GDPの20％を占め、日本経済最大の産業である”製造業”。人口減少・高齢化が進む中で、この製造業の生産性を改善することこそが、日本経済を支える最大のインパクトになると私たちは考えています。

ネクスタは、DXを通して製造現場の複雑で難解な業務を効率化し、企業の収益性を上げ、ひいてはそこで働くすべての人の給与を上げていくところまでを明確に見据えて、チャレンジできる組織です。

私たちは、人は自分で決めたことに挑戦する時、一番実力を発揮できると考えています。

ネクスタでは、個人のやりたきこと、なりたい姿をベースにその人のキャリアやミッションを決めていく、ボトムアップ型のキャリア制度を取り入れています。

また、事業が急成長しているスタートアップだからこそ、成長したい人には年齢に関係なく、どんどん高いレベルの業務やポジションにチャレンジしてもらえる環境です。

ネクスタはキーエンスやリクルートといった日本TOP企業出身のボード陣の元で、ハイレベルな業務スキル・ノウハウを学ぶことができます。
一方でスタートアップ特有のボトムアップで年次や経験関係なく意見交わし、いいものはすぐに取り入れていくスピード感や柔軟性もあるのも特徴です。

ネクスタでは半期に一回、ミッションシートで個人に任せる業務内容とその評価基準を明確に言語化した上で、評価する明快な評価制度を取り入れています。

個人業績は半年おきに賞与や給与テーブルのアップに反映されるのに加え、事業の成長に応じて従業員全員の給与テーブルを一斉に引き上げるベースアップも定期的に実施しています。

ネクスタでは、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務、フレックス制度を活用した柔軟な働き方ができます。
また、ライフステージに合わせて、時短勤務も選択可能な他、有休以外にプライベートのイベントに使える特別休暇制度もあります。
もちろん職場は私服OKです。