ダイアログ

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物流という社会インフラを「ムリ・ムダ」から解放し、効率的で持続可能な新しい物流のかたち

“Stylish Logistics”

の実現を目指しています。

いま、物流業界はかつてない転換期にあります。
多様化するニーズ、2024年問題による人手不足。
なかでも倉庫現場では、マニュアル作業や属人的なオペレーションが残り、人的ミスや情報の遅延が、コストや納期に直結する構造課題となっています。

そうした根本的な課題に対し、私たちは以下のアプローチで変革を仕掛けています。
・クラウド型WMSの開発・提供
・蓄積された現場データの活用
・リソースの最適化提案と予測モデルの導入

これらを通じて、「余剰の削減」と「不足の予測補完」を両立し、無駄のない、美しく洗練された物流オペレーションを構築しています。

“物流＝地味・アナログ”という常識を覆し、
業界全体の生産性と魅力を引き上げていく。
それが、私たちが掲げる「Stylish Logisticsの創造」です。

◆挑戦に手を挙げれば、任される。若手が躍動するダイアログのカルチャー

ダイアログでは、「挑戦したい」と手を挙げた人に、年次や肩書に関係なく積極的にチャンスを任せる文化があります。
新卒1年目であっても、重要なプロジェクトの一員として責任あるポジションを担うことができる環境です。

その分、成長のスピードも早く、実際に30歳で事業部長や役員、さらにはグループ子会社の社長に就任することも目指せます。

挑戦が評価され、裁量が広がる――
そんな風土のなかで、自らのキャリアを自らの手で切り拓いていけるのが、私たちダイアログです。

◆一流の仲間と、高みを目指す。

ダイアログには、キーエンスのトップセールスや外資系コンサル出身など、業界をリードしてきたプロフェッショナルが多数在籍。

そうした優秀な仲間と共に働くことで、自身のスキルや視座を一気に引き上げ、圧倒的な成長を遂げることができます。

◆働き方
・私服勤務OK
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・ハイブリッドワーク（出社とリモートの柔軟な組み合わせ）

◆住宅補助制度
新卒入社2年目までの社員かつ世帯主に対して、月額6万円の住宅手当を支給。

◆フリードリンク＆スナック
社内にはソフトドリンクをはじめ、お菓子やカップ麺などを常備。
いつでも自由にリフレッシュ可能です。

◆MVP制度
毎月、社員投票によって社内外で活躍するメンバーを表彰。
年間MVPの発表もあり、努力がきちんと称えられる文化があります。

◆2人飲み制度
部署や職種を超えた交流を促進するため、異なる職種の社員同士での2人飲みに対して、1回あたり最大6,000円までを補助。
例：エンジニア×営業、コンサルタント×経理など。