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アドイーグルグループ

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企業情報

本社:東京都

資本金:グループ合計:2000万円

従業員数:グループ合計:101名(男性37名、女性61名)

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アドイーグルグループの

企業概要

元気の定義って、何だろう?
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当社の企業理念は、【人と商売を元気にする】。
しかし私たちは、商売の元気=売上が好調なこと
…とは考えていません。

好調な売上の裏には、働く人たちがいる。

だからこそ、私たちが追求するのは
「企業が良い人材に出会えること」
「スタッフがイキイキと働けること」
そしてその先に、企業の繁栄があること――。

◇ ◇ ◇

そんな当社で働くスタッフは、平均年齢32歳。
笑って、悔しがって、泣いて、称え合って
…とにかく人間味が溢れる社風です。
社長のことさえ「社長」とは呼ばないフランクさ。

正直、元気の定義は1つだけではありません。

けれど、【胸を張って、前を向いて働ける】。
そんな環境からこそ元気が生まれるのだと、
私たちは信じています。

アド・イーグルホールディングスについて
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1984年にリクルートの代理店としてスタートした当社。
エリアの拡大や、ホールディングス化を重ね、
40年以上の信頼を築いてきました。

現在、主軸である人材採用領域では、
3子会社が広域マーケットや拓地域密着型、
新卒領域特化などそれぞれのチームの強みを活かし、
Indeedのプラチナムパートナーを目指しています。

さらに近年では、
採用広報も担えるマルチなサービスを展開。
MEO対策によるブランディングやSNS運用での集客など
企業の多様な課題解決にも事業を拡大しています。

『お客様起点での価値提供』という軸は変えず、
時代に合わせた方法をとことん追及。
創業から変わらない理念を守りながら、
これからも”人と商売の元気”に貢献していきます。

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アドイーグルグループの 企業情報

代表者

代表取締役社長 大場 貴文

所在地

東京都台東区上野1-1-12 プライム末広町ビル6階

資本金

グループ合計:2000万円

設立日

1984年9月1日

従業員数

グループ合計:101名(男性37名、女性61名)

コーポレートサイトhttps://www.adeagle.co.jp/
事業内容

【リクルーティング事業】人材採用課題に対し、採用戦略の立案から各種求人メディア・SNS・口コミなどを活用した具体的な手法のご提案、運用伴走。【クリエイティブデザイン事業】HP、 チラシ、ポスター作成など。【人材コンサルティング事業】人材紹介、応募受付代行、説明会運営、選考プロセス管理、各種研修など。

勤務地

東京都(上野本社、北千住営業所)、茨城県(茨城営業所)

アドイーグルグループの 企業の強み

お客様の「夢」を一緒に叶える!

『人と商売を元気にする』という理念のもと、お客様とともに成長し続けてきた総合求人広告代理店である弊社。求人広告代理店は、ただ求人票を作る会社ではありません。人材不足でお困りのお客様には、『どんな人を、いつまでに採用したいのか』をお客様と一緒に考え、その実現に向けた方法をご提案します。例えば、応募が集まりやすい広告を作成したり、面接の準備を支援したりと、採用した方が長く活躍できる環境づくりをお手伝いします。また、新しい事業を始められるお客様には、『必要な人材の条件や人数』を明確にし、事業の成功につながる採用活動を支援します。弊社は、採用活動を通じて、お客様の『夢』を現実に変える企業です。

お客様の「夢」を一緒に叶える!

時代をとらえた事業展開で、総合代理店だからできる価値提供を!

「働き方の多様化」や「AIの進化」など、時代が大きく変化すると同時に、求人の形も大きく変わってきました。以前は、タウンワークのような求人サイトで、決まった料金を支払って広告を載せるのが一般的でした。しかし、最近ではIndeedのように「実際に応募があった分だけ費用を支払う」という仕組みの求人サイトが増加。採用の方法もどんどん進化しています。そうした大きな変化の中で弊社も、人材紹介やSNS、口コミサービスの活用など、提案できるメディアやサービスを絶賛拡大中。また、時代の変化をポジティブに捉え、社員の新しい挑戦を応援する「起業支援制度」を導入し、新規事業が生まれる環境づくりにも力を入れています。

時代をとらえた事業展開で、総合代理店だからできる価値提供を!

まずは自分たちが元気に、楽しくイキイキと働ける環境を!

弊社が大切にしているのは「どうしたら楽しみながら目標を達成できるか」という考え方。全社員が考え実践しており、普段の業務だけでなく、イベントの企画や運営、SNS運用など部署の垣根を超えて、協力しながら進めています。社内のコミュニケーションとしては、社内SNSを活用して情報を一元化したり、スタンプを使って気軽に感謝や応援を伝えたりしています。また、月一回の社内パーティーやフットサルなどを通じて、社員同士の交流を深めています。最近では、当社独自の「親孝行休暇」や「アニバーサリー休暇」、「キッズデイ休暇」などの休暇制度も導入。社員が楽しくイキイキと働きながらプライベートも充実できる環境を目指しています。

まずは自分たちが元気に、楽しくイキイキと働ける環境を!

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