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南興業(ホテルボストンプラザ草津)

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企業情報

本社:滋賀県

売上高:2022年度11億5000万円、2023年度13億4800万円、2024年度14億1300万円

従業員数:正社員55名(男性29名、女性26名)+アルバイト約100名

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南興業(ホテルボストンプラザ草津)の

企業概要

【ホテル】アメリカ・ボストンの街並みをイメージしたホテル。
館内は異国情緒あふれる落ち着いた雰囲気でお客様をお迎えしております。

【事業内容】宿泊・レストラン・宴会・ブライダルをメイン事業とするシティホテル。
1996年にノースウイングを開業し、2011年にはサウスウイングを新設。
駅前の好立地をいかした集客力に加え、世界料理オリンピック金メダリストシェフが届ける
世界レベルの料理やアットホームなスタッフがお客様をもてなしています。

【宿泊】全216室のゲストルームを持ち、毎日沢山のお客様をお迎えしています。

【レストラン】ホテル1階にある「オールデイダイニング・リバティ」は、
朝食・ランチ・ディナーと各時間帯に合わせたメニューと
心地よい空間で至福のひとときを提供しております。

【宴会】全6会場の宴会場を有し、懇親会や忘新年会、セミナー、会議など
様々なシーンでご利用いただいております。

【ブライダル】天井高10mの解放感溢れるチャペルとホテルらしい披露宴会場で
「全てのゲストが笑顔になるウエディング」をご提供しております。

南興業(ホテルボストンプラザ草津)の 企業情報

代表者

南 英三

所在地

滋賀県草津市西大路町1-27

設立日

1965年5月1日

従業員数

正社員55名(男性29名、女性26名)+アルバイト約100名

事業内容

ホテル業(ホテルボストンプラザ草津/阪神阪急第一ホテルグループ)

勤務地

滋賀県草津市西大路町1-27(JR草津駅西口駅前)※転勤無し

売上高

2022年度11億5000万円、2023年度13億4800万円、2024年度14億1300万円

休日・休暇

年間休日100日(シフト制)、年次有給休暇:入社6カ月後から10日~20日付与、特別休暇:育児介護休暇、子の看護休暇など

就業時間

シフト制(1日実働7時間45分)<例>10:00-18:45(内、1時間休憩有)※フロントは夜勤シフト有

給与・賞与

基本給208,000円(四大/2025年度実績)※賞与年2回(7月、12月)、昇給年1回(4月)

その他

交通費全額支給、住宅手当(上限2万円※条件有)、社会保険完備、育児支援制度あり

南興業(ホテルボストンプラザ草津)の 企業の強み

Enjoy your stay with Us

『Enjoy your stay with Us』これは、ホテルボストンプラザ草津のスローガンです。

ホテルにお越しいただいたお客様にenjoyして頂くためには、私たちホテリエがenjoyしなければよいおもてなしは出来ません。

ホテルのご利用用途は様々ですが、ホテルに滞在して頂いているひとときをenjoyして頂けるようにもてなしたい。スタッフ一人ひとりがそんな思いでお客様を迎えられるホテルであり続けたいと願っています。

AIやDXなどと無人化に注目が浴びる時代ですが、人でしか成し得ない最高のおもてなし!を一緒に極めていきませんか?

Enjoy your stay with Us

こだわりの客室や料理でおもてなし 滋賀、琵琶湖の魅力も発信

当社では、ホテルの外観や内装にこだわるだけでなく、お客さまが快適に滞在できるように客室内の設備にもこだわっています。高機能なベッドや布団を備え、1日の疲れをしっかりといやせる空間です。また、【世界料理オリンピック金メダリスト】の角垣総料理長をはじめ数々の受賞歴のあるシェフがそろっており、厳選した旬の食材を使用した料理を提供しています。洗練された当ホテルの味を楽しみにお越しになるお客さまもいらっしゃり、四季折々の料理は大変好評です。さらに、滋賀の魅力を発信するBIWAKOおうみコンテンツLABOを設置。滋賀の自然や文化を堪能できるショートトリップを企画しており、お客さまにツアーを楽しんでもらいながら琵琶湖周辺の環境や文化、経済の保護と発展にも貢献しています。

こだわりの客室や料理でおもてなし 滋賀、琵琶湖の魅力も発信

お客さまを笑顔にしたいという熱意や独自性、独創的な発想を重視

あらゆるお客さまが満足のいくサービスを提供するために大切にしているのが、社員の独自性や独創的な発想です。そして、お客さまの立場に立って考えられる方、お客さまからのご要望やご相談には常に前向きに取り組み、実行できる方を求めています。そのようにお客さまファーストでサービスを提供していけば、お客さまに笑顔になっていただけるでしょう。そのときに実感するやりがいは大きく、それが自信やモチベーションにつながります。ホテルでの仕事に対する熱意や人物を重視して採用するつもりです。
※写真は、2025年2月 第7回滋賀ウエディングアワードでウエディングプランナーがグランプリを受賞した時の様子

お客さまを笑顔にしたいという熱意や独自性、独創的な発想を重視

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