フロンティア（ワタキューグループ）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

自己紹介 採用担当からの企業の説明 B to B B to Cの説明 グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

ワタキューグループという大きなグループで歴史もあり、全国にも展開しているのが理由。歴史も100年以上ある。

内定後の課題の有無

福祉専門相談員という資格を実費で受ける。

内定後の拘束

運転免許証、福祉専門相談員の資格必須

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機したあと、隣の部屋に呼ばれ、面接が始まる流れだった。

質問内容

自己PR 長所と短所を話した。短所はそのままにするのではなく、どのように乗り越えるかを話した。 学生生活で頑張ったこと コロナ禍のバイトことを話した。いろんな困難を乗り越えて、どのようなことを学んだか、それをどう活かすかを話した。 飲み会での立ち位置 みんなが話に入れるようにいろんな人と話す立ち位置。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性。役職についていた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom上の面接。お互いが準備できればすぐ面接が始まる。

質問内容

学生時代頑張ったこと。 私が学生時代、力を入れたことは◯◯でのアルバイトです。特に意識したとは気持ちの良い接客を心がけるということです。入った当初はコロナ禍であり、マスク越しの接客だったため、表情や声が伝わりにくいこと、お客様にうまく説明できないことが課題でした。そこで私はマスク越しでもお客様に伝わるよう、少し大袈裟な笑顔...

自己PR

私の強みは、人の良さを見つけ、その良さを吸収できるということです。この強みを手に入れることができたのには、私自身の友達づくりの方法が大きな理由であると考えています。私は友達を作る際、趣味やどんなことが好きかを必ず質問します。趣味を共感することにより、相手の笑顔や、良さを見つけることができ、次の会話に繋げることができます。た...

学生時代の取り組み

私が学生時代、力を入れたことは◯◯でのアルバイトです。特に意識したとは気持ちの良い接客を心がけるということです。 入った当初はコロナ禍であり、マスク越しの接客だったため、表情や声が伝わりにくいこと、お客様にうまく説明できないことが課題でした。 そこで私はマスク越しでもお客様に伝わるよう、少し大袈裟な笑顔を作ることと、声のト...

志望動機

私は、安心、安全、笑顔を届けたいという想いを叶えられると思い、貴社を希望しました。学生時代の◯◯のアルバイトで、お客様一人ひとりに、丁寧な接客をすることで、お客様に笑顔を届けられるということを学び、やりがいを感じました。だからこそアルバイトで学んだことを生かし、営業職として、貴社に貢献したいと考えております。数ある企業の中...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上での選考。人事の方からお話しがあったあと軽くアイスブレイキングを行った。そのあとはテーマに沿って同じグループの方と話をするというような流れ。

GDのテーマ・お題

入社までにやるべきこと。

GDの手順

軽くアイスブレイキングを行ったあと、人グループ4人から6人くらいに別れ、お題に沿って話すというような流れ。

自己PR

私の強みは、問題解決力です。この強みを活かし、ウェディング業界の雑誌編集者と共同で行った企業連携プロジェクトにおいて、次世代の結婚式プランの作成に貢献しました。特に注力したのは、ペルソナ設定のために実施した友人へのインタビューで、潜在的なニーズを引き出すことでした。 1回目のインタビューでは、結婚式に対する表面的な希望や意...

学生時代に力を入れたこと

オープニングスタッフとして勤務しているカフェのアルバイトで、注文ミスの減少に貢献したことです。特に、ランチタイムや休日の混雑時に、注文ミスやクレームが頻発していることが課題でした。 現状分析を行った結果、1）注文時に復唱を怠るスタッフが多かったこと、2）注文内容や変更点の情報共有がスタッフ間で適切に行えていなかったこと、の...

志望動機

福祉用具を届けることを通して、お客様の「自分らしく暮らしたい」という気持ちに寄り添った提案を行いたいと考えます。 福祉用具業界を志望したきっかけは、同居する祖母が杖を使いながら「外ではあまり使いたくない」と話していたことです。この経験から、本人の気持ちや尊厳に寄り添う支援を行うことの重要性を実感しました。その中でも御社の事...

