田村ビルズグループの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

国語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

言語15分　非言語20分　英語10分

対策方法

SPIの対策の本や、ネットの問題などを使って、傾向と対策をみるようにした

自己PR

私の強みは、課題解決能力です。 企業様とチームを組み、企業様と学生さんが交流できるようなイベントの企画運営3ヶ月間携わり、高校生から大学生までの学生を集客する方法が課題でした。そこで、IT系の企業様とチームを組んでいることから、ゲームを使った企画をすることで、学生さんも企業様も楽しみながら交流できるのではないかと提案をし、...

学生時代の取り組み

私はプログラミングを学ぶ2ヶ月間の長期インターンシップに参加し、チーム対抗でポイントを競い会うもので、私はプログラミングが初体験ではあったのですが、リーダーという役割を引き受け、技術面では役に立てないながらも別の手段でチームに貢献したいと考え、メンバーのモチベーション向上させるための方法として、チームで週一回経過の報告をビ...

理想の人物像

私のゼミの教授です。私のゼミの教授は何事も用意周到な様子が見て取れる方で、留学時には、検定の1級を取るほどの勉強をし、学生に分かりやすく説明するために忙しい中資料をたくさん作り、学生の悩みには親身になって寄り添ってくれる優しさを持つ教授には安心して頼れるような信頼感があるので、私もそんな人物になりたいと思いました。

承諾/辞退理由の詳細

自分が定めていた軸として、業界と会社の雰囲気や人物というものを定めていましたが、業界も合っていますし、どうしてもギスギスしてしまいそうな業界の中で、それぞれが切磋琢磨し高めあい協力し合う雰囲気を感じ取れたから。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

一次と同様

質問内容

詳しくは覚えていないが、会社への志望動機や志望度合いを確かめるような質問等が多かった！そして、自分が運がある方かどうか？や 経営者に一つ聞けるとしたら何を聞くか？など社長が大事にしている考え方が垣間見えるような質問だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用の方　執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社の社是である心を高める経営を伸ばすということはどういう思いや考え方が込められているのか？ということと、仕事をする意味はどんかものがあるかをグループディスカッションで考えることだった。自分の仕事に対する気持ちをはっきりさせておくとよい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用の方と執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

インターホン押す　入る　少し社員さんとお話しして説明会　面接　終了

質問内容

ここでの質問は面接を受ける学生側からの逆質問であった。質問をする時になぜその質問をしたかを明確にしながら質問しなければならなかったので、その部分をしっかりと強調することが大切だったと感じた！当時の私はそれができていなかった

内容

小規模な合同説明会のようなもの

注意した点・感想

相手の企業様に失礼のないような態度を取ることと、自分が今企業を見るに当たってどのようなことを考えているか、どのような会社に入りたいかを明確に相手に伝えられるような準備をしてそのイベントに望むようにした

実施日程

6月

実施場所

福岡大名ガーデンシティ

インターンの形式

課題解決型グループワーク