グローバルプロデュースの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社概要、事業内容、社内紹介

イベント詳細

会社概要 事業説明 逆質問 社内紹介

承諾/辞退理由の詳細

「イベントを作りたい」という思いと、「社会の役に立ちたい」という気持ちを軸に探していたため、「イベントを通じて世界に幸せを届ける」というビジョンは自分に合っていると思った。 また、社員さんや、会社の雰囲気も堅苦しくなく、自由に意見を言える環境だと思った。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 役員の方 社長 皆さんとてもやさしく、気さくに話してくれた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、二次面接と同じ部屋に案内された。まず執行役員の社員さんと面接が始まり、その後すぐに社長との面接が始まった。面接後は社員の方々に挨拶させてもらい、オフィス見学をした後で帰宅した。

質問内容

一次面接や、二次面接のような学生時代に力を入れたことなどは聞かれず、志望動機と、今までの人生についてなどより自分という人間とはどういう人間なのかについてが聞かれた。 意地悪な質問や、キラー質問などは全くなく、とにかく自分のことについて聞かれた。

試験科目

イベントデザイン＋プレゼン

各科目の問題数と制限時間

15分程度で与えられた企業とイベント目的に合った演出をデザインする

対策方法

事前にこのテストがあることを知らされていなかったため、対策はできなかったが、日々触れてきた芸術作品等の記憶が役立ったと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 一次よりも入社時期の幅が広がった

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、別室に案内された 待ち時間にお茶を出していただき、一時間程度面接があった 終了後は案内に従って退室、帰宅

質問内容

改めて志望理由や、学生時代に力を入れたこと等、一次面接で聞かれた内容を深堀り、さらに雑談なども多く、コミュニケーション力が見られていると感じた。とにかく会話をすることを意識して、わかりやすく自分が魅力的に伝わるように話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、気さくな雰囲気で、緊張感の少ない面接だった

会場到着から選考終了までの流れ

ズームでの面接だった

質問内容

志望動機、入社後の目標、学生時代に力を入れたことなど ESに書いた内容をより細かく自分の言葉で説明し、なぜこの職種が好きなのか、また、不安に思っていることを正直に話した。 オンラインだったので、身振り手振りを少し大きくして話した。

自己PR

目標達成する行動力と完遂力が強みだ。大学で専攻していた◯◯を英語圏で学ぶことに意義を感じ留学を決意した。志望した現地大学へ留学するには学力基準であるIELTS6.5を取得と留学資金の90万円を用意が必要だった。そのためにIELTS対策講座を受講し、単語やイディオムの勉強を3か月間行いアルバイトで週30時間働きながら留学費を...

学生時代力を入れたこと

専攻していた英文学研究に力を注ぎ、英語圏へ留学することで専門分野である◯◯の知見を深めた。現地での◯◯の授業において、日本では主流ではない作品全体の傾向と上演の特徴を分析するアプローチ方法を活用したことで、特に欧州では時代設定等を大胆にアレンジし、作品に親しみやすい工夫がされていることが分かった。また、並行して行った舞台制...

GPセミナーを聞いて感じたこと（志望動機含む）

魅力を感じる点は2つある。1つ目は社訓の”Bring Happiness to the World Through Events”だ。「人に幸せを届ける」という私の人生の目的と親和性が高く、ビジネスイベントの制作を通じ日々頑張っている人の成功を応援するという貴社の考えが好きだ。2つ目はユニークな会場でイベントデザインするこ...

承諾/辞退理由の詳細

イベント業界を志望しており、そのなかでもクオリティの高いイベントを制作している事業内容に惹かれました。また、会社の雰囲気もとても活気があり、選考を進めていく中でもフランクで双方向的なコミュニケーションをとっていただくことができました。その中でとても上昇志向でプロフェッショナルな姿勢が社員さん皆様から感じ、尊敬しここで成長し...

内定後の課題の有無

10月から毎月、課題図書と課題映画のレポートがあります。課題図書は自宅まで送っていただけます。

内定後の拘束

特にないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事担当

会場到着から選考終了までの流れ

会場の会議室に到着→社長面接（30分）→人事面接（10分）→終了

質問内容

志望動機・自己PRのようなことはなく、エントリーシートを見て出身や特技などについて質問していただきました。また、会社の現状や社長が大切にしたいことをお話いただけました。質問というよりも会話をした形です。 会社の改善点と逆質問は質問いただきました。

経緯

将来の幹部候補になる◯◯の採用を強化のため◯◯育成のプロである方に顧問と面談

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談は約1か月かけて行いました。 1回目は面談の意図説明→自己分析のワーク→自己分析ワーク内容の深堀→次回の話 そこから自己分析についてメンターを付けていただき、電話やチャットで深堀してきます。最終的にブラッシュアップされた自己分析が出来上がり次第終了です。

質問内容

●自分の取扱説明書をつくる 回答）はじめは自分の強みを書いていましたが、自分の幼少期の原体験や叶えたい夢と自分の行動の原理について最終的に図表にしました。 一連に論理的なのか自分は本当にこう考えているのかを考え直す機会になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒4年目のプロデューサー

会場到着から選考終了までの流れ

会場の会議室で待機→面接10分→課題説明→課題シンキングタイム約20分→プレゼン約3分→質疑応答

質問内容

●自己紹介 ●受けている企業数 回答）受けている企業数と状況、企業選びの軸を回答 ●複数社の内定が合った時の決め手は？ 回答）会社選びの軸である若手から裁量をもって働け企業 これまでの経験を踏まえて、若手から成長できる環境がいいと考え、そのエピソードを話しました。 ●イベント制作に興味を持った理由 回答）大学生活の経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の面接官の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介→質問から4人順番で回答

質問内容

●自己紹介 回答）自分のキャッチコピーと意気込みを簡単に話しました。 ●これまでで身に着けた力・経験 回答）大学の活動を通して身に付いた「巻き込む力」　についてエピソードを交えて話しました。 ●これまでで身に着けた力をどうやって社会貢献するか 回答）自分が身に着けたと考える「巻き込む力・本質力・継続力」の3つの力を一人...

趣味・特技

イベント巡り・テニス

自己PR

私の強みは幅広い世代の方々とコミュニケーションをとり仲間にする力です。◯◯の学生統括を務めました。そのため街の長老から若い飲食店の方など幅広い地域の方との協力が必要不可欠でした。しかし、コロナの後の活動だったため協力体制ができていませんでした。そのため定例会に毎回の参加や困りごとを地域の方々と一緒に解決し、信頼を築くため尽...

学生時代力を入れたこと （300字以内）

大学では◯◯と産学連携を行い◯◯世代向けのプロモーションを提案を行いました。このプロジェクトで本質を捉えることの重要性を学びました。中間発表の際にアイディアが先行した提案をし、本質を理解する必要があるとを指摘していただきました。ご指摘からこの課題を大学生である私たちと行う意味を考え提案を組み立て直しました。私は話し合いでは...

内容

企業説明・業界説明・事業説明・福利厚生・社長メッセージ・選考について

注意した点・感想

オンライン説明会に多く参加していましたが、最も温度感が伝わる説明会だったためとても印象に残っています。ただ、企業説明をするのではなく、社員さんの入社のきっかけや社長メッセージのような見ていてあつくなる内容でした。