20代のうちから視座を高め、将来的に経営者目線で組織やプロジェクトを動かす「リーダー」へと成長するための教育環境を整えています。入社後は、社会人としての基礎力を身につける研修から、複数事業を経験するジョブローテーション、現場でのOJT研修まで、段階的に成長できるプログラムを実施します。 ■基礎研修（入社～1か月）自社の教育コンテンツや研修を活用し、社会人として必要な基礎力を身につけます。・リーダーシップ、時間管理、マーケティングなどの基礎研修・ビジネスマナー、仕事の進め方に関する研修・企業理念、社内ルール、各事業に関する理解促進・健康的に働き続けるための自己管理方法のレクチャー・業務効率や生産性を高めるAI活用研修知識を学ぶだけではなく、日々の業務の中で実践し、振り返りながら定着させていきます。 ■ジョブローテーション（入社1～2か月目）当社は教育、コーチング、ビジネス、不動産など、複数の領域で事業を展開しています。各事業への理解を深めるため、複数の部署を約2週間単位で経験するジョブローテーションを実施します。各部署での業務経験に加え、本人の適性や興味、将来のキャリアについてヒアリングを行い、総合的に判断したうえで本配属を決定します。 ■フォローアップ・人事面談入社後1か月、3か月、6か月を目安に、人事担当者との1on1面談を実施します。業務の習得状況や職場で感じていること、今後挑戦したいことなどをヒアリングし、上司や教育担当者と連携しながら、一人ひとりが安心して成長できる環境づくりをサポートします。

自己啓発支援制度

ベーシックスクールオンラインコース無料(24,900円/月　相当) T2S無料受講(年2回開催) T2グループセミナー割引受講制度(一部あり)

メンター制度

■OJT研修（入社1～3か月目）ジョブローテーション期間から本配属後1か月程度まで、各部署の先輩社員が教育担当となり、実務を通して業務を指導します。入社直後は、以下のような基本業務からスタートします。・資料や書類の作成・情報収集、リサーチ・サムネイルや簡単なクリエイティブの作成・メール、公式LINE、SNSなどの配信文章の作成・企画やプロジェクト運営のサポート業務の目的や背景を理解しながら、徐々に担当範囲を広げていきます。入社3か月後には、プロジェクトの基本的な進め方を理解し、先輩社員のサポートを受けながら、小規模な企画を主体的に推進できる状態を目指します。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

AWARENESSの教育・研修制度

AWARENESSの 教育・研修制度

AWARENESSの教育・研修制度