ソーシング・ブラザーズの 募集中の本選考

内容

会社説明会。 事業内容や業界の説明をして頂いた。その後選考希望する場合は履歴書やアンケートを出す必要がある

注意した点・感想

説明会なだけなので集中力を持って聞くことを意識した。自分が意識しているものであるが、しっかりと聞いた上で競合他社との違いを質問したり、具体的な事業内容について質問をしようとしている。今となってだが、その質問のおかげで良い印象を持っていただいて選考にとても大きく影響した。

承諾/辞退理由の詳細

雰囲気はもちろんのことまだまだ市場自体がブルーオーシャンなことがとても大きな理由である。レッドオーシャンになりつつあるこの業界において別の観点で切り込みまだまだニーズが沢山あるところで勝負していることが大きい。未経験の方が大部分を占めており、その中で結果を出している方がとても多いことやオフィスを見させていただいた際に他人を...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役CEO 役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして会議室で待機、代表取締役が入室してスタート

質問内容

(代表取締役) ・自己紹介 ➞600架電に対する深堀 ・人生の価値観 ・人生でわくわく、高揚した瞬間 ・人として1番成長した瞬間は？ ・なぜM&A業界？ ・就活の軸 ➞成長する環境とは何？ ➞憧れられる環境とはなに？ ・成長してどのような存在になりたいの？ ・逆質問 (役員) ・逆質問 ・今後の流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

共同代表者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室して待機 面接官様が入ってスタート

質問内容

・自己紹介 ➞この自己紹介に対する深堀質問が主に2つで、ex)長期インターンの結果に関すること、アルバイトの続けた期間 ・学生時代に頑張ったこと ・今見ている業界はなに？ ➞なんでM&A業界を見てるの？ ・なんでソーシングブラザーズ社を受けているの？ ・趣味 ➞その魅力はなにか教えてください ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員(人事担当)

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入室後面接開始

質問内容

自己紹介 ➞自己紹介に関する深掘り 就活の軸とその理由 見ている業界はどこ？ なぜこの業界なのか 今の選考状況はどんな感じ？ なぜこの会社なのか 競合他者との違いは？ 趣味は何ですか 趣味に対するプレゼンをしてください 逆質問(15分)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

録画面接のためいない。

会場到着から選考終了までの流れ

自体のリンクから録画面接を受ける。

質問内容

1人で録画面接を行いましたが、お題は「自己紹介と、就活の軸を含めて、志望している業界を3分程度で話す」でした。 大体それぞれを1分半程度で、前者は学生時代に力を入れたことにも軽く触れて、後者にはM&Aをやりたい理由を述べました。

承諾/辞退理由の詳細

大手企業から内定をもらえたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員

会場到着から選考終了までの流れ

指定の待合室で待ち、その後面接官が入室。

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り 自分の人生の拘り 趣味 ※大学生っぽくない落ち着いた雰囲気と趣味の時計の話が刺さっていた。ポイントは深さと差別化であったと感じる。また、数字に強いことや他責ではないという部分はアピールポイントになったと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室。

質問内容

・自己紹介 ・今までで一番頑張ったこと→営業経験：契約を取ること、前提、課題2点、改善点、結果 ・学生時代に力を入れたこと：営業経験 ・自分を動物に例えると →イノシシ：猪突猛進、向上心が高い 　→イノシシは「猪突猛進（ちょとつもうしん）」という四字熟語にもあるように、目標に向けて努力をするイメージがあります。 　　→営業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定のZOOMリンクから入室

質問内容

・説明会の感想、また当社にどのような印象があるか ・大学の志望理由 ・これまでの受験経験　 ・人生でがんばったことTOP3　 ・1位にあげた学生時代に力を入れたことについて深掘り ・今までの人生で一番困難だったこと ・周りからどんな人だと言われるか ・就活について（どのような業界、企業をみているか） ・企業選びの軸 ・全て...

就職活動の軸とM&A仲介業界の志望理由

私の就活の軸は、『高い報酬を払ってでも雇いたいと思われる人材』になることです。フリーランスとして活動していた際、不可抗力によって契約が解除され、収入が途絶えてしまいました。その後の仕事がなかなか見つからなかった経験から、自分自身が雇われる・求められるに値する人材になる必要があると考えました。 自分が高い報酬を貰うに値する要...

過去の体験や背景を踏まえて、自分自身がどのような人間であるかについて

私は、インターン先や友人に『行動力の鬼』と呼ばれます。それは、どんなにタイトなスケジュールでも行動量を増やしてやり抜く部分にあると考えています。私がアパレル企業でインターンをしている際に、自社のコンサルが急遽アクセサリーブランドとのコラボ案件を設置しましたことがありました。初回の打ち合わせからローンチまでが2か月と、生産の...

過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験

私は約1年間のアパレルブランドでの長期インターンで、チームを率いてプロジェクトを進める『推進力』に関して成長を実感しました。 私は入社当初、業界知識が全くなく、数字にも弱く、社会人としてのマナーや経験もなかったことから、チームを率いるのではなく、チームに付いていく存在でした。しかし、働き続けるうちにこれらの知識や経験を積む...