【未経験からでも安心して成長できる教育環境】ソフテックでは、入社後約1年間を育成期間と位置づけ、ITの基礎から実践まで段階的に学べる教育制度を整えています。入社後はプログラミング研修やビジネスマナー研修などのOff-JTに加え、先輩社員が業務を通じて指導するOJTを実施。ブラザー・シスター制度やメンター制度により、仕事だけでなく気軽に相談できる環境も整えています。また、30,000本以上のオンライン学習コンテンツや資格取得支援制度を活用しながら、一人ひとりの成長をサポート。実際に文系出身者や情報系未経験者も多く活躍しています。技術だけでなく、「考える力」「対話する力」「お客様の課題を理解する力」を身につけ、社会インフラを支えるエンジニアへ成長できる環境があります。

自己啓発支援制度

資格報奨金制度及び資格取得費用補助があります。

メンター制度

【人事課によるメンター制度】入社3年目までの社員を対象に、人事課がメンターとしてサポートしています。業務用ツールとは別に、人事課と若手社員だけが利用できる専用コミュニケーションツールを設けており、仕事やキャリアの悩みを気軽に相談できる環境があります。「一人で悩ませない」ことを大切にしながら、若手社員の成長を支えています。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ソフテックの教育・研修制度

ソフテックの 教育・研修制度

ソフテックの教育・研修制度