船井総研ホールディングス(船井総研グループ)の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

船井総研ホールディングス(船井総研グループ)

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企業情報

本社:東京都

資本金:3,125百万円

売上高:333億円(グループ連結)

従業員数:1,651人(グループ連結)

船井総研ホールディングス(船井総研グループ)の

企業概要

中堅・中小企業コンサルティングで売上日本一。経営・人材・M&A・マーケ・物流・グローバルまで、グループ10社で経営者の隣に伴走する東証プライム上場グループ

■船井総研グループの事業内容
船井総研グループは、日本最大級の「中堅・中小企業向け総合経営コンサルティンググループ」です。1970年に舩井幸雄が創業して以来、業績アップ・マーケティング・HR・AX/DX・M&A・物流・EC・海外といった経営の主要テーマを軸に、中堅・中小企業の成長を一貫して支援してきました。

東証プライム上場の株式会社船井総研ホールディングスのもと、経営コンサルティングのコアを担う株式会社船井総合研究所を中心に、人的資本経営の船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング、フィナンシャルアドバイザリーの船井総研あがたFAS・MIコンサルティング、マーケティングのアルマクリエイション、デジタルマーケティングのアパレルウェブ、サプライチェーン領域の船井総研サプライチェーンコンサルティング・ロジクリエイト、グローバル領域の船井(上海)商務信息咨詢・Funai Consulting Indiaなど、グループ10社が連携し、企業の経営課題の解決をサポートしています。

年間取引先は10,000社を超え、中堅・中小コンサルティング市場では国内最大規模の実績を有しています。

■船井総研グループのパーパス
2023年に策定したグループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」のもと、成長性・収益性に加え、ESGに配慮し、持続性を持った「令和の良い会社」(サステナグロースカンパニー)を、日本の中堅・中小企業から数多く輩出していくことを使命としています。

そのために描くグループビジョンは「中堅・中堅企業化・ライジングスター企業を中心とした総合X(トランスフォーメーション)コンサルティンググループ」。

グループバリューFunai Way(Adventureship/Empathy/Integrity)を全社員の共通言語として、創業者・舩井幸雄の思想「良い会社を増やし、世のため人のために尽くそう」を受け継ぎながら、経営者に伴走し続けています。

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船井総研ホールディングス(船井総研グループ)の 企業情報

事業内容

船井総研グループは、「中堅・中小企業向けコンサルティングで日本一」を誇る、東証プライム上場の経営コンサルティンググループです。持株会社である船井総研ホールディングスのもと、専門性の異なる事業会社が連携し、年間1万社を超える企業の経営に伴走しています。
グループの中核を担うのは、日本最大級の総合経営コンサルティング会社・船井総合研究所です。約100業種に専門特化したコンサルタントが、業績アップを軸に、毎月経営者のもとへ足を運ぶ「月次支援」と、同業種の経営者が集う「経営研究会」を両輪として、提案から実行まで一気通貫の支援を行います。机上の戦略で終わらせず、成果が出るまで経営者の隣に立ち続けるスタイルは、"コンサルティング業界のSPA"とも呼ばれています。
グループの事業領域は、経営コンサルティングにとどまりません。人的資本経営・採用支援を担う船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング、M&A・事業承継を支援する船井総研あがたFASやMIコンサルティング、マーケティング領域のアルマ・クリエイション、デジタル・EC領域のアパレルウェブ、物流・サプライチェーン領域の船井総研サプライチェーンコンサルティングとロジクリエイト、そして上海・インドのグローバル拠点まで。業績アップ、マーケティング、HR、AX/DX、M&A、物流、EC、海外——経営のあらゆるテーマを、グループの総合力でカバーしています。
私たちが向き合うのは、日本の企業の大多数を占め、地域の経済と雇用を支える中堅・中小企業です。その経営者の悩みは、業績だけでなく、人材、承継、デジタル化と多岐にわたります。1社では解決しきれない複合的な経営課題に、各社の専門性を掛け合わせて応えられることが、船井総研グループの最大の強みです。
また、これらの事業を支える船井総研ホールディングスでは、セミナー・経営研究会の運営を担うミドルオフィスと、採用人事・経理・グループITなどのバックオフィスが、「攻めのスタッフ」としてグループの成長を内側から牽引しています。
拠点は東京・大阪・上海の3拠点。新卒からコンサルタントを育成する文化のもと、グループ全体で年間230名規模の新卒採用を行い、若手が早期から経営者と直接向き合いながら成長できる環境を整えています。

