田村ビルズグループの教育・研修制度
企業情報
本社：山口県
資本金：1億7千百万円
売上高：93億円（2026年5月期）
従業員数：278名（パート含む、グループ全体2026年5月現在）
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田村ビルズグループの 教育・研修制度
研修制度
◆社内研修
営業スキルアップ研修、若手社員研修、研修旅行、新入社員研修、内定者研修 他
自己啓発支援制度
◆フィロソフィミーティング（毎月1回）
TAMURAフィロソフィをベースに、人生・仕事について互いの価値観を共有（就業時間内に配属先別で実施）
◆ルーキーミーティング（毎月1回）
新卒入社3年目以下の社員対象のフィロソフィミーティング（就業時間内に実施）
◆資格取得支援制度
会社が定める資格について、資格取得に向けた入学費・授業料を会社が一部補助。
メンター制度
◆ブラザーシスター制度
新入社員1名につき、先輩社員1名（原則若手）をメンターとして配置。業務面での指導・サポートを行なう
◆1on1ミーティング（毎月1回）
配属先の上司との面談（３０分程度）を実施。
新卒1年目については採用担当との面談も実施。
キャリアコンサルティング制度
人事評価制度
社内検定制度
◆営業ロープレテスト
営業職の場合、お客様を担当するにはロープレ（模擬接客）テストへの合格が必要となります。
実施時期：入社２ヶ月前後