お客様にご提案する商品はキッチンやユニットバスなど水廻りを中心とした「住宅設備」です。
商品数は数万種類を超えますが、私たちが普段家で使っている、身近なものばかりなので難しい知識は必要ありません。
入社後は約2か月間、本社にて住宅の基礎的な知識から商品研修まで、しっかりと研修を行います。
また入社後、1年間はじっくりと業務経験を通じて、商品知識や営業スキルを学ぶことが出来ます！

現在売り上げは右肩上がり。2024年には過去最高の売上396億円を記録しました！
また、売上が好調なので、従業員もこの数年間で100名近く増え、400名を超えています。

日本全国の正社員の平均年齢は43歳ですが、私たちソーゴーの平均年齢は36歳と若い世代が多く活躍している環境があります。

仕事中はもちろん、休みの日もサッカーやハイキングなどスポーツを楽しんだりと交流を深めています。

ライフワークバランスを充実させるための大きな特徴は３つ

1つ目は「就業時間」です。
8：30～17：00までの7.5時間労働のため、一般的な8時間労働の企業と比べ、1か月で10時間短い就業時間となります。
なので、固定残業代20時間分が給料に含まれていますが、実質は10時間分を含むとして、他の企業と比べていただいて問題ありません！
＊20時間を超過した分は別途お支払いします。

2つ目は平均残業時間です。
過去最高の売上だった昨年度の平均残業時間は28.5時間でした（一般的な企業と比べると18.5時間に相当）。
終業時間が17時のため、たとえ1時間残業したとしても18時には退社が可能！
仕事の後は自分の趣味の時間にあてたり、同僚と飲んだり、のんびり休んだりと様々です！

3つ目はPCのシャットダウン
仕事に必要不可欠なパソコンですが、20：00には強制的にシャットダウンします。
水曜日には19：00シャットダウンと、残業をしたくても出来ないシステムとなっています。
社員一人ひとりが時間を有効に使い、残業せず仕事を終わらせる環境作りがなされています。

私たちは首都圏を中心に37の営業所を展開。そして、経営理念は「三方良し」の商いです。
この理念を元にお客様に心から喜んでいただくため、また、同業他社との差別化を果たすためCS（顧客満足）とES（社員満足）に力を入れています。
社員のモチベーションも上がるように表彰の場を設けてご褒美企画があったり、表彰された内容を元に新しい課が作られたりしています。

昇給は年1回5月ですが、
30歳までは毎年7,000円～9,000円の昇給がある「年齢給」を採用しています。
31歳からは年俸制へ給料制度が変更になります。
この「年齢給」の大きな特徴は、営業職としての目標が未達であっても毎年必ず昇給となる点です。
逆に良い成績を残した人には、翌年2ランク、3ランクアップの昇給も可能です。（飛び級制度）
営業実績を残せば残すほど、それに応じて給料額もアップしていく昇給システムになります。

「昇給」や「昇格」のチャンスの多い会社です。
明確な評価制度があるので計画的に無駄なく昇給にチャレンジすることが可能です。

通常の賞与は6月と12月に支給されますが
会社に利益が出た際、その利益を会社に留保せず社員に還元する「決算賞与」制度があります。
2022年度は過去最高の売上でしたので、決算賞与の支給総額も過去最高となりました。
3億2,000万円を当時所属していた社員に支給しましたので
単純に計算をすると1人当たり95万円の支給となりました。
※実際には個人で金額の差があります。ご了承ください。