松屋（大阪府）の募集コース詳細

「今の自分に何ができるか」より、 「これから、どんな自分になりたいか」。 松屋が新卒採用で大切にしているのは、完成されたあなたではありません。 飲食経験も、特別なスキルも、リーダー経験も必要ありません。 私たちが一緒に働きたいのは、 「人に喜んでもらえる仕事がしたい」 「若いうちから成長したい」 「仲間と一緒に何かをつくりたい」 「自分の可能性をもっと広げたい」 そんな想いを持っている方です。 ◆20代から、周りと差がつく経験をしたい方 松屋では、接客・調理だけでキャリアが終わることはありません。 まずは店舗で商売の基本を学び、そこからスタッフ育成、売上管理、チームづくり、店舗マネジメントへ。 「人を育てる」「数字を考える」「チームを動かす」。 若いうちから、社会人としてどこでも活かせる力を身につけていけます。 ◆「自分の得意」をこれから見つけたい方 就活中の今、将来やりたいことが100％決まっていなくても大丈夫です。 人を育てるのが得意かもしれない。 数字を考えるのが好きかもしれない。 企画を考えることに夢中になるかもしれない。 さまざまな経験を通して、自分でもまだ気づいていない強みを見つけてほしいと考えています。 ◆完成された会社に入るより、これからの会社をつくってみたい方 松屋は現在38店舗。 目指しているのは100店舗です。 これから店舗が増えれば、店長やマネージャーだけでなく、新しい仕事やポジションも生まれていきます。 「こんなお店にしたい」 「こんなことに挑戦したい」 そんな若手のアイデアも、これからの松屋をつくる力になります。 ◆そして何より、「人」を大切にできる方 松屋が目指しているのは、「世界No.1のありがとう」。 お客様だけでなく、一緒に働く仲間の喜びも、自分の喜びにできる人と働きたいと考えています。 今、すごい経験がなくても構いません。 「3年後、今より成長した自分になっていたい」 「せっかく働くなら、若いうちから挑戦したい」 一つでも当てはまった方と、ぜひ一度お会いしたいと思っています。 次の松屋をつくるのは、これから入社するあなたかもしれません。

◆接客・サービス経験 飲食店をはじめ、コンビニ、スーパー、レジャーなど、人と関わるアルバイト経験を活かせます。 取材でも、接客を通じて「お客様に喜んでもらう」という考えを持った経験を重視していると話されています。 ◆部活動・サークルなどのチーム経験 部活動やサークルなどで、仲間と協力して目標に取り組んだ経験を活かせます。 特に、チームワークやリーダーシップを培った経験は松屋の仕事にもつながります。 ◆リーダー・後輩育成の経験 後輩を教えたり、チームをまとめたりした経験も活かせます。 入社後は自分が学ぶだけでなく、2年目以降は後輩へ教える立場へと成長していきます。 ◆新しいことに挑戦した経験 特別な経験の大きさではなく、自分から一歩踏み出したことや、失敗から学んで次の行動につなげた経験を活かせます。