霞ヶ関キャピタルの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

金融×不動産という独自のビジネスモデルに強く魅力を感じ、自分が将来実現したいことに最も近い環境であることが1番の理由。また、部署別採用であるため、選考段階から実際に一緒に働く方々と話す機会が多いため、入社後の働き方やキャリアを具体的にイメージできたことで、ミスマッチが起こりにくいと感じた。さらに、選考を通じて関わった社員の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役上席執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当者

試験科目

基礎能力診断

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性人事

あなたのこれまでの取り組みにおける「日本一」を教えてください。※研究活動、課外活動、事業運営など分野は問いません。※PPT、動画、Wordなどまとめ方は自由です。【トップタレント選考】

部活動での◯◯大会◯◯経験について、提出形式はPPTで、全11枚のスライドにまとめました。単に◯◯という結果を示すだけではなく、◯◯までの過程や、なぜ日本一を達成できたのかを自分なりに分析してまとめました。特に、チームが成果を出す上で重要だった要因を整理した上で、その中で自分がどのような役割を果たしたのか、自身の強みがどの...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業でした。もともと「世界中にホテルを作りたい」という夢があり、霞ヶ関キャピタルはその夢の実現に最も近い環境だと感じたことが、最大の理由です。 日系大手企業では裁量を持てるようになるまで時間がかかることが多い一方、霞ヶ関キャピタルは事業モデル上、個々のプロジェクトの回転が非常に速く、若手のうちから大きな裁量を持...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 ホテル事業執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長室の方1名 人事の方1名

当社のホテル事業について調べ、競争力があると感じる点を3つ以上お書きください。 また、なぜそのように感じたかを記載してください。（500文字以内）

1つ目は、宿泊市場の需給ギャップを起点とした事業設計である。日本の宿泊市場には多人数対応の客室やセルフホスピタリティ型のリゾートなど、需要がありながら供給が不足する領域が存在する。貴社はこうした空白を捉え、ターゲットと立地に応じたプロダクトを投入し、既存チェーンと異なるポジションを築いている。供給不足から逆算する事業開発の...

承諾/辞退理由の詳細

1.成果主義、2.裁量権の大きさ、3.将来性、4.実績に応じた正当なプロモーションという4点において、全項目において水準が最も高かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上席執行役員、執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員：2名

当社のホテル事業について調べ、競争力があると感じる点を3つ以上お書きください。 また、なぜそのように感じたかを記載してください。（500文字以内）

私が貴社のホテル事業のseven x sevenに競争力を感じた点は、1.コンドミニアム級の室内設備による滞在価値の内製化、2.セルフホスピタリティとDXを前提とした運営モデル、3.投資・運営一体型の事業設計による収益耐性の三点である。 第一に、キッチンや洗濯機を標準装備した設計は、単なる付加機能ではなく外部消費を前提と...

会場到着から選考終了までの流れ

なし

承諾/辞退理由の詳細

採用のメインが中途採用であるため学べることが多く、また社員の皆さんがとても楽しそうに仕事をしていたことが主な理由です。他社では、仕事のやりがいはあると話されつつも、あまりその仕事へのこだわりが感じられませんでした。一方、霞ヶ関キャピタルの社員の方々は、それぞれの仕事に自分自身で納得しており、高い満足感を持って取り組んでいる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホテル事業本部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当者

あなたのこれまでの取り組みにおける「日本一」を教えてください。※研究活動、課外活動、事業運営など分野は問いません。※PPT、動画、Wordなどまとめ方は自由です。

形式はPDF1枚でまとめました。 一言でまとめると、「先端技術を『体感できる価値』として、社会実装へと落とし込む、圧倒的な応用力と実装力」という内容で書きました。実際に今までの実績・賞歴・経歴に加え、自分の持っているスキルセット（コーディング力等）に加え、その会社において自分のそれらのスキルがどのように活かされるのか、また...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。企業を知った当初から内定を得るまで、抱いていたポジティブな印象が変わることはなかった。むしろ選考過程で複数の社員の方々と接する中で、その印象は一層強まった。特に最終面接で取締役の方々と直接話す機会を得られたことが大きく、事業に対する考え方や人柄に触れられた点が内定承諾の決め手となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長、取締役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

非言語

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