承諾/辞退理由の詳細

社会貢献性の高さ、社員の方の人柄

内定後の課題の有無

・運転免許取得 ・福祉用具専門相談員の資格取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

・面接前に人事の方に簡単な説明を受ける ・別の人事の方と面接を行う

質問内容

（質問） ・なぜ当社を選んだのか ・入社して何がやりたいのか （回答） ・祖母と同居している経験や、その経験が何に繋がるのかを具体的に話した。 ・仕事内容と、自分の大切にしている軸を踏まえて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

・人事の方に簡単に面接の説明をされる ・営業職の方と面接を行う

質問内容

（質問） ・学生時代に力を入れたこと ・営業職のイメージ ・自分で分析した性格 ・志望度 ・会社の決め手 ・友人から指摘されれる悪い部分 （回答） ・学生時代に力を入れたことではバイトによる経験を話した。また、自分で分析した性格は、良い部分と悪い部分どちらも話せるようにした。友人から指摘される部分に関しては、改善策も踏まえ...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上でグループワークを行い、発表を行った。

GDのテーマ・お題

入社後活躍するために内定期間に積むべき経験を選択肢の中から考える。

GDの手順

・役割分担を行う ・個人ワーク ・チーム全体に発表 ・意見交換をしながら意見をまとめていく ・納得のできる理由づけを行う ・発表のリハーサルを行う

承諾/辞退理由の詳細

志望業界から内定をいただいたので辞退させていただきました。選考を通して素敵な会社だと思いました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後別の人事の方と交通費の精算やアイスブレイク。その後、面接会場へ移動し面接。面接後アイスブレイクをしてくださった人事の方へ挨拶し、帰宅。

質問内容

・今の学科を選んだ理由 ・学生時代に力を入れたことについて ・自己PR ・座右の銘を教えてください ・逆質問 基本的にエントリーシートに沿った内容を聞かれました。座右の銘は初めて聞かれたので驚きましたが、感謝と謝罪を大切にしていることを話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

・zoom接続 ・人事の方とアイスブレイク ・面接 ・終了

質問内容

・志望業界 ・人生の中で頑張ったこと ・なぜ福祉業界に興味をもったのか？ ・友人から何と言われるか？ ・逆質問 時間が短かったので、聞かれたことに対して端的にわかりやすく話すことを心がけました。質問に答えるというより会話することを大切にされているように感じました。

学生時代の取り組み

私が学生時代に力を入れたことは◯◯プロジェクトです。学部の授業で◯◯学に興味を持ち新しいことに挑戦したいと思い、1年次から毎年夏に◯◯合宿に参加しており今年は幹部として参加しました。夏の合宿では1-2週間泊まり込み一日中作業を行い、そのための勉強会も開催します。合宿中では日中の作業で空気が重くなり、暑さと疲れで動けなくなっ...

志望動機

私は地域医療と福祉に貢献できる仕事がしたいと考え、医療・福祉分野で幅広い事業を展開する貴社を志望します。きっかけは◯◯の自宅介護の際に福祉用具のレンタルサービスを利用し、こうした仕組みが高齢者やその家族にとって大きな支えになることを実感したことです。貴社は調剤薬局の運営だけでなく、福祉用具の提供や介護施設の運営などを通じて...

自己PR

私の強みはひたむきさと歩み寄るリーダーシップです。私は大学時代◯◯部に所属していました。未経験での挑戦だったこともあり、なかなか上達せずに一番後ろの端で◯◯いました。その悔しさをバネに、友人に頼んで休憩時間にコツを聞いて真似したり◯◯の前でひとつひとつの◯◯を丁寧に確認しました。その結果、1ジャンルのリーダーを任されるまで...

会場到着から選考終了までの流れ

・ズーム接続後、各グループに分かれる。 ・お題が発表され、簡単なアイスブレイク。 ・話し合いの後、代表者が発表。 ・全体でのフィードバック ・終了

GDのテーマ・お題

入社前後に必要な能力は何か、5つ選択し順位をつける。

GDの手順

・各グループでアイスブレイク ・テーマから各自5つ選び、考えをまとめる ・各グループ内で考えをまとめる ・代表者が全体で発表

内容

企業の仕事内容、福利厚生など この後、希望制でGDに参加

注意した点・感想

企業の内容をノートにまとめてどのようながことが必要なのか理解することができました。商社ですが、ノー残業もあり仕事とプライベートを両方大切にできる会社という印象を受けました。説明会ではありますが、時に頷きながら真剣に内容を聞き、メモを取りました。

動機は何ですか

貴社を志望する理由は主に3つあります。1点目は少子高齢化が進行し人手不足が深刻化する中で、福祉の分野に大きな社会的意義を感じ、多くの人に影響を与えることができる点です。2点目は福祉用具というハード的な側面から福祉に携わることができることに、興味を感じたからです。3つ目は、関東や関西で活躍してみたいという思いがあり、自分が希...

