日鋼YPK商事の強み・企業の魅力

日鋼YPK商事株式会社は、日本製鋼所（JSW）グループの一員で、製造業向けの機械や設備を取り扱う専門商社です。主にプラスチック製品や工業製品をつくる工場に対して、生産設備や関連機器を提案・販売しています。単に商品を販売するだけでなく、お客様の課題に合わせて最適な設備やシステムを組み合わせて提案する「課題解決型」のビジネスを行っています。

【業種・業界】
業種：専門商社（機械・設備商社）
業界：産業機械業界、機械商社業界、ものづくり支援業界

【就活生の皆様へ】
私たちの身の回りにある自動車部品、家電製品、食品容器、ペットボトルなどは、さまざまな工場で製造されています。日鋼YPK商事は、それらを生産するための機械や設備を提供し、日本のものづくりを支えている会社です。

今回募集している営業職は文理出身関係なく社員は営業職として、お客様の要望や課題をヒアリングし、メーカーや技術部門と連携しながら最適な提案を行います。そのため、「機械を売る仕事」というよりも、「お客様の課題を解決するコンサルティング営業」に近い仕事といえます。

日鋼YPK商事では、「人を育てること」を重要な経営課題の一つと考えています。機械やものづくりの知識がない方でも安心して成長できるよう、入社後の研修制度やフォロー体制を充実させています。

新入社員は配属前に約5か月間の研修を受講します。

まず4月から6月にかけて、日本製鋼所グループの新入社員とともに広島工場で研修を実施。製品知識やものづくりの基礎を学び、グループ企業の一員としての理解を深めます。

その後、7月から8月にかけては日鋼YPK商事独自の営業同行研修を実施。3つの製品部門をローテーションしながら先輩社員の営業活動に同行し、実際の提案方法やお客様との関係構築など、当社ならではの営業スタイルを学びます

配属後も1年目は「研修期間」と位置付けています。各部門でのOJTに加え、協力会社での研修などを通じて専門知識や実務スキルを習得。段階的に経験を積みながら、一人立ちを目指します。

新入社員が安心して働けるよう、配属後3年目まではリクルーターチームによる面談を3か月ごとに実施しています。業務上の悩みやキャリアに関する相談を気軽に行える環境を整えています。

また、年に1回は監査室長との面談も実施しており、所属部署以外の視点からも社員の成長や働きやすさをサポートしています。

入社から3年間の成長目標を「教育ロードマップ」として可視化しています。

大目標（3年間で目指す姿）
中目標（3か月ごとの到達目標）
小目標（目標達成のための具体的な行動やポイント）

というように段階的に目標を設定することで、自身の成長を確認しながら着実にステップアップできる仕組みを整えています。

当社では、入社時点で機械や製造業の専門知識を持っている必要はありません。長期研修や先輩社員によるサポート、体系的な教育制度を通じて、文系・理系を問わず着実に成長できる環境が整っています。ものづくりを支えるプロフェッショナルとして、一歩ずつ専門性を身につけながら活躍することができます。

弊社では、入社してから3ヶ月は日本製鋼所グループ合同で研修を実施します。

その間に日鋼YPK商事の同期はもちろん、グループ内での同期との仲も深めることができます。
会社としての同期は、4～10名ですが、グループ内同期は最大100名程度できます。