【WaWaOffice】グループウェア
企業内LANを活用してコミュニケーションや情報共有の効率化をはかるグループウェア「WaWaOffice」を自社で開発しています。導入実績は全国1,200社以上、46万IDを誇ります。
自社開発のため、新規オプションへの展開やニーズに合わせたカスタマイズといったクラウド環境の変化にも対応。営業方法は、Web営業(インサイドセールス)による問合せ営業。※訪問・セールス電話は行っておりません。マーケティングオートメーションツールを活用。

【@pocket】ノーコードツール
社内の様々な業務をWEBで管理できる、業務アプリ作成ツールです。
(社内のさまざまな管理業務システムをアプリに置き換えることができるサービス)
プログラミングの知識不要で簡単にアプリ作成が行えるノーコードツールを自社開発しております。

①チームで一丸となって仕事を進める社風
⇒　社内ミーティングが活発に行われ、チームワークの良い組織文化です。
②風通しの良い社風
⇒　若手の意見も反映され、役員と社員の距離が近い会社です。
③努力やプロセスなども評価してくれる社風
⇒　新しいこと、未来につながることなどチャレンジしたことにも評価される会社です。

快適にお仕事が出来る職場を社員が自ら考え、実行する会社です。
社員を大切にしている会社だから出来る考えです。
”今日も明日も頑張ろうと思える会社を目指しております”

またアイアットOECは、社員がいごこちがいい職場と感じるように
“アクティビティ・ベースド・ワーキング(ABW)”と“バイオフィリアオフィス”を進めております。

【教育制度】
強い企業・明るい未来を目指すために、様々な教育制度を充実させています。
①新入社員教育
　まず、学生から社会人への意識改革を図るための導入教育を行います。
　最初の1週間は、新入社員全員が社会人としてのマナーや会社の組織、業務内容の研修を行います。
　その後、SE職は技術職導入研修を受講します。(4月4週目~5月3週目まではプログラミングの基礎、
　ネットワークの基礎など技術的な教育。配属3か月後・9か月後にはフォローアップ研修を開催)

②2年目以降
　階層別・職能別に人材開発体系があり、全社員を対象に集合研修を行っています。
　また、メンター制度として2年目、主任・課長昇格時などキャリア面談もあります。
　他にも自己啓発支援として、図書購入代金の全額を補助(上限年3万円まで)

③資格試験支援
　受験料・交通費、資格取得奨励金があります。
　※試験の対象などは規程に準じる

【福利厚生】
①天満屋グループ共済会
②リロサービス
③退職金・確定拠出年金制度
④育児休暇(小学3年終業まで”就業時間の短縮可能”)
※過去5年女性取得率100%(復職率100%）

社員一人ひとりが「やりがい」や「充実感」を持ちながら働くことで仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活も大切にできるような環境・意識を育んでいます。

【取り組み】
　ビジネスカジュアル：リラックス効果
　1時間単位の有給取得可能：柔軟な働き方が可能
　短時間勤務制度：小学校3年終業までに延長
　ノー残業DAY：毎週水曜日、給与支給日は定時退社

【効果】
　平均勤続年数：22年
　新卒採用(2020～25年度入社14名)の離職率0%

スローガンは、NO WALLです
「全社員の意識改革」
「スピード重視」
「いかなる環境変化にも対応できる体制整備」
全社一丸となって積極思考・未来志向で前向きに取り組んでいます