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あおいとり

3.95
企業情報

本社:東京都

従業員数:51名(パート・アルバイト含む)

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あおいとりの 企業概要

「人の役に立ちたい」
就職活動で、何度も耳にする言葉です。
その奥には、「誰かの役に立つことで、自分の価値や居場所を見つけたい」という切実な想いがあるのではないでしょうか。

そして、私たちが大切にしているのは、
「人の役に立つ」を“再現可能”にすること。
一人の情熱や経験に依存せず、
誰が担っても、安定的に良い支援が届く状態をつくることです。

そんな想いから、私たちあおいとりは、次の2つの価値観を軸にしています。

共感支援 ― 貢献感を生む関わり
相手の立場に立ち、尊重しながら関わることで、
「自分も誰かの役に立っている」と感じられる関係が生まれます。
私たちは、そんな貢献感こそが、人の心を強くすると信じています。

仕組み思考 ― 誰がやっても再現できる医療福祉の実践
一部の優秀な人に頼るのではなく、
チームで成果を出し続けられる構造をつくる。
私たちは、現場のケアだけでなく、支援の構造そのものをデザインすることを重視しています。
そのために、ITやDXを「人の幸せの再現性を高める手段」として本気で活用しています。

この考え方に共感してくれるなら、きっとあなたの役割がここにあります。
誰かを直接支えることも、支援の仕組みをつくることも、
私たちはそのどちらにも、本気で向き合っています。

そして、社会を変えたいと願う人は、きっと自分自身の成長も求めている人だと思います。
あおいとりは、そんなあなたが挑戦し、成長し続けられる場所でありたいと願っています。

代表取締役社長 大巻 光

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あおいとりの 企業情報

代表者

大巻 光

所在地

埼玉県北本市中丸4-123-5

新宿オフィス

東京都新宿区新宿 6-27

設立日

2019年2月1日

従業員数

51名(パート・アルバイト含む)

医療業界 人気順

1位

福祉業界 人気順

1位

あおいとりの 企業の強み

新概念創出:ロジカル福祉

福祉業界が抱える最大の課題は「人手不足と生産性」という課題。
人が作り出す支援だからこそ全てのサービスは「属人化」してしまう。
我々はその人手不足と属人化に終止符を打ち、利用者と働いている従業員が
お互い幸せな人生を送れるよう新たに「ロジカル福祉」を追求する。
仕組み化を構築し、属人化を脱却、業界の課題を解決する。

新概念創出:ロジカル福祉

イノベーション:ケアテックで業界変革

日本では2025年前に企業が(DX)デジタル化に取り組まない限り、
年間12兆円もの経済的損失を被ると言われているが、福祉業界は
その典型的な例である。
その福祉業界の課題を解決すべく、我々は仕組み化+DX化に取り組み
業界に新たな風を作り出す。

イノベーション:ケアテックで業界変革

採用コンセプト:「スピード内定×ナットク承諾」

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Step1:会社説明会+適性診断
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Step Final:WEB面談(1回のみ)
 ▽
Goal:内々定(おめでとうございます)
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内定者向けのプログラムを手厚くご用意。
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#内々定面談
#社内制度説明会
#社風理解プログラム
#キャリアデザインワークショップ
#AI活用講座
#オンライン先輩社員座談会
#オンラインオフィスツアー
#リアル職場見学
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採用コンセプト:「スピード内定×ナットク承諾」

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