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小田急エンジニアリング
公式
日系 インフラ・交通

小田急エンジニアリング
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お気に入り (22人)

1日約180万人の生活に必要不可欠な、鉄道インフラを守る縁の下の技術屋

私たち小田急エンジニアリングは、小田急電鉄との緊密な連携のもと、コストや環境への負荷を考慮した
鉄道施設の設計・施工・メンテナンスに携わっています。

【確かな技術力で安全、快適なモビリティを支え、お客さまと社会に貢献します】を理念に
鉄道の運行に必要不可欠な線路設備、電路設備、鉄道車両を万全な状態に維持するのが私たちの使命です。

社員一人ひとりの高い安全意識や豊かな経験、いざというときの判断力を強みに、
日々の業務改善を通じて私たち自身が成長と成果を実感しながら、
働き甲斐をもって業務に取り組んでいます。

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電気部 施工管理
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車両部 車両整備職
設計・コンサルティング部 設計職 ※26卒募集なし

小田急エンジニアリングの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

小田急エンジニアリングの

選考フロー・選考回数

小田急エンジニアリングの選考フローは、インターンではESと面接が中心です

小田急エンジニアリングのインターン選考フローは、エントリーシート(ES)提出後に面接が1回実施されるのが一般的です。面接...

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

代表者

取締役社長 岩﨑 佳之

所在地

【本社】 神奈川県海老名市めぐみ町1番31号

設立日

1989年6月7日

従業員数

186名(2024年7月時点)

企業HP

https://www.odakyu-eng.co.jp/

事業内容

電気事業、軌道事業、車両整備事業、設計・コンサルティング事業

売上高

59億5,400万円(2023年度)

平均年齢

38.0歳(2024年4月時点)

平均勤続年数

16.7年(2024年4月時点)

有給休暇 取得率

90%(2023年実績)

育児休業取得率

100%(2023年度実績)

職種別の選考対策
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企業の魅力
「確かな技術力」で鉄道の安全を守る、日本唯一の“総合鉄道メンテナンス企業”

小田急エンジニアリングは、
小田急グループの一員として電気事業、軌道事業、車両整備事業、設計・コンサルティング事業の
4つの分野で公共交通を総合的に支えています。

創業以来、培われた確かな技術力に加え、進歩する技術革新を積極的に取り入れることで
鉄道を中心とした交通インフラを常にベストな状態に保ち続け、
社会に貢献しています。

1日180万人、年間7.7億人の方々の生活を支える縁の下の技術屋としてのやりがい

小田急線は日々180万人を安全に輸送し、人々の生活を支える使命があります。

地域の方々にとっては当たり前の線路や車両、駅、自動ドア、信号機などを陰で支えることが
私たち縁の下の技術屋の役割。

自分が工事で担当した電車や線路をお客様が安全に利用している姿を見て
日々やりがいを感じることができる仕事です。

変化に対応し続ける「新しい挑戦」

鉄道業界の魅力でよく挙がるのは事業の安定感、堅実性といった
「守り」のイメージが強いかもしれません。

社会インフラを支えることは重要なミッションですが、当社は「守る」だけではなく「攻め」も意識し
新規事業にも積極的に挑戦しています。

小田急グループのプラットフォームと当社の技術力を生かしたビジネスチャンスは無限大です。

若い皆様だからこその斬新なアイデアを活かせる環境です。

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若手社員が安心して成長できる環境づくりを進めています

同期同士、若手同士で支え合い、切磋琢磨しながら成長できる環境です。

入社までは内定者研修を通して同期同士の繋がりを深めます

入社までに3~4回の内定者研修を実施し、社会人になるための心の準備・同期同士の仲を深めるワーク等を行います。

入社後は1か月間の新入社員研修を行います

先輩社員とのワークや、各部への見学・体験など1か月間を通して、小田急エンジニアリングへの理解を深めてもらいます。

入社後は1か月間の新入社員研修を行います

1週間ずつ全ての部署を見学・体験して周り、業務内容への理解を深めた後、配属になります。

配属後も1~3年目が集まって行う若手社員研修があります

普段の業務では、なかなか関わる機会がない他部署の先輩と交流を深めつつ、自分自身の業務や課題について向き合うことができます。

★女性技術員も活躍中★
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オリジナルムービー
「次の目的地へ~君の貢献が新しい路を拓く~」小田急エンジニアリング 採用コンセプト動画

就活の先にあるのは、それぞれの路だ。
期待に胸を膨らませて迎えた4月。
胸の奥底に熱い情熱を秘めていた。

しかし、現実を知るほどに、 同じ毎日を繰り返しているように感じられ 、
現実と折り合いをつけようと悩む日々。
ふと気が付くと、 あの時の情熱が薄れている自分に気づく。
「このままでいいのか?」
「あの時の自分が歩みたかったのは本当にこの路なのだろうか?」

いや、きっと違う。
小さなことにもプライドを持つからこそ、
妥協せず、情熱をもち、感動の瞬間を経験できる。
目指す目的地があるからこそ、未来へ前進していける。
一人の力は小さくても、仲間と力を合わせれば、
大きなことを成し遂げられる。
今は小さな自分でも、きっと誰かに貢献しているんだ。
自分が選択する路は、自分で正解へ変えていく。

さぁ、共に目指そう。 次の目的地へ。君の貢献が新しい路を拓く。

【社員インタビュー】電気部施工管理グループ
【社員インタビュー】軌道部施工管理職
【社員インタビュー】車両部車両整備職
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