SBSホールディングスの 企業の強み

SBSグループは、M&Aを通じて成長してきた企業です。
日本では一般的にM&Aというと「企業を買う」というイメージが強いかもしれません。しかし、SBSグループにとってのM&Aは、「新しい仲間を迎えること」を意味します。仲間が増えることで、これまで実現できなかったことが可能になる。それこそが、私たちが考えるM&Aの本当の価値です。

SBSホールディングスは、グループ各社をつなぐ“接着剤”のような存在であり、「親会社」というよりも、横のつながりを大切にするパートナーです。SBSグループには、親子のような上下関係ではなく、対等な関係性があります。

SBSホールディングスは、新卒人財の採用と育成に注力しています。毎年、個性豊かな新しい風が舞い込み、それぞれの部署で活躍しています！

“新入社員紹介はこちら：https://newgrad.sbs-group.co.jp/sbsh/people/freshman/”

年齢や経験に関係なく、チャレンジする姿勢を尊重し、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける環境があります。
たとえば、入社1年目から企画業務に携わり、経営に関わるプロジェクトに参加している社員もいれば、管理部門で従業員を支えることにやりがいを感じている社員もいます。
それぞれの「やりたいこと」に合わせて成長できる風土が、SBSホールディングスには根付いています。

SBSホールディングスでは、ジョブローテーション制度を導入しています。

社員一人ひとりがさまざまな経験を積み、視野を広げられるよう、数年ごとに部署異動を行っています。

異動のタイミングや必要性は人それぞれです。半期に一度の人事面談を通じて、「これからのキャリア」について話し合いながら決定していきます。

一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を大切にし、それぞれにあった成長を、会社全体でサポートします。

SBSホールディングスの研修プログラムは階層別研修、領域別研修、選抜型研修から構成されており、それぞれの役職や職種に応じたきめ細かなプログラムを設けております。

・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員研修
・監督職研修
・管理職研修
・部長研修
・ティーチング研修
・コーチング研修
・ロジカルシンキング研修
・ダイバーシティインクルージョン研修
・自己分析（EQ）研修
・OJT導入研修
・営業研修
・キャリア研修
・その他
■自己啓発研修
・通信研修
・外部研修
・eラーニング
・UdemyBusiness
・その他

SBSグループでは、物流現場の労働力不足や生産性向上といった課題に対応するため、ロボットソリューションの導入を積極的に進めてきました。

グループ内の「LT（Logistics Technology）ラボ」では、各社がこれまでに蓄積してきた知見を横断的に共有しながら、進化を続ける先端技術の活用を加速させています。

その目的は、最新の物流テクノロジーをいち早く現場に取り入れ、安定した運用を早期に実現することです。

「EC物流お任せくん」は、EC（ネット通販）の“届く”を支える物流サービスです。商品の保管、ピッキング、梱包、発送までを一括で代行し、企業のEC事業を物流面から支えています。

たとえば、アパレルや日用品など、さまざまな商品を扱い、注文が入るとすぐに出荷準備を開始。最新の倉庫管理システム（WMS）と、現場スタッフの連携により、正確でスピーディーな配送を実現しています。
「どうやって商品が届くのか？」という疑問に、リアルな現場で答えるのが私たちの仕事です！