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企業情報

本社:東京都

資本金:300万円

売上高:12億円

従業員数:65名

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企業概要

最終更新日:2026/6/25
「ビジネスの盲点を突け。常識を疑う者だけが、次の時代をプロデュースできる。」

弊社は【盲点を価値に。】というミッションを掲げ、
「IT化が進んでいない業界の課題を解決し、必要不可欠なインターネットサービスを創造する。」ベンチャー企業でございます。

これを達成するための通過点の1つとして、
【3年以内に時価総額300億円での上場】を見据え、現在は準備を進めております。

主な事業内容は「ユーザーと法人を結びつけるWEB集客メディア/アプリ/顧客管理ツール」の開発/運営です。
強みは、開発・営業・マーケティングの全工程をインハウスで一貫している点であり、事業のリリースから黒字化までのスピードを大幅に短縮することで、市場における競争力を高めています。
年に1、2回のペースで新規事業を立ち上げ、それらが迅速に黒字化できていることで、2020年以降は毎年売上成長率150%以上を維持しています。
2026年は、従業員数/売上ともに倍増し、まさに急拡大中でございます。

■ 2025年12月「働きがいのある会社」認定を取得

■ 2026年1月には3年連続で ベストベンチャー100 に選出

「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

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madoguchiの 企業情報

最終更新日:2026/6/25
事業内容

madoguchi株式会社は、
事業づくり・営業力・仕組み化を強みに、複数の自社サービスを展開する事業会社です。

私たちは「盲点を価値に。」というMissionのもと、
まだ整備されきっていない市場に対して、
“IT×売れる仕組み”をつくり、事業としてスケールさせることを得意としています。

単なる広告運用や受託ではなく、
企画・営業・マーケティング・プロダクト開発までを自社で一貫して担うことで、再現性のある事業成長を実現しています。

【サービス内容】
◆ WEBメディア事業
ユーザーの課題と企業のニーズをつなぐ、自社Webメディアの企画・運営・営業を行っています。
・新規メディアの立ち上げ
・営業戦略の設計、法人営業
・広告運用、SEOなどのWebマーケティング
・データ分析をもとにした改善施策の実行
などを通じて、
「どうすれば売れるか」「どうすれば事業が伸びるか」を考え続ける力が身につく事業領域です。

◆ アプリ事業
Webメディアで培った集客・営業ノウハウを活かし、自社アプリの企画・開発・グロースにも取り組んでいます。
・ユーザー視点でのサービス設計
・マーケットにフィットするプロダクト企画
・リリース後の改善・拡張
など、
0→1、1→10のフェーズに当事者として関われる環境が特徴です。

◆ CRM事業
事業運営の中で得た知見をもとに、
業務効率化・売上最大化を支援するCRMツールの開発・提供も行っています。
・営業活動や顧客管理の仕組み化
・データを活用した意思決定支援
・現場に根付くプロダクト設計
などを通じて、
「売る」だけでなく「仕組みで勝つ」ビジネス視点を養うことができます。

【madoguchiの特徴】
・複数事業を同時に展開する、スピード感ある事業開発
・若手のうちから営業・企画・事業づくりに深く関われる環境
・成果と行動の両方を正当に評価する制度
・将来的には、事業責任者・新規事業立ち上げ・経営サイドへの挑戦も可能

「営業力を武器に、市場を動かせるビジネスパーソンになりたい」
そんな想いを持つ人にとって、成長実感のあるフィールドが広がっています。

本社郵便番号

108-0073

本社所在地

東京都港区三田3丁目5-27 住友不動産東京三田サウスタワー2階

本社電話番号

03-5989-0919

設立

2016年1月15日

代表者

安岡 尚和

資本金

300万円

従業員数

65名

売上高

12億円

madoguchiの 企業の強み

最終更新日:2026/6/25

チームワーク

「ある程度成功してるよね」っていうビジネスであれば、優秀な人材が数人いるだけで創ることができるでしょう。ただ、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ためにはそうはいきません。その理念に共感したメンバーがチーム一丸となり、それぞれの実力を最大限に発揮する必要があります。
そのため、弊社は常にチームとしての目標を設定し、それを「見える化」しております。各部署のリーダーは目標やビジョンをどんどん発信します。時には、代表が直々に会社の目標を社員全員に伝えます。そしてそれを達成するため、一丸となって取り組むのです。チーム目標を必達させる精神をメンバーそれぞれが持ち合わせております。

チームワーク

スピード感

弊社が目指すものは創業当初から変わらず、『世の中に必要不可欠なサービスを創る』ことです。そしてそれは簡単なことではありません。現状に満足せず、人々が抱える悩みを次々に解決していく必要があります。
そのため、弊社が意識していることは、事業の立ち上げスピードです。もちろん検討段階では世の中・業界のニーズに徹底的に向き合い吟味します。ただ、やると決めたら必ず1ヶ月以内に事業をリリースします。そしてそれを実現できるだけのメンバーが弊社には揃っています。事業だけに関わらず、メンバーそれぞれに「まずトライする」という考え方が根付いており、これが会社の成長スピードを加速させています。

スピード感

コミュニケーションの機会

弊社は今後規模を急拡大させていきます。
ただ、「メンバー間の距離感の近さ」だけはこだわり続けます。
円滑なコミュニケーションの積み重ねが、会社の成長スピードに直結しております。
主に下記を継続的に行うことで、オープンなコミュニケーションを実現します。
・朝礼
・シャッフルランチ(定期開催。くじ引きで選ばれたグループでランチへ)
・オフィス勤務(同じ環境下でチーム一丸となって働く。フレックス制度。)
etc

コミュニケーションの機会

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madoguchiの 働き方データ

最終更新日:2026/6/25

月平均所定外労働時間

データがありません

平均有給休暇取得日数

2025年度 9

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

-
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取得者

-
-
-

育児休業取得率

男性-%
女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 4
/ 11名
女性36%

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