LOHASをテーマに自然派デザインリノベーションを中心に住生活に関連する事業を多角的に展開しています。
地球環境や健康に配慮したエネルギー循環型の「パッシブデザイン」により、高いデザイン性と機能性を併せ持つ「世界水準の家づくり」を推進。
これからも時代のニーズに応え、業界の最先端を歩むチャレンジングな企業であり続けます!100年ビジョンを掲げ設立34年目。
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企業情報
| 代表者 | 代表取締役社長 小泉 太 |
|---|---|
| 所在地 | 埼玉県さいたま市大宮区宮町3-25 |
| 資本金 | 6700万円 |
| 設立日 | 1992年1月 |
| 従業員数 | 349名(パート・アルバイト含む) ※2025年4月現在 |
| 配属先 | 東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県内の営業所※ご希望と適正を配慮して勤務地を決定いたします※ |
| ユニークな制度① | スーパーフレックス制度 業務に合わせて始業・終業時間を決められる制度。暮らしに合わせて柔軟に働けます。※業務に慣れてから使用可能※ |
| ユニークな制度② | テレワーク制度 自宅などオフィス以外の場所で業務を行える制度。※業務に慣れてから使用可能※ |
| ユニークな制度③ | パワーナップ制度 パワーナップとは15~20分の短い昼寝のこと。午後のパフォーマンスを高める”ひと休み”を推奨しています。 |
| ユニークな制度④ | 体験型研修制度 農業研修・座禅研修など体験型の研修を多数実施。日常では得られない経験から、多様な視点や柔軟な発想力を養うことができます。 |
| ユニークな制度⑤ | アニバーサリー休暇制度 社員がそれぞれの「アニバーサリー」を1日自由に決めて取得できる制度。 |
| ユニークな制度⑥ | ロングバケーション制度 各季節ごとに長期休暇が取得できる制度。”休むのも仕事のうち”がOKUTAの考え方です。 |
| ユニークな制度⑦ | サークル制度 スノーボード・建築巡り・アウトドアなど、社員の好きな集まりを会社が支援する制度。趣味を通じて自然に仲間が増えます。 |