どんな性格だといわれることが多いですか

話しかけやすい性格だといわれることが多いです。

企業の軸を3つあげるとしたら何を挙げますか

人、社会貢献、安定×成長

承諾/辞退理由の詳細

ほかに選考を受けていた企業と比較しても個人の考えを尊重してくださっていたし、選考の段階でも、丁寧な対応やこまめな連絡を取ってくださったため、信頼感を持つことができ、ここで働いてみたいと思った。

内定後の課題の有無

資格取得

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても偉い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と話してから、面接に臨んだ。

質問内容

質問 どのようなキャリアプランを考えているか。自分の長所はどのようなところだと考えているか 回答 企業のホームページを参考にキャリアプランを考え回答した。しっかりと自己分析をし、長所を理解したうえで回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていない

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

質問 希望している勤務地は？志望動機は？学生時代頑張ったことは？ 回答 関西での勤務や関東での勤務を希望している。この業界になぜ興味を持ったのか、その中でもなぜこの企業がよいのか簡潔に答えた。学生時代頑張ったことは、具体的に答え、その強みをどのように仕事にいかせるのかを交えて答えた。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

対策方法は特になく、自分の性格や価値観に沿って正直に答えればいいと思う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

フロンティアで営業をするにあたって、何を意識すべきか

GDの手順

アイスブレイク（約10分）→グループディスカッション（約20～30分）→フィードバック（約10分）

イベント詳細

企業の説明 その他詳細

承諾/辞退理由の詳細

私は、就職活動においてワークライフバランスを重視していました。この企業は10年連続赤字はなく、全国に拠点を展開されている大企業なため、福利厚生がしっかりされています。なので私が実現したいことを実現できる環境であると感じたため承諾しました。

内定後の課題の有無

資格の取得

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

（1）会場に向かう （2）待機室まで人事の方に案内いただいた （3）面接前に10分程度の雑談 （4）面接会場へ移動 （5）面接 （6）選考終了

質問内容

（1）自己PR A.私の強みは幅広い視野を持って課題を見つけることができることです。 （2）なぜこのバイト先を選んだのか 　A.幼いころからよく買い物に行っていたたため顔見知りの店員さんが多くて、行きやすかったから。 （3）あなたの座右の銘を教えてください。 　A.自分ならできる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

確か現場の方だったと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

（1）時間通りzoomにはいる （2）面接の前に人事の方と10分程度の雑談 （3）面接官とお話し （4）選考終了

質問内容

（1）何をもってそれを課題だと捉えたのですか A.例えば、アルバイト中に、お客様が店舗の同じ場所をぐるぐる移動されているところを見かけること。また人の表情を観察した時に困ってそうだなと私が感じた時。

自己PR

私の強みは、課題を見つけることができる広い視野です。私は大学1年生から、スーパーマーケットでアルバイトをしています。主な担当はレジですが、清掃・品出し等様々な業務を任されています。特に、レジ打ちのスピードは同僚よりも早く、レジのPOSデータから店舗NO.1で社員の方からも褒めていただいたことがあります。また、新人アルバイト...

学生時代の取り組み

ビジネスモデルを発表するグループワークの授業で、私が所属したチームが全20グループの中で第1位を取ることができました。私たちは、キッチンカーをアイデアのきっかけに、移動式のコンビニを提案しました。グループワークでの私の役割は、他のメンバーの意見をもとに、別の角度から変わった意見を出すことで会話を盛り上げ、アイデアを広げると...

趣味・特技

趣味は筋トレです。部位を変えながら筋トレを行うことで、私自身の筋肉が成長していることを実感することができるため自信に繋がります。特技は敵を作らないように振る舞うことができます。相手の表情や声のトーンなどで心情を察して対応することができます。

会場到着から選考終了までの流れ

①時間通りにzoomに入る ②人事の方がグループディスカッションについて説明 ③各グループに分かれ、グループメンバーと簡単にアイスブレイク ③GDのお題が発表されます ④自分である程度考えて答えをまとめる ⑤各グループのなかでそれぞれの考えを共有・まとめる ⑥各グループが全体で発表 ⑦選考終了

GDのテーマ・お題

入社前後に必要な能力は何かをグループで話し合って順位をつけてください。

GDの手順

①グループメンバーと簡単にアイスブレイク ②話し合いのテーマが発表されます ③自分である程度考えて答えをまとめる ④各グループ内でそれぞれの考えを共有・まとめる ⑤各グループが全体で発表

内容

企業の仕事内容、福利厚生

注意した点・感想

企業がどんな仕事をやられているのかを聞くことで、この仕事にはどのような能力が必要になるのかを自分なりにまとめていました。また私はワークライフバランスを重視していたので、福利厚生は私が求める条件を満たしているのかを真剣にメモしていました。