企業概要

テクノロジーを活用した運用高度化・効率化を実現するために必要なのは「人」
MIデジタルサービス（MIDS）は、
社員の行動指針として「変化」「成長」「オープン」を掲げ、
社員の働く環境とキャリアを支援しています。

テクノロジーの多様化、リスクの多様化など日々変化する環境下でお客様ニーズに応えるためにも、
社員は、経験、役職問わず、常に最先端の知識とノウハウをアップデートしていく必要があります。
弊社では、入社時の研修やビジネスコアスキルを身につける機会だけでなく、
AIを活用したe-Learningツール、外部資格や専門スキル研修、全社的な学び推進活動など
社員の成長に積極的に投資しております。

学ぶ環境・コンテンツは膨大に用意されておりますので、
腰を据えて成長していきたい人にピッタリの環境です。

親会社にあたるみずほや日本IBMとの共同プロジェクトや出向制度を通じて、
銀行業務や最新テクノロジーに関する経験・知識を高めていただく機会がございます。

また、年に1回のキャリアインタビューにより、
目の前の仕事のことだけでなく、3年後、5年後、自分自身がどうなっていきたいかや異動希望などを
キャリアについて上司とオープンに会話する機会があります。
自分で自分のキャリアを主体的に構築していくことが推奨されている環境です。

大切なのはチームワーク。全社会議、社内ホームページだけでなく
slack等を通じて日々、様々なコミュニケーションを図ったり、情報共有がされています。
業務ではチームワークを重視し、分からないことや困っていることを相談し合いながら進められる環境です。
また、全社コミュニケーション活性化やダイバーシティ＆インクルージョン推進に積極的に取り組み、
社員一人ひとりが輝く環境を実現します。

・月平均所定外労働時間 9時間（前年度実績）
・年間休日120日以上
・入社後3年以内の定着率90%以上
・育児休業取得率 男女ともに100%
IBMとみずほ、それぞれの福利厚生制度を踏襲した弊社独自の福利厚生・制度がございます。
仕事だけでなく中長期的なライフプランを考えても安心して働くことができるのではないでしょうか。

入社後は約1ヶ月間、集合研修を実施し、会社のルールや仕事の基礎を身につけていただくとともに
同期とのつながりを十分に持っていただける機会がございます。
また、研修後、各配属先に着任した後も専属指導員の先輩社員が社員一人ひとりにつき、
「誰に聞けば良いかわからない」「質問しづらい」といった状況にならぬよう1年間立ち上がりをサポートします。

また、人事も定期的にフォローしておりますので、
同じ部署の人には話しづらいことなども遠慮なくご相談いただけます。
仕事や社会人生活をスムーズに進めていただける環境ですのでご安心ください。