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就活サイトトップ企業検索商社フロンティア(ワタキューグループ)体験談
フロンティア(ワタキューグループ)
公式
日系 商社

フロンティア(ワタキューグループ)
3.9

お気に入り (222人)

★フロンティアは医療福祉業界で日本最大級である【ワタキューグループ】の中核企業です。全国に営業所を展開する福祉用具専門商社のリーディングカンパニーとして、超高齢社会の日本を支えています。また日本車いすラグビー連盟とオフィシャルサポーター契約を結ぶなど、パラスポーツ支援にも積極的に取り組んでいます★
=============
【福祉事業】
■福祉用具のレンタル・販売
お客様一人ひとりの生活環境や身体状況に合わせた福祉用具を選定(提案)しています。納品からメンテナンス、定期訪問によるアフターフォローまで一貫したサービスを事務職、配送スタッフなどのチームで提供しています。

■介護保険住宅改修の提案・施工
住み慣れたご自宅で安心・安全・快適な暮らしを送っていただくため、お客様の望む暮らしに合わせた住環境をご提案しています。

■オリジナルブランドの企画開発
お客様の声を大切に、サポートが必要になった身体機能を補える機能はもちろん、気持ちの面からも使いたくなるような福祉用具を提供したいと考え、フロンティアのユニバーサルデザイン3原則に基づいた製品を開発しています。また大学との共同研究も行っており、企画開発に力を入れています。
自社ブランド:actmore(アクトモア)、Wellstyle(ウェルスタイル)

他
【薬剤事業】
■院外保険薬局の経営
■医薬品・医薬部外品・衛生用品・化粧品等の販売 ほか

【ヒューマンケア事業】
■居宅介護支援事業
■グループホームの運営
■高齢者向け住宅の運営
■訪問看護・介護事業
■障がい者就労事業
■幼児園事業 ほか

IT推進による業務効率化を図り、社員が働きやすい環境つくりに取り組んでいます。
フロンティアグループ会社:9社
=============
ワタキューグループ概要:関連会社50社以上/売上高約6,500億円
医療・福祉現場における包括サービスをはじめ、全国10万名を超える社員で医療、福祉、健康分野を専門的かつ総合的にサポートします。

主軸企業3社
■株式会社フロンティア
■ワタキューセイモア株式会社
医療・福祉施設・ホテル向けリネンサプライ事業を中心に、総合アウトソーシングサービス、設備・備品・消耗品販売を展開しています。
■日清医療食品株式会社
医療・福祉施設に特化したヘルスケアフードサービス事業を展開しています。

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36件 のES・体験談
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26年卒 気軽に参加できる業界•会社研究コース / 説明会

