リライアスの新卒採用・就職情報

リライアスは、経営課題解決を目的とした 「HRコンサルティング」と「HRマーケティング」を主軸とした事業支援会社です。
日本を代表するナショナルチェーンやPEファンド出資企業まで、多種多様なクライアント様に対して戦略立案〜実装までハンズオンで支援しています。
圧倒的に顧客ファーストの思考で、事業目標から逆算した採用計画や戦略立案など、業績向上のためにクライアントにご提案していきますので、採用を通じて経営課題に根ざした本質的課題解決を行うことができます。

弊社が入る事でこれらのクライアント様の様々な課題を明確にし、整理することでまずは各社がもともと持っている採用力を引き出し、そのうえで、各種データを用いたコンサルを行い採用力の底上げを担っています。アドバイスだけではない、伴走型のコンサルティング方法が弊社の強みとなっています。

＜パーパス＞
◆クライアントの事業成長に貢献し三方よしの世界を創る
→クライアントの事業成長に「HRコンサルティング」と「HRマーケティング」で貢献し、「クライアント」「自社」「社会」の三方よしを実現します。

＜ミッション＞
◆事業成長に不可欠なパートナーとしてクライアントの成長を支援する
→業者という立ち位置ではなく、事業成長に不可欠なビジネスパートナーとして、クライアントの事業成長を支援します。

＜ビジョン＞
◆クライアントにとってアンフェアのない世界を創る
→クライアントの事業成長を阻害する「情報の非対称性」が社会には溢れていると考えています。当社はそれらを解消し、クライアントが正しい判断ができるよう、フェアな世界を創ります。

ミッションを実現するために社員一人一人が大切にする4つの姿勢です。
この姿勢を大切にし、市場価値の高い仲間・次世代を引っ張る仲間を求めています。

【謙虚さ】
常に学ぶ姿勢を持ち、自己を見つめ、成長し続ける心構え
【誠実さ】
真摯に向き合い、約束を守り、信頼関係を築く確かな行動
【思いやり】
相手の立場に立って考え、共に歩む気持ちを大切にする心
【チャレンジ】
新しい価値の創造に向け、失敗を恐れず挑戦し続ける意志

＜働く雰囲気＞
・経験や年齢に関係なく意見を言い合える環境です。
・仕事がある日、ない日に関わらず一緒に遊びに行くこともあります。
・平均年齢は29歳

＜インナーコミュニケーション＞
・全社会議：各部署の進捗報告や、仕事や私生活での良い出来事を共有する場となっています。社員間の相互理解が深まるとともに、会社の方針や目標への共通認識を醸成する機会となっています。
・表彰制度：半期・四半期に一度、最も活躍した/印象に残ったメンバーを表彰します。表彰された方には表彰金も授与されます。
・com活：社内コミュニケーションの活性化や偶発的なコミュニケーション創出を目的に、ランチ(月2回)やディナー(Q1回)の費用を会社が一部負担します。

＜創業の背景＞
～クライアントファーストの追求～
大手企業は、どうしても自社本位になりがちで、お客様の価値向上よりも売上や利益を優先してしまいます。自社利益を追求するための提案をするのではなく、一切のしがらみを気にせずに本当に顧客のためになる提案をし続けたいと思い、クライアントファーストなビジネスを実現するために起業しました。

＜社名の背景＞
～Rely on us － 信頼こそが私たちの原点～
RELYUS（リライアス）は、「Rely on us（私たちを信頼して）」から生まれた社名で、顧客ファーストの姿勢を貫き、信頼を得ることで事業を拡大してきました。
顧客満足度が上がれば上がるほど、弊社の売り上げも上がるという"ロマン"と"ソロバン"をこの先も両立させている会社でありたいなと思います。

・通勤手当：会社規定に基づき支給
・社会保険完備
・家賃補助制度（規定あり）
・ランチ代補助制度（規定あり）
・メンター制度
・副業OK
・時短勤務制度
・自転車通勤可（一部従業員利用可）
・服装自由
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・フリードリンク・フリースナック

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援について：仕事に生かせる資格の取得は、積極的に支援します
申請していただければ各種費用を会社が負担します。
（上限10万円、年度中1回利用可能）