東京海上日動パートナーズの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

東京海上日動パートナーズは、「お客様の“いつも”を支え、“いざ”をお守りすることで、未来に繋がる一歩を後押しします」という明確なミッションを掲げています。この言葉には、単に保険を提案するだけでなく、お客様の人生そのものに寄り添い、ともに歩んでいくという当社の大切な理念が込められています。

私たちは、地域社会で最も信頼される保険代理店として『安心』と『安全』を提供し、豊かで快適な暮らしと経済の発展に貢献できる会社を目指しています。その根底にあるのが「すべてはお客様本位の実践」という考え方です。お客様が抱える不安やリスクを見える化し、将来への安心へと変えること。そして「もしも」に備えるだけでなく、「こうなりたい」と描く想いや目標の実現に向けて、最適な選択を共に考え続けることが使命です。

また、私たちは8社の統合により新たな一歩を踏み出し、それぞれが培ってきた経験や強みを結集しながら「組織でお客様をお守りする体制の進化」に取り組んでいます。この体制を支え、理念を具現化するためには、従業員一人ひとりの「働きがい（エンゲージメント）」の向上が欠かせません。社員自身がやりがいを持ち、互いに認め合いながら成長していくことが、結果としてお客様へのより質の高いサービス提供につながると信じています。

「お客様の期待を超える価値を提供する」という想いのもと、地域に根ざしながら、その土地ならではの課題やニーズに応じた最適な提案を行い、地域社会とともに成長し続ける。それが私たちの目指す姿です。

東京海上日動パートナーズは、全国に拠点を展開する日本最大級の規模を誇る保険代理店です。私たちの事業の強みは、全国規模のスケール感を持ちながらも「地域密着型の営業」を何よりも大切にしている点にあります。地域で暮らし、働きながら、スケール感ある仕事や幅広い提案に挑戦できるのは、当社ならではの魅力です。

東京海上日動100%出資の保険代理店という安定した経営基盤のもと、お客様への幅広い提案力と万全なサポート体制を実現しています。いざという時にお客様に寄り添った安心の事故対応ができる体制も、私たちの事業価値を高めています。私たちの仕事は、単なる保険の提案ではありません。万が一のリスクに備えるだけでなく、お客様が描く人生や目標の実現に向けて、最適な選択を共に考え続けることが役割です。お客様の不安やリスクを見える化し、将来への安心へと変えること、そして人生をより前向きに進めるための支援を行うことが事業の本質です。

社員一人ひとりがプロフェッショナルとして専門性を高めながら、お客様にとって本当に価値のある提案を追求し続けています。「安心の提供」と「未来への後押し」の両面から、お客様に深く寄り添い続ける事業展開は、社会への大きな貢献でもあります。

私たちは、あらゆるお客様のニーズに対応できる総合力を有し、多様なリスクに対して最適なソリューションを提供し続けることで、地域社会の『安心』と『安全』を支えています。安定した基盤の中で、地域社会とともに自らも大きく成長していきたいと考える皆様にとって、当社の事業フィールドは無限の可能性とやりがいに満ちています。

東京海上日動パートナーズの最大の魅力は、ともに働く「ヒト」と、互いを支え合う温かい「社風」にあります。当社の社員には、お客様に寄り添い、仲間を真剣に思いやる姿勢が根付いています。いつでも相談でき、若手の声を歓迎する文化があるからこそ、新入社員でも安心して成長していける環境が整っています。人が支える、人に寄り添う仕事だからこそ、当社は「社員一人ひとりの人生や成長を大切にする姿勢」を何よりも重んじています。

私たちは「お客様本位の実践」×「エンゲージメント向上」を合言葉に、社員が働きがいを持ち、互いに認め合いながら成長できる組織づくりに力を入れています。その一環として、拠点や職種の枠を越えた交流・学びの場づくりを積極的に行っています。全拠点横断の社内イベント「マジきら会」では、営業職や事務職として活躍する社員、仕事と家庭を両立しながら活躍する社員など、多様なロールモデルの取り組みを共有しています。こうした場を通じて、社員同士が刺激を受け合い、組織全体の一体感と士気向上につながっています。

さらに、社員自らの投票によって選ばれるMVP表彰制度には、日々のお客様対応の中で生まれた多くの優れた取り組みが集まります。また、ロールプレイング大会も継続的に開催しており、実践力の向上とともに、互いに切磋琢磨する風土を醸成しています。

チームで協力しながら目標に向かい、困難な課題にも全員で立ち向かうチームワークの良さが当社の特長です。周囲のフォローを受けながら安心して成長し、ゆくゆくは自分自身が誰かの力になれる。そんな温かく、成長意欲に溢れた環境で、あなたもプロフェッショナルへの第一歩を踏み出してみませんか。

東京海上日動パートナーズでは、社員が長く安心して働き、継続的に成長できるよう、充実した待遇と環境を整備しています。最大の特長は、働き方の選択肢があり、どう働き、成長したいかを自分で考える「キャリアオーナーシップ」が育まれる環境があることです。在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整っており、仕事と生活のバランスを大切にできます。月平均所定外労働時間は1.8時間、平均有給休暇取得日数は11.1日（ともに2024年度実績）、平均勤続勤務年数8.3年と、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が数字にも表れています。

また、人材育成とキャリア支援の制度も非常に充実しています。新卒入社時には、社会人としての基礎や業界知識を学ぶ「導入研修」を実施。その後、等級（役職）に応じた階層別研修や、保険商品・営業手法に関する専門研修などが体系的に用意されており、継続的な成長をサポートします。「自己啓発支援制度」もあり、指定資格を取得した際に支援を行うなど、挑戦する社員のスキルアップを後押ししています。

さらに、新入社員が安心して業務に馴染めるよう「メンター制度」を導入。新入社員には必ず先輩社員がメンターとして付き、日々の業務や悩みを一緒に解決しながらOJTを進めます。困ったときにすぐ相談できる心強い存在です。「キャリアコンサルティング制度」として、年に数回、上司との面談を通じてキャリアの方向性や目標を一緒に考える機会も設けられています。

充実したサポート体制と柔軟な働き方が両立しているため、保険業界が未経験の方でも一歩ずつ確実な成長を遂げることが可能です。社員の人生を大切にする環境で、私たちと一緒に新たなキャリアをスタートさせましょう。