NTTドコモビジネスソリューションズの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次よりも年次の高い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

試験科目

言語・非言語・性格

当社を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを記述してください。

貴社を志望する理由は、DXに悩む地域企業や現場に対し、通信やICT商材を組み合わせながら課題整理から定着・運用まで伴走し、成果創出に導ける点に魅力を感じたからだ。アルバイト先では、業務可視化ボードの導入により現場の作業手順や進捗を見直し、業務効率化につなげた。この経験から、日常を支える仕組みが現場の行動を変え、成果を生むこ...

実施日程

2025年11月

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語

学生時代に最も力を入れた取り組みについて、課題にどう向き合い、どのように行動し、何を学んだかを記述してください。

○○プロジェクトのリーダーとして、○○の活性化イベント運営に注力した経験です。当初、店舗ごとの課題感やIT活用への認識にズレがあり、連携が進まない課題がありました。そこで私は、個別の対話を通じて各店主の本音や潜在的な悩みを直接ヒアリングし、課題を可視化しました。さらに、キャッシュレス決済や○○の導入効果を図や数値を用いて視...

イベント詳細

ドコモグループの事業内容やビジョン、働き方、福利厚生について説明がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

試験科目

言語非言語性格

志望動機と入社後に挑戦したいこと

「地域企業の課題解決を通じて地域活性化に貢献したい」と考え、地域に根差した法人支援を行う貴社を志望する。この想いの原点は、高齢者が多くICTやDXの恩恵を十分に受けられていない地域での経験にある。地域間格差を実感する中で、地域経済や暮らしを支えるのは地域企業の存在であると気づいた。また、大学で◯◯について学ぶ中で、企業の生...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や働きやすさには大きな魅力を感じていましたが、若手のうちから大きな裁量を持ってガツガツ挑戦したいという自分の軸と比較すると、まだ年功序列の文化が根強く、成果がインセンティブとして反映されにくい点に物足りなさを感じました。安定性を重視するか、成長スピードを重視するかを考えた結果、今回は辞退という判断をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の人事の方、役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の人事部の方と営業部の方

試験科目

言語・非言語

志望理由と入社後の挑戦したいこと

ICTを通じて教育機関のデジタル化を後押しし、現場の負担軽減と、生徒一人ひとりに合った学びの実現に貢献したいという思いから、貴社を志望します。身近な教育現場に関わる中で、ICT機器が整っていても、操作面での負担から十分に活用されていなかったり、機器の不安定さによって学習意欲が下がってしまう場面があることを知りました。この課...

試験科目

言語・非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次が低めの方と高めの方が1人ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次がそこそこの現場社員

経緯

エントリーシートによる書類審査を通ると、全員が会社に対する疑問を解消してから面接に挑むことができるように設けられる面接である

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。

アルバイト先で紙のシフト提出がデジタル化され、利便性が劇的に向上した経験から、IT技術を用いて人々の生活を便利にしたいと考え貴社を志望する。また、大学で回線混雑により課題が提出できなかった経験から、私は強力な通信基盤の重要性を痛感している。そのため、圧倒的なモバイル通信網と固定通信・クラウド網を融合し、インフラからAIやX...

承諾/辞退理由の詳細

ドコモグループの研修がしっかりしておりファーストキャリアに最適だと考えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、志望支社部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

試験科目

言語・非言語

学生時代に最も力を入れた取り組みについて、課題にどう向き合い、どのように行動し、何を学んだかを記述してください。

◯◯を活用した地域連携プロジェクトの運営代表として、20名のチームを率い、栄商店街まつりや愛・地球博20周年記念事業など地域イベントを中心に延べ2000名超に体験を提供。技術力差による認識ズレに対し、顧客の真の目的を起点にヒアリングし開発スコープを明確化し、視覚的共有の仕組み化で解決し顧客課題起点でチームを動かし、技術で課...

実施日程

2025年12月中旬