三ッ輪ホールディングスは、1940年創業という80年以上の歴史を持ちながらも、常に変革と挑戦を続けてきたエネルギー企業です。
2019年にはホールディングス体制に移行し、グループ全体で多様な事業展開と経営資源の最適化を図っています。
特に、LPガスなどの従来型エネルギーから再生可能エネルギー、地域新電力の立ち上げまで、エネルギーの「地産地消」や脱炭素社会の実現に向けた取り組みは業界内でも先進的と評価をいただいています。
保守的と思われがちな老舗企業でありながら、「未来の暮らしを創る」という強いミッションのもと、革新の姿勢を崩さない点が最大の強みです！

「ヒトのちから × テクノロジーのちから」を掲げる三ッ輪ホールディングスは、エネルギーを単なる「供給手段」として扱うのではなく、地域の課題解決のための“ソリューション”と捉えています！
AIやIoTを活用したエネルギー管理サービスや、自治体と連携した脱炭素計画の支援、ふるさと納税と連動した地域電力の提供など、社会的な視点を持った事業が多数。再エネやスマートエネルギー分野だけでなく、地域経済や住民の暮らし全体に寄与する形で事業を展開しています。
技術と人間力を融合させたアプローチによって、他社にはない「独自性」と「社会的意義」を備えています。

ホールディングス化以降、三ッ輪ホールディングスでは若手の抜擢と裁量権の拡大が進んでいます。新卒で入社してすぐにプロジェクトを任されることも珍しくなく、自らのアイデアや提案が経営層に届く機会も豊富。実際に、地域新電力の立ち上げやマーケティング戦略などを若手社員が主導するケースもあり、「挑戦したい」という思いを受け止める柔軟な風土が整っています。また、部署間の壁が低く、協働・連携も活発。形式的な年功序列ではなく、成果や意欲を正当に評価する文化が、成長意欲の高い人材にとって最適な環境を提供しています。

エネルギーの安定供給にとどまらず、三ッ輪ホールディングスは“くらし”全体を支える多角的なサービスを展開しています！
例えば、防災・減災の観点からのエネルギー自立支援、電力やガスの供給だけでなく、地域コミュニティと連携した情報提供、教育活動、スマートタウン構想など、単なるBtoC企業にとどまらない存在感を発揮しています。
単なるインフラ企業ではなく、「生活の質の向上」「地域社会との共創」を掲げた総合生活支援企業へと進化している点は、将来性や社会的意義を重視する就活生から最も選んでいただくポイントです！

三ッ輪ホールディングスでは、企業理念・ビジョン・ミッション・コアバリューといった“会社の軸”が明確に定義されており、すべての社員がそれらに基づいて行動しています！
「挑戦を楽しもう」「共感でつながる」など、具体的な価値観が日々の業務や評価制度にも反映されており、理念と実務が乖離していないのが特長です。
共通の目的を持って働く一体感と、自身の役割に対する誇りが生まれやすい企業文化が根付いています。