ほけんの110番の 企業の強み

日本生命グループの一員になったことで、従業員がさらに安心して働き続けられる環境になりました。「日本生命の健康保険制度」や「退職金制度」の導入をはじめ、「全国のニチイ学館保育所（企業主導型保育所）の利用制度」など、特に子育て世代の従業員が仕事と家庭を両立しながら働けるようになっています。実際各店舗では、子育てをしながら活躍するワーキングママ（パパ）もたくさん。全社の女性従業員比率は30％を超えています。

この他、「月9日休み」「年間休日120日」「残業月平均10時間未満」など、ワークライフバランスを大切にしながら働ける就労環境も、従業員の定着率アップにつながっています。

「生涯を通じてお客様を守り続ける会社」を目指している当社は、今後も日本生命グループの安定した財務基盤のもと、引き続き日本全国での店舗展開を進めていきます。年間3～5店舗のペースで展開し、最終的には47都道府県に営業拠点を構えるのが理想です。働く従業員の皆さんにとっても、これからますます「地域に根差して頑張れる会社」になっていくでしょう。

実は本格的な新卒採用は当社にとって初めての試み。これから入社する皆さんには、現場からどんどん意見・アイデアを発信し、率先して店舗づくりに参加していってほしいと思います。私たちと一緒に、お客様から選ばれる保険代理店のサービスを築きましょう！