トリニアスでは、 “ナカマゴト文化” を大切にしています。「何を」するかより、「誰と」するかを重視し、働くメンバーが成長できる環境です！

さまざまなバックグラウンドを持ち、それぞれ叶えたい夢を掲げるメンバーが集まっています。「このチームで業界トップを狙っていきたい」という想いのもと、今後の事業成長に向けて日々精励しています。

挑戦とは「失敗を恐れず行動すること」。

トリニアスでは「失敗」を次の挑戦に活かせる財産だと捉えています。
「10回挑戦して、1回の成功を掴み取ること」に意味があると考え、失敗に対して恐れない姿勢を持って働いています。

また、半年に1回開催する社員総会でも「トライ&エラー賞」を設けており、自らあらゆることに挑戦し続け、たとえ失敗したとしてもめげずに主体性を発揮していた方を表彰しています。

半年に1回の人事考課では、入社年月関係なく定量・定性の両面からメンバーの頑張りを評価しているので、20代でチームリーダーとして活躍しているメンバーも多くいます。

昇進という1つのチャレンジを支えるために、直属の上司が毎月1on1面談を行い、メンバーの考えをくみ取りながら挑戦を後押しており、各メンバーが挑戦と挫折を繰り返しながら自分自身の成長に向き合っています！
今後ホールディングス化を目指していることもあり、幹部のポジションはがら空きです。あきらめずに挑戦するメンバーが未来の幹部候補です。