大阪経済大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】自己紹介 採用担当からの企業の説明 B to B B to Cの説明 グループワーク 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用担当の方がとても明るくなんでも相談に乗ってくれるイメージ 今後の社会に必要であり、成長していくと感じた。  【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ワタキューグループという大きなグループで歴史もあり、全国にも展開しているのが理由。歴史も100年以上ある。 【内定後の課題の有無】福祉専門相談員という資格を実費で受ける。 【内定後の拘束】運転免許証、福祉専門相談員の資格必須 【内定後の研修など】懇親会、内定式 【採用人数・倍率】60人ほど 【内定者...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機したあと、隣の部屋に呼ばれ、面接が始まる流れだった。 【質問内容】自己PR 長所と短所を話した。短所はそのままにするのではなく、どのように乗り越えるかを話した。 学生生活で頑張ったこと コロナ禍のバイトことを話した...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。役職についていた。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上の面接。お互いが準備できればすぐ面接が始まる。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 私が学生時代、力を入れたことは◯◯でのアルバイトです。特に意識したとは気持ちの良い接客を心がけるということです。入った当初...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、人の良さを見つけ、その良さを吸収できるということです。この強みを手に入れることができたのには、私自身の友達づくりの方法が大きな理由であると考えています。私は友達を作る際、趣味やどんなことが好きかを必ず質問します。趣味を共感することにより、相手の笑顔や、良さを見つけることができ、次の会話に繋げることが...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での選考。人事の方からお話しがあったあと軽くアイスブレイキングを行った。そのあとはテーマに沿って同じグループの方と話をするというような流れ。 【GDのテーマ・お題】入社までにやるべきこと。 【GDの手順】軽くアイスブレイキングを行ったあと、人グループ4人から6人くらいに別れ、お...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、問題解決力です。この強みを活かし、ウェディング業界の雑誌編集者と共同で行った企業連携プロジェクトにおいて、次世代の結婚式プランの作成に貢献しました。特に注力したのは、ペルソナ設定のために実施した友人へのインタビューで、潜在的なニーズを引き出すことでした。 1回目のインタビューでは、結婚式に対する表...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性の高さ、社員の方の人柄 【内定後の課題の有無】・運転免許取得 ・福祉用具専門相談員の資格取得 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】ビジネスマナー研修 【採用人数・倍率】70人程度 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】・面接前に人事の方に簡単な説明を受ける ・別の人事の方と面接を行う 【質問内容】(質問) ・なぜ当社を選んだのか ・入社して何がやりたいのか (回答) ・祖母と同居している経験や、その経験が何に繋がるのかを具体的に話した...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】・人事の方に簡単に面接の説明をされる ・営業職の方と面接を行う  【質問内容】(質問) ・学生時代に力を入れたこと ・営業職のイメージ ・自分で分析した性格 ・志望度 ・会社の決め手 ・友人から指摘されれる悪い部分 ...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループワークを行い、発表を行った。 【GDのテーマ・お題】入社後活躍するために内定期間に積むべき経験を選択肢の中から考える。 【GDの手順】・役割分担を行う ・個人ワーク ・チーム全体に発表 ・意見交換をしながら意見をまとめていく ・納得のできる理由づけを行う ・...
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望業界から内定をいただいたので辞退させていただきました。選考を通して素敵な会社だと思いました。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからなあ
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後別の人事の方と交通費の精算やアイスブレイク。その後、面接会場へ移動し面接。面接後アイスブレイクをしてくださった人事の方へ挨拶し、帰宅。 【質問内容】・今の学科を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことについて ・自己...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】・zoom接続 ・人事の方とアイスブレイク ・面接 ・終了 【質問内容】・志望業界 ・人生の中で頑張ったこと ・なぜ福祉業界に興味をもったのか? ・友人から何と言われるか? ・逆質問 時間が短かったので、聞かれ...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代の取り組み】私が学生時代に力を入れたことは◯◯プロジェクトです。学部の授業で◯◯学に興味を持ち新しいことに挑戦したいと思い、1年次から毎年夏に◯◯合宿に参加しており今年は幹部として参加しました。夏の合宿では1-2週間泊まり込み一日中作業を行い、そのための勉強会も開催します。合宿中では日中の作業で空気が重くなり、暑...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・ズーム接続後、各グループに分かれる。 ・お題が発表され、簡単なアイスブレイク。 ・話し合いの後、代表者が発表。 ・全体でのフィードバック ・終了 【GDのテーマ・お題】入社前後に必要な能力は何か、5つ選択し順位をつける。 【GDの手順】・各グループでアイスブレイク ・テーマから...
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26年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】企業の仕事内容、福利厚生など この後、希望制でGDに参加 【注意した点・感想】企業の内容をノートにまとめてどのようながことが必要なのか理解することができました。商社ですが、ノー残業もあり仕事とプライベートを両方大切にできる会社という印象を受けました。説明会ではありますが、時に頷きながら真剣に内容を聞き、メモを取り...
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25年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【動機は何ですか】貴社を志望する理由は主に3つあります。1点目は少子高齢化が進行し人手不足が深刻化する中で、福祉の分野に大きな社会的意義を感じ、多くの人に影響を与えることができる点です。2点目は福祉用具というハード的な側面から福祉に携わることができることに、興味を感じたからです。3つ目は、関東や関西で活躍してみたいという思...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ほかに選考を受けていた企業と比較しても個人の考えを尊重してくださっていたし、選考の段階でも、丁寧な対応やこまめな連絡を取ってくださったため、信頼感を持つことができ、ここで働いてみたいと思った。 【内定後の課題の有無】資格取得 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】約70人...
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても偉い方だった 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから、面接に臨んだ。 【質問内容】質問 どのようなキャリアプランを考えているか。自分の長所はどのようなところだと考えているか 回答 企業のホームページを参考にキャリアプランを考え回答した。しっかりと自己...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】覚えていない 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 希望している勤務地は?志望動機は?学生時代頑張ったことは? 回答 関西での勤務や関東での勤務を希望している。この業界になぜ興味を持ったのか、その中でもなぜこの企業がよいのか簡潔に答えた。学生時代...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】対策方法は特になく、自分の性格や価値観に沿って正直に答えればいいと思う。
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】フロンティアで営業をするにあたって、何を意識すべきか 【GDの手順】アイスブレイク(約10分)→グループディスカッション(約20~30分)→フィードバック(約10分)  【雰囲気】慣れていなかったので緊張感があった。 【注意した点・感想】ディスカッションの...
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25年卒 マイナビ / 説明会

