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日系 IT・通信

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私たちは「IT」×「人材」を軸に多くの事業を展開していこうというスタートアップです。
具体的には、あらゆる分野における採用支援サービスおよび、各種SaaSの開発・提供を行っていきます。

現在の日本における社会課題を見ると、
特に顕著なのが少子高齢化による
労働人口不足です。
実際に、経営資源である
「ヒト・モノ・カネ・情報」において、
ますます「ヒト」の重要性が高まってきており、
「ヒト」に関する悩みがない会社は存在しないといっても過言ではありません。

企業は労働力人口不足に対処するために、
「人材採用」「人材育成」「生産性の向上」
に取り組む必要があります。
そして、この実現には、採用力の向上とともに、
テクノロジーの効果的な活用が不可欠です。

そこで、私たちは「IT」×「人材」を軸に、
社会課題を解決するための
多様なビジネスを展開し、
日本だけなく、ひいては
今後の世界で起こり得る、
労働力不足の問題解決に
貢献していくことを目指しています。

バベルは、まだまだできたばかりの新しい会社ではありますが、
経営、セールス、マーケ、開発、バックオフィスと、それぞれの領域でのスペシャリストが揃っており、事業立ち上げのプロ集団です。

私たちと一緒に、世の中になくてはならない事業をつくっていきましょう。

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最新の選考対策を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

駒木 俊祥

所在地

東京都渋谷区道玄坂1-10-8渋谷道玄坂東急ビル2F-C

資本金

5000

設立日

2024/03/25

従業員数

40

職種別の選考対策
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【事業内容】人材不足をテクノロジーで解決するプロダクト・サービス

□ノンデスクワーカー向け人材コンサル事業
少子高齢化による人手不足の影響を色濃く受けるノンデスクワーカー事業者様向けに、求職者様を紹介する人材コンサル事業

□SaaSの営業代行、DXコンサルタント
テクノロジーの力で、DXを推進するべく、各種プロダクトを扱い最適なソリューションを顧客に提示する事業

一緒に働きたい人物像

◆成長意欲、チャレンジ精神を持てる方
  0→1の事業を急拡大させていく企業フェーズになりますので、
  スピード感ある中で何事にも挑戦し、一緒に事業を作りながら、成長したいという学生さん募集中!

◆熱意・情熱をもって取り組める方
  会社のミッションやビジョンに共感し、自己成長、会社の成長のため、情熱をもって、働くことができる人

◆将来的に経営にチャレンジしたいと考えている方
  代表や事業部長レイヤーと近い距離でお仕事ができるため、経営に必要なスキルセットを学ぶことができます。

今あるスキル、学歴は関係ありません。
何かを成し遂げたい、新しいことにチャレンジしたい、早期から裁量権を得たい
そして、成長したい
そういった思いを持てる学生さんを募集しております!

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