています。私は初対面からガツガツ話せる人が好きですが、徐々に仲良くなる方が好きな人もいます。そういったところを見極めることが強みです。さらに、色々なアルバ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

質問：就職先を選ぶ基準 解答：IT業界で、教育現場に貢献できる企業。また、リモートワーク等の働き方が柔軟で、自由度の高さ。 質問：10年後の理想の人生 解答：家庭との両立をし、バリバリ働きたいと考えている

自己PR

私の強みは、他者と連携しながら課題解決を進める力です。大学入学時から塾講師として勤務し、生徒の長期休みに向けた授業提案書を作成しました。提案には他教科担当の講師との連携が必要でしたが、当初は講師間の関係が希薄で情報共有が難しい状況でした。そこで私は、講師全員で提案書を作成する時間を自ら設け、相談しやすい雰囲気づくりを意識し...

学生時代の取り組み

大学2年時、就職相談所の情報が学生に十分に届いておらず、「知らなかった」という声が多いことに課題を感じ、改善したいという思いから、◯◯にコース代表として参加しました。教授に勧められたことがきっかけですが、自らコース内でアンケートを実施し、具体的な不満や要望を収集しました。中でも「掲示板やメールだけでは見逃しやすい」という意...

各質問項目で注意した点

自己PRは、自分の強みが企業で貢献できることをアピールしました。 どちらも、具体的なエピソードを加えました。

承諾/辞退理由の詳細

採用担当の方や先輩社員の方とお話しする機会を何度かいただき、一番はtらいているイメージができた会社であったことと、人と関わる仕事でノルマがない業務で考えた時にカスタマーサポート職はピッタリだったからです。また、今後のキャリアアップについても自分の頑張り次第でどんどん成長していけそうなところが魅力でした。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 カスタマーサポート部 部長 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後には新卒採用担当と1対1で話す機会が設けられ、言い残したことを伝える場所が設けられた。

質問内容

質問：MDMが何なのかわかりますか 回答：複数の端末をまとめて設定、管理し、セキュリティーを整えたりするもの。 質問：ITに対しての抵抗はありますか 回答：抵抗は特にありません。むしろパソコン等で分からないことがあれば自ら進んで調べる方です。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：言語、非言語合わせて30分程度 性格検査：30分程度、約300問程度

対策方法

YouTubeなどで解き方の解説をみたり、攻略法を調べたりした

質問内容

質問：この仕事ならではの楽しさ 回答：喜びの声を直接きけること。要望を聞き実現できること。 質問：1日の大まかな流れ 回答：9時ー17.5時　電話を受ける　9時15分朝会 質問：入社を決めたポイント 回答：面接の雰囲気が好印象であったこと。ワークライフバランスがしっかりしてそうだったこと。 質問：どんな新卒の子と働きたいか...

注意した点・感想

先輩方に失礼のないようにしっかりメモを取りながらお話を聞くこと。せっかくの直接お話しを聞ける機会なので気になっていること、疑問に思っていること、不安に感じていることを全て聞けるように事前に質問をリストアップした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました

質問内容

質問：カスタマーハラスメントなどが起こった場合どう考え、対応するか 回答：自分が真摯に受け止めるべき内容と聞き流していい内容に分けて考える。反省すべきところや、今後の参考になる指摘は受け止め、それ以外の言われる必要のなかった罵詈雑言は気にせず聞き流すようにする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社・入社5年目・人事総務部・新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

質問：就職先を選ぶ基準 回答：健康に長く働けること。自分が関わる仕事に対する知識を深め、新たなことに挑戦し、日々成長していける環境があること。地元九州で働けること。 質問：10年後の理想の人生 回答：仕事面では周りから信頼される仕事ができる人になっていたいです。理由は私はやり始めたら極めたいタイプなので、たくさん勉強し、確...