東京国際大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の説明 その他詳細 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】福祉業界は大変なのではないか 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通常の福祉とはまた違い、話を聞いていくうちにどんどんやりがいや魅力を感じることが出来た。 企業、社員さんの雰囲気もとてもよく働きやすい環境なのではない...
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】私は、就職活動においてワークライフバランスを重視していました。この企業は10年連続赤字はなく、全国に拠点を展開されている大企業なため、福利厚生がしっかりされています。なので私が実現したいことを実現できる環境であると感じたため承諾しました。 【内定後の課題の有無】資格の取得 【内定後の拘束】特にありま...
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企業情報

代表者

重森裕之

所在地

大阪市淀川区宮原三丁目5-36 新大阪トラストタワー21階

資本金

1億円

設立日

1983年11月18日

従業員数

3,287名 (2025年6月期)

売上高

608億円 (2025年6月期)

職種別の選考対策
営業職 事務職
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「こと」売りの会社、お客様のやりたいことを実現する。

「人と心を大切にする」―これはフロンティアの企業理念です。社員一人ひとりが「素直な心」と「向上心」を持ち自己研鑽し、最初に一緒に働く社員を大切にする。お互いがリスペクトし、協力し合うことで、お客様のやりたい「こと」を実現する。これがフロンティアです。
日本は今、世界に類を見ないスピードで「少子高齢化」が進んでいます。医療や介護を必要とされる方が増える一方、生産労働人口の減少によりサービスの担い手となる人材不足が深刻化しています。このような時代だからこそ、福祉用具の、そして、フロンティアの存在価値が発揮できると自負しています。
少子高齢社会において私たちができること、やるべきことはたくさんあります。人材不足を補うサービスとしての福祉用具の活用、高い専門性による商品選定、多職種との連携による地域包括ケアの一員としての活動。こうした取り組みを通じ、お客様の「自分らしい」充実した生活を支えていきたいと考えています。
そのためにフロンティアでは、お客様のニーズを汲み取ったオリジナル商品の開発、専門職監修のアセスメントシートによる商品選定、技術を高めるための研修を実施しています。
さらにはリハビリテーションや摂食嚥下など学会でのセミナー開催、大学との共同研究など業界に先駆けた取り組みにも積極的にチャレンジしています。
こうした「今までと変わらない」ホスピタリティあふれるサービスを届け続けると同時に、会社として「今までにない」成長を遂げるためには何が必要か。それは当社の企業理念である「人と心を大切にする」という姿勢に尽きると思います。
お客様一人ひとりの次の暮らしに寄り添い、ご本人やご家族の笑顔を増やしていく。そのためには「人と心を大切にする」社員一人ひとりの想いと行動が不可欠です。そして、この想いと行動が、これからのフロンティアの未来をも創り上げていくと考えています。

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【営業社員の1日】若手社員に密着してみた!|株式会社フロンティア

「フロンティアの営業職ってどんな仕事?」

そんな疑問を解決するため、活躍している若手営業の吉村さんに1日密着しました!
この動画を観てぜひフロンティアで働くイメージをつけてください。

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株式会社フロンティア

自分ならではの信頼を築き上げ、
周囲の人たちと協力し、
多くの人の未来を切り拓く。
福祉用具を必要とする人、それを支える人、
そして自分自身の未来も。
すべての人が自分らしく過ごせるように
私たちは日本の ” 未来 ” に挑んでいく。

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