ヤマサンの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

ヤマサン
本社:京都府
資本金:5,000万円
売上高:257,000万円
従業員数:60名(2025年9月現在)
企業概要

生産者がこだわる「逸品」を見つけ出し、世に届ける!

宇治に店舗を構えながら、EC事業・卸事業で世界87か国に商品を届ける!
ヤマサンの 企業情報
| 事業内容 | 安全で安心なこだわり商品の販売(味噌・醤油・茶・梅干・健康食品など)、食品の通信販売、国内・海外向け食品のインターネット販売、国内向け生活雑貨のインターネット販売、国内・海外向け食品の卸売り、小売店、宿泊施設の経営、飲食店(試食カフェ)の運営 |
| 本社郵便番号 | 611-0021 |
| 本社所在地 | 京都府宇治市宇治壱番67番地 |
| 本社電話番号 | 0774-24-6671 |
| 設立 | 1995年10月6日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大秦哲兵 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 60名(2025年9月現在) |
| 売上高 | 257,000万円 |
| 経営理念 | こだわりの美味伝承を通じ豊かなライフスタイルを創造する。 |
| 平均年齢 | 47.3歳 |
| コーポレートサイト | http://www.kyotoyamasan.jp |
| 勤務地 | 本社:京都府宇治市 |
| 仕事環境 | 社内にイギリス、中国などの海外出身者の社員もおり、海外をフィールドに仕事をする会社です! |
ヤマサンの 企業の強み
【隠れた逸品】で世界を輝かせる!
誰かの暮らしを彩るもの。
世界の誰かを笑顔にするもの。
世の中には、そんな魅力の溢れた
隠れた逸品が数多く眠っている。
私たちの使命は、
そんなまだ光の当たっていない逸品を見つけ、
必要としている「誰か」に届けること。
誰かの生活をささやかに彩り、
そして誰かの笑顔につながる商品を
私たちが届けていく。
既存の国内事業に捉われず
お客様のニーズに合わせて海外展開を進め、
世界へ日本の美味伝承をしている。

【日本×海外をつなぐこと】で世界を輝かせる!
社内には海外出身者や
グローバルな経歴を持つ人材が多数在籍。
また、海外がメイン顧客となっており、
こだわりの製品を届けるフィールドは
日本を超えて世界へ広がっている。
『自分の挑戦が、世界の人々の発想をも変え得る』
そんなワクワク感とともに働くことができるのが
当社の仕事だ。
さらに、そんなグローバル環境を持つ当社だからこそ、
多様な文化や考え方に触れながら働き
自分をさらに輝かせることもできる。
自分自身の視野を広げることで
一人ひとりの「素材」を磨き、
活かし続けていく。

【日々進化する会社】で世界を輝かせる!
世界中にこだわりの逸品を届ける私たちの原点は、
家を1件1件訪れて行う、訪問販売だったー。
味噌、醤油、お茶などこだわりの製法や
つくり手の想いのこもった
健康食を直接お届けすることで
日本を輝かせることを目指してきた。
そんな私たちのこだわりは、
価値ある隠れた逸品を見つけ出すこと。
こうしたこだわりがお客様への信頼につながり、
今では世界30か国以上に事業を展開。
「卸×小売」「オンライン×リアル」「海外×国内」など
様々なフィールドでの事業展開を進め、
日本を超えて世界を輝かせる会社へと成長してきた。
より広く私たちのこだわり抜いた逸品を届け、
暮らしを彩るために、これからも挑戦を続けていく。

【社員のアイディア】で世界を輝かせる!
当社の特徴の1つは、挑戦を後押ししてくれる社風!
社内の風通しが良く、
社員のアイディアを柔軟に受け入れてくれる
風土や環境が揃っている。
例えば・・・
◆「外国人観光客向けの
抹茶体験イベントをやりたい!」
という提案がそのまま実現し、実店舗で開催。
◆商品企画部門ではない社員が、
プライベートで得たアイデアをもとに提案し、
それが商品開発に採用され、商品化された
など
そんな「とりあえずやってみる」
というスタンスがあるからこそ、
挑戦を通して自分自身の存在感を出して
輝くことができる。

【無限の可能性】で世界を輝かせる!
"当社の採用は、今年が新卒1期生!
風通しの良い働きやすい環境があるだけでなく、
当社にとっても前例のない挑戦だからこそ、
レールのない自由なキャリアを積むことができる。
もちろん、あなたの挑戦を後押しするサポート体制も万全。
成長したい分野に合わせて外部の研修受講ができたり、
月1回のチーム会議で成長目標の共有し、
お互いで応援し合う文化があります!
あなたの秘めた可能性を見つけ出し、
どこまでも制限のないキャリアを勝ち取ろう。

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平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
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2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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