本社郵便番号

104-0028

本社所在地

東京本社:東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階

本社電話番号

03-4235-2710

第二本社郵便番号

530-0001

第二本社所在地

大阪本社:大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 21階・22階

創業

1970年3月6日

設立

1970年3月6日

代表者

代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之

資本金

3,125百万円

従業員数

1,651人(グループ連結)

売上高

333億円(グループ連結)

企業名

株式会社船井総研ホールディングス(プライム上場 証券コード:9757)

グループ会社一覧

株式会社船井総合研究所
船井(上海)商務信息咨詢有限公司
株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
株式会社船井総研あがたFAS
アルマ・クリエイション株式会社
株式会社アパレルウェブ
株式会社MIコンサルティング
Funai Consulting India Private Limited
株式会社ロジクリエイト

グループ連結新卒採用人数

2026年度 192名

ホームページURLhttps://hd.funaisoken.co.jp/
採用オウンドメディア「ふないま」https://funaima.com/
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

船井総研ホールディングス(船井総研グループ)の 企業の強み

■中堅・中小企業に特化した、独自のビジネスモデル

一般的なコンサルティング会社が大手企業を主戦場とする中、船井総研グループは中堅・中小企業を重点顧客に据え、業種別専門コンサルティングチームと独自のビジネスモデル(経営セミナー × 経営研究会 × 月次支援 × 新ソリューション)で、難易度の高い中堅・中小企業領域を強力に支援しています。

住宅・不動産、医療・介護・福祉、士業、製造業を主力4業種としつつ、レジャー・スポーツ・観光など新しい成長領域も急拡大中。

「業種・テーマ別経営者塾(経営研究会)」と「業種・テーマ別家庭教師(月次支援)」という、他社にはないユニークなサービス設計が、創業以来50年以上にわたり中堅・中小企業の経営者から信頼され続けてきた理由です。

■中堅・中小企業に特化した、独自のビジネスモデル

■コンサルタントが一気通貫、若手から経営者と直接対峙

船井総研グループのコンサルタントは、営業からコンサルティング、アフターサービスまでを一人で担う「一気通貫体制」が特徴です。

年次に関わらず実力次第でクライアント企業の経営者と直接向き合い、案件をリードしていく文化が根付いており、コンサルタントの2025年実績は平均年齢32.3歳・平均年収832万円(2030年目標1,000万円)。新卒中心の採用・育成体制を強化しており、特に「家業人財」(実家に家業を持つ学生)の比率は2026年入社で31.4%にのぼります。

中堅・中小企業の経営現場を肌で理解する人材が、経営者の右腕として成長していく環境が整っています。

■コンサルタントが一気通貫、若手から経営者と直接対峙

■ホールディングスでは持株会社として、グループ全体の戦略と成長を本社サイドから設計・支援

船井総研ホールディングスは、船井総研グループ全体の経営戦略の立案・グループ経営管理・コーポレート機能(経営企画・IR・財務・人事・広報・法務など)を担う、グループの司令塔となる持株会社です。中期経営計画で掲げる「年10%超の持続的成長」や、中堅企業「化」コンサル・AX/DXコンサル・経営研究会10,000会員化といったグループ全体の成長戦略は、いずれもこのHDが起点となって設計され、グループ各社と連携しながら推進されています。
コンサルタントとしてクライアント企業に伴走するキャリアとは別に、グループ全体の成長を本社サイドから設計・支援するキャリアがここにあります。

その重要な担い手として、HDでは2023年卒からスタッフ職の新卒採用をスタートしました。
さらに2025年卒からはHD単独ではなくグループ全体の一括採用へと枠組みを拡大し、グループの成長フェーズに合わせて採用機能を一段強化しています。

2026年入社では、コーポレート職6名、営業事務職(セミナー・経営研究会の事務局)12名を採用。
とりわけ営業事務職は、年間1,600本超のセミナーと208会の経営研究会(会員8,164名)という、船井総研グループ独自のビジネスモデルの根幹を運営面から支えるポジションであり、コンサルタント職とともにグループの成長を牽引する重要なキャリアです。

■ホールディングスでは持株会社として、グループ全体の戦略と成長を本社サイドから設計・支援

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船井総研ホールディングス(船井総研グループ)の 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 6.9時間

平均有給休暇取得日数

データがありません

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

33
72
105

2025年度取得者

33
72
105

育児休業取得率

男性100%
女性100%
全体100%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 94
/ 345名
女性27%

補足

有給休暇取得率 61.8% 有給休暇5日取得達成率 100%

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