日本道路興運の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

1．部署の垣根を超えて連携しあう職場
　社員同士でコミュニケーションを取りながら、状況に合わせて業務を分担し、お互いにフォローし合っています。落ち着いた雰囲気がありながらも、明るい職場です。ライフワークバランスも良好です。

２．基礎からしっかり学ぶ研修制度
　東京の本社で1か月にわたる研修からスタートします。
　・ビジネスマナー：名刺交換から電話対応まで、社会人の基礎を習得。
　・業務知識：当社のサービスや仕組みをじっくり理解。
　・運転研修：運転に不安のある方も、専門部署がしっかりサポート！
　基礎を学んだ後に本社または支店・営業所へ配属。配属後は先輩とのOJTで生きた技術を一つずつ自分のものにしていきましょう！

３．福利厚生の充実
　社会保険完備、退職金制度、資格取得費用援助制度、育英資金融資制度、奨学金返還支援制度、健康増進手当、転勤手当、社宅、住宅補助あり、契約保養所

【入社12年目の先輩社員のキャリアストーリー】
「まずは現場の最前線を知ることから」が、当社のキャリアのスタートです。
・2015年4月：社会人としての基礎を築く
　入社後は研修を経て、総務部で社内全体の動きを把握。その後、営業推進部へ配属され、最前線で営業活動のいろはを学びました。
・2015年8月：拠点での挑戦（大阪支店）
　営業としての基礎を学んだ後、大阪支店へ異動。地域の特性に応じた営業手法を磨き、ここで着実に成果を積み上げました。
・2019年6月：新たな地で飛躍（福岡支店）
　1度目の昇格を経て福岡支店へ。拠点の中心メンバーとして、チームを牽引する役割を担いました。
・2022年7月：本社での組織マネジメント（本社総務部）
　課長代理として本社へ。現場での経験を活かし、会社全体を俯瞰して組織を動かす視点を養いました。
・2023年11月：リーダーとしての新たな挑戦（名古屋支店）
　名古屋支店へ異動し、拠点の運営に深く携わる。
・2024年11月：副支店長へ昇格
　名古屋支店の副支店長として、拠点の成長を牽引しています。

【このキャリアから学べること】
　現場での営業経験から始まり、マネジメント職へとステップアップ。異なる拠点を経験することで視野を広げ、最終的には組織を動かすリーダーへ。「自分の努力次第で、営業のスペシャリストにも、組織をリードする幹部にもなれる」というのが、当社のキャリアパスの魅力です。

【入社6年目の先輩社員のキャリアストーリー】
・2020年1月：入社後、営業部営業課（現マーケティング課）に配属
入社後は研修を経て、社内全体の入札業務の取りまとめや、民間企業における本社契約先の状況把握に従事しました。
・2021年6月：所属長推薦により昇格
オリンピック関連業務を担当し、スタッフの採用や車両管理、配車業務を最前線で体得しました。
オリンピック業務の経験から、国際スポーツ大会の誘致やMICEについて着目し、自ら新規営業の社内プレゼンを行い、九州および東北エリアへの営業活動を展開しました。
・2021年12月：東京支店へ異動（拠点での挑戦）
営業としての基礎を習得後、東京支店へ異動。地域特性に応じた営業手法を磨き、大手民間企業の本社や主要官公庁の担当として着実に業績を上げ、月額の顧客単価を前年対比35％上げました。
・2023年11月：首都圏西支店（副支店長）兼 駐輪事業課（課長）に着任
副支店長兼課長として、車両管理業務と駐輪事業を兼務。
• 車両管理業務：新規営業を主軸に担当し、官公庁案件の責任者を務めました。
• 駐輪事業課：市役所の大規模駐輪場の立ち上げを主導。駐輪場運営および管理員のマネジメント（労務・業務管理）を行いました。
【このキャリアから学べること】
　前職の経験を武器に現場で営業経験を積み、マネジメント職へとステップアップを遂げました。幅広い業務を経験する中で視野が広がり、組織を動かすリーダーへと成長できたと感じています。
これまで「自分の努力と結果」にこだわり続けてきましたが、同時に「仕事は一人ではできない」ということも痛感しました。部署を問わず、多くの仲間に支えられていることへの感謝の大切さを、当社で学びました。
社歴、年齢、性別に関係なくプロセスと成果を評価し、どんな挑戦も後押ししてくれるのが当社の社風です。誰にでも等しくチャンスがあることこそが、最大の魅力だと確信しています。
当社には、あなたの新しい挑戦と成長を支えるステージがあります。お互いを尊重し、協力し合いながら、一緒にこれからの未来をより輝かしいものにしていきませんか。