内容

会社・事業の紹介/働く環境の紹介/採用に関する案内/それぞれのコースについて/選考案内

注意した点・感想

会社や業界についての説明を受け、理解が広がり志望度が上がりました。その後すぐに選考案内があったので、しっかりメモを取りながら聞くことがおすすめです。いくつかコースがあるのでその辺もしっかり注意して聞きました。

イベント詳細

企業説明 選考について

承諾/辞退理由の詳細

座談会の際に実際に働いている方とお話しする機会があり、お話しさせていただく中で、楽しく仕事をしている姿が見えました。すごく能力の高い方だと感じ、一緒に仕事をしてみたいと思いました。 オファー面談時に経営者の方とお話しする機会があり、社員を大切にする考えを聞き、非常に魅力的に感じました。 また、自分の就活軸とマッチしていまし...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 CLOMO事業本部 営業部 部長 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後には新卒採用担当と1対1で話す機会が設けられ、言い残したことを伝える場所が設けられた。

質問内容

1.自己PR、学生時代に力を入れたこと →私の強みは課題を見つけその課題を解決するために具体的な行動をとることができることだ。私は小学生から高校生まで9年間サッカーを続けていた。中学時代には試合に出られない時期があったが、「絶対に上手くなって試合に出る」という強い意志を持ち、日々の練習に励んだ。技術面と体力面に課題を感じた...

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：言語、非言語合わせて30分程度

対策方法

参考書を一周して解けなかった箇所のみ繰り返し学習する。時間配分がシビアに設定されているので、練習の時から時間を意識して解く。

質問内容

テクニカルコンサルタント（技術営業）とアカウントエグゼクティブ（代理店営業）の違いはなんですか →技術的な支援を行うかどうか。テクニカルコンサルタントは導入前の相談から、ライセンスと導入支援を行う。 仕事する上で大変だと感じることはなんですか？ →毎日同じ事がないこと、顧客固有な事が多く学び続ける必要がある。

注意した点・感想

この後に控えている最終面接に向けて、できるだけ自分が働いた時のイメージをつけられるよう意識しながら質問しました。実際に働くことになるオフィス内の雰囲気を感じる為にも少しでも気になることを聞く様にしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

1.就職活動の軸はなんですか 　→（1）IT業界（2）営業職⑶希望する勤務地で働けて転勤が無い⑷挑戦環境 （1）新しい業界で、移り変わりが激しく、常に自分をアップデートしていくことを求められるから。 （2）人と直接関わることで感謝の言葉をもらえてモチベーションに繋げることができるから。 （3）家庭環境、生まれ育った土地で働...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

質問：就職先を選ぶ基準 解答：（1）IT業界（2）営業職（3）希望する勤務地で働くことができ、転勤が無い（4）挑戦環境 （1）新しい業界で、移り変わりが激しく、常に自分をアップデートしていくことを求められるから。 （2）人と直接関わることで感謝の言葉をもらえてモチベーションに繋げることができるから。 （3（家庭環境、生まれ...

自己PR

私の強みは課題を見つけその課題を解決するために具体的な行動をとることができることだ。私は小学生から高校生まで9年間サッカーを続けていた。中学時代には試合に出られない時期があったが、「絶対に上手くなって試合に出る」という強い意志を持ち、日々の練習に励んだ。技術面と体力面に課題を感じたため、技術向上のためには練習後にコーチにア...

学生時代の取り組み

私は大学1年次に、フリーマーケットイベント会社の長期インターンシップで目標の2倍の動員数を達成した。高校時代から起業家を目指しており、実際に起業している方々の近くで企業運営を学びたいと考え、参加を決意した。イベントの企画から運営後のアンケートまで幅広く担当した。特に、最初のイベントの客数が300人ほどと少なく、集客方法の見...

