セレス（東京都）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

適性やキャリアプランを踏まえて柔軟に配属を決めてもらえると思ったから。営業のような客観的に測りづらい能力ではなく市場価値の高いスキルを早期に身につけたいと考えていたため、他社では新卒が配属されないような部署への配属も前向きに考えてくださったところに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事の方に案内されて面接会場に入り、数分雑談。少し待機した後に社長が入ってこられて面接。面接後は人事の方2人と面談のようなことをした。

質問内容

自己紹介 →サークルのこと・ガクチカなどを少し深掘り 志望理由・会社に入ってやりたいこと 描いているキャリア（5年ごとくらいのざっくりなものでもよいと言われた） 将来の夢（会社でやりたい仕事とは別に） 面接の半分くらいは逆質問の時間だった。 事業展望、どのような事業であれば成長すると思うか、他社との関係の作り方など事業の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室。

質問内容

自己紹介 →そこでサークルのことを話したのでその深掘り（具体的な活動内容、頑張ったことなど） 人生で1番努力したこと →大学受験のことを話したのでその深掘り（なぜ今の大学を目指したのか、受験に向けてどのようなことに取り組んだかなど） 挫折した経験とそこからどう成長したか 就活について軽く（就活の軸や現在の状況など） 逆質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（常務）の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室。

質問内容

基本的に雑談。 大学で取り組んだこと、大学や学部を選んだ理由、就活のこと、将来何をしたいかなどを最初に幅広く聞かれたので、人事面談で話したことと同様の内容を答えた。 将来やりたいことがわからないという悩みを事前に伝えていたので、後半は今後の進路についてひたすら人生相談をしていた。

経緯

スカウトの連絡と同時に人事面談の案内をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

送られてくるURLから入室。

質問内容

基本的にずっと雑談だった。 自己紹介をした後に軽くスライドを使った会社の説明があり、その後はガクチカ、大学や学部を選んだ経緯、アルバイトのこと、就活の軸、就活状況、趣味、性格などを一通り聞かれた。 普段の面接で答えているようなことをそのまま答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長。

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリックして入室

質問内容

自己紹介 よさこい →深掘り 長期インターンシップ →深掘り 挫折経験 成長したエピソード 北海道のよさ 逆質問では2問だけ聞いた。ただし、スムーズに進んだのでもっと聞く余地はあったかと思う。 質問のテンポが早かったものの、うなずきなど反応はしてくれたので、話しづらさは感じなかった。

承諾/辞退理由の詳細

当日話された。人事の方から伝えられた。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし ただし、内定承諾期限は12月いっぱいであると話された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室してから、リクルーターである人事の方と少し雑談。部屋で待機していると、数分後に社長が入ってこられ、面接が始まった。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 趣味とか 逆質問たくさん聞けた 最後、一言だけ志望度の質問 >> 本当にラフに、志望度どうです？って感じ 逆質問では、 お財布ケータイ見てモバイル事業やろうと思った、先見性はどこで養われたか。 覚悟していること、意識していること 事業の展望 をきいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方と面接

会場到着から選考終了までの流れ

URLをクリック

質問内容

学生時代やっていたこととか、就活に対してどう思っているか、なぜその大学、なぜそのサークル、とかの、行動に対する動機などを聞かれた。しかし、単に雑談という形で、全く厳しい感じはしなかった。未来よりは過去についての質問が多かった。

経緯

人事面談に招待されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインURL

質問内容

普通に雑談。 また、これまで大学入ってからやってきたことを話した。あまり緊張はしなかったが、エピソードを話すときはPREP法などを意識した。 なるべく結論ファーストで話すようにしたのは、コンサルを見ていたこともあり難しくなかった。