各質問項目で注意した点

自分の成し遂げたことよりも、なぜ成し遂げられたのか、どんな困難があり、その困難に対してどうアプローチしたのかをうまく伝えられるように意識して考えました。入社後も再現性をもって取り組むことができるということを伝えられる様意識しました。

内容

冒頭に業界の説明をして、そこから会社の説明に入ります。最後に質問の時間があります。

注意した点・感想

業界の中での位置付けやどんな顧客がいるのか、どんな商材を扱っているのかを意識しながら聞きました。また、その中で疑問に残った点を質問しようと思いました。自分の就活軸と合うのかということも意識しながら参加しました。

承諾/辞退理由の詳細

1）福岡勤務,2）自社開発,3）職種 自分の企業を選ぶ基準にマッチしていたため、特に迷うことなく承諾した。 また社員の方も技術が好きで、突き詰めていく方が多くおり、ぜひそういう人たちの下で働き、自分もITエンジニアとしての力をつけたいと思えた。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

面談が数か月に一回。内定式も実施している。内定後の研修もあるがすべて任意参加のはずである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員CLOMO事業部 本部長 製品開発部 部長 新卒採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後には新卒採用担当と1対1で話す機会が設けられ、言い残したことを伝える場所が設けられた。

質問内容

・質問 1）どうしてIT系か？2）どうして大学院まで進学したか？3）企業を選ぶ基準は？ ・回答 1）心理学の研究でプログラミングを行っていこうIT系の技術に興味を持つようになった。2）学部時代に行った研究をより掘り下げて行いたいため。研究者としてのものの見方や考え方を身につけたかったため。3）福岡勤務可能で自社開発を行っ...

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：言語、非言語合わせて30分程度 性格検査：30分程度、約300問程度

対策方法

一般的なwebテスト。特別なものはない。参考書をといて解けるようになるまで練習する。

質問内容

注意：自分が質問する側であった。 ・質問 仕事内容について、どんなことをしているか。休日にどんな勉強をしているのか。休日の過ごし方。入社前、どんなものをつくっていたのか。どこら辺に住んでいる人が多いか。入社後の研修について

注意した点・感想

最終面接前に自分がわからないところを質問する機会であったため、社員さん方から質問されることはほぼなく、自分からお話を聞いた。私は若手社員の方とお話しした。和気あいあいとした雰囲気で楽しくお話しできた。選考には関係ないと言われている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者 現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。

質問内容

・質問 1）どうしてIT系か？2）どうして大学院まで行ったのか？3）うちでいいのか？親には何か言われなかったか？ ・回答 1）心理学の研究でプログラミングに触れて以降、ITに興味を持つようになった。2）学部時代に研究したことをより深く研究してみたかったから。研究者としてのものの考え方、見方を身につけたかったから。3）親か...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社6年目、人事総務部　人事チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンラインで実施された。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有された。

質問内容

質問：就職先を選ぶ基準 解答：福岡勤務。IT系のみに絞っている。できれば自社開発が良いと回答した。 質問：どうしてIT系なのか 解答：学生時代に心理学の実験の過程でプログラミングに触った際、楽しいと感じた。これをどんどん突き詰めていきたいと感じた。 質問：10年後の理想の人生 解答：町の賢者になりたい。全国に羽ばたく人...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯ゼミで◯◯について研究している。これは◯◯や数値が、その後の判断や評価に強い影響を与える現象であり、「◯◯が、◯◯」という◯◯をお得だと感じる現象に関与する。このようにマーケティングなどの場面で活用される一方、人事評価や消費行動において偏った認知を与える可能性のある現象である。学部時代はそのメカニズムについて検討し...

自己PR

私の強みは探求心と突き詰める力である。高校時代の経験から、私には大学ではより深い教養を身につけ、納得のいく成果を残したいという思いがあった。そのため、私は授業以外の時間も積極的に学ぶことを心がけ、平日の授業間の空き時間を 勉強に充てた。具体的には、毎日2、3時間の自主学習を継続し、その分野の有名な本や授業で引用された一次文...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、飲食店でのアルバイトである。当時私がキッチンスタッフとして勤務していた店舗 では、人手不足により新人研修が十分に行われず、料理の提供が遅れるという問題があった。この状況を改善するために、 私は調理法や食材の共通点をまとめた図表を作成し、新人が短時間でメニューを効率的に覚えられる仕組みを構...