TORIHADAの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

事業の面白さや他社企業との差別化はもちろん、 業界や年次に甘えることなく、常に更新され続けることを前提とした圧倒的な成長思考に強く惹かれました。 加えて、選考を通して感じた社員の方々の人柄の良さが、内定承諾の大きな決め手です。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役COO面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・将来のビジョン ・逆質問 ▪️回答 面接というより、面談みたいな形だったので、気楽に答えることができました。志望動機を答えることもなく、フラットに回答できました。

試験科目

非言語・図形・イラスト

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

SPIの様な言語テストではなく、IQテストなので対策は必要ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・志望動機、学生時代頑張ったこと含めた自己紹介 ・将来のビジョン ▪️回答 一貫性を持たせて話すことを心がけました。また、一次と二次と比べたら厳かなので、慌てず対応することを心がけました。

経緯

一次と二次面接のフィードバック、三次面接の対策のため実施

会場到着から選考終了までの流れ

お互い軽い自己紹介→フィードバック→対策→質疑応答

質問内容

人事面談なので、選考用の質問はないです。 一次と二次面接のフィードバック、不安なことや弊社への懸念点、面接前に聞きたいこと、次回面接の対策としてのアドバイスが基本でした。 あとは、三次面接の日程調整でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・学生時代心に響いた言葉は？ ・その言葉を聞いてどう感じ、どう動いた？ ・なぜこの業界？ ・なぜ弊社？ ・将来のキャリアプラン ・逆質問 ▪️回答 独自性が重要だと思いました。志望動機などありきたりな部分を伝えるのではなく、自分なりの企業研究でオリジナリティのある内容で伝...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです。

対策方法

SPIのテストのテキストをやればいいと思います。 他社のSPIよりかは難しくはないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自己PR、志望動機、逆質問 ▪️回答 大学1年生から行っていたモデル活動での学びを話した。自己PRでは、定量的にかつ一貫性を持たせて、自分の魅力をアピールしました。

イベント詳細

会社概要、事業紹介、選考フロー、質疑応答

イベント詳細

人事の方が、会社についての概要、どんな人物を求めていてこの会社に入ったら具体的にどのような事ができるのか簡潔に話してくれた。 会社の雰囲気・仕事内容・身につけられるスキル等の内容だった。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容への関心が一番の理由となっていますが、実際に社員の方々と接して「ここだ」と思うようになりました。

内定後の課題の有無

あります。マーケティングの勉強やプロファイルの入力

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→質疑応答→選考結果

質問内容

■質問 この業界で成し遂げたいこと、夢はなんですか。 ■回答 まずは、志望動機と達成した目標を合わせて一言にしておきました。そして、その理由をちゃんと説明してから、自分がその目標を達成するには貢献できることや獲得できることを伝えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

■質問 志望動機、この業界には様々な会社がありながら、なぜ本社？ ■回答 重要なのは区別化だと思います。答えとしては、まず、会社の事業内容の豊富さと将来性を伝えました。その上で、自分がこの会社と合致しているところを実際のエピソードで言いました。説得力がアップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

お互いに自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、学生時代に一番力を入れたこと ■回答 学校でアニメーションをつくった経験を言いました。作った経由と工夫したこと、そして、最後に達成した成果おとび自分の感想といった流れで言語化して答えました。

試験科目

能力検査と性格診断

各科目の問題数と制限時間

覚えていなかったです

対策方法

よく使われているSPIやGABなどよりは難しくなかった感じでした。

履歴書＋自由課題

自己PRのパワポを提出しました

各質問項目で注意した点

履歴書は学校のフォーマットを使って作りました。 提出書類には選択肢がありまして、私は自由課題を選択しました。（もう一つはAI面接）

経緯

別のナビサイトで予約しました

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→質疑応答

質問内容

会社の事業やほかの情報に関して理解できないところ、理解しにくいところ、興味があるところ、などでした。あとは、「なぜこの業界ですか」「将来的には何をしたいですか」「現在勉強していること」など聞かれていただいた。

承諾/辞退理由の詳細

この業界の中で、この会社はトップだけではなく、将来性も一番だと思う。 また、社員の人柄が凄くいいのため、この会社は自分にとって求めている職場。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口で受付した後、人事が来ます。そして社長室に案内。

質問内容

・自己紹介 ・何でこの業界 ・何で弊社 ・子ども時代から現在までの経験（例えば部活、運動の経験） ・自社のサービス・事業内容に対する理解（重要） ・ハードワークは大丈夫？ ・もしハードワークではない場合は大丈夫？ ・自分が活躍できる場面はどこ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口で受付し後社員が来ます。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・何でこの業界 ・何で弊社 ・他社との比較 ・弊社は、こういう文化があります。それに対してどう思うか ・将来のキャリアプラン（ここは重要） ・自分はどんな人だと思う ・自分のメンタルは強いと思いますか ・この業界の将来 ・逆質問

試験科目

言語・非言語の質問です、内容は全員同じではなく、ランダムみたいな感じ。

各科目の問題数と制限時間

制限時間は、人によって違います

対策方法

SPIのテストを練習したら、問題ないだと思います。 また、計算の量がちょっと大きいです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社5年目ぐらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールのリンクで入室、そして開始

質問内容

・定番の自己紹介 ・志望動機・志望理由 ・学生時代一番頑張ったこと ・履歴書に対する質問（例えば何でこの専攻選んだ、何でこのインタン参加した、何で） ・業界の志望理由 ・キャリアプラン ・この業界の将来に対する考え ・逆質問（面接が30分のため、沢山の質問が無理）

経緯

他の就活サイトでスカウトを貰い、この会社を知りました。

会場到着から選考終了までの流れ

一対一の会社説明会と、質疑応答です。

質問内容

人事面談のため、選考向けの質問内容はないです。 大体会社の理念、歴史、現在注力しているものを説明。 そして、フラットな感じで現在の選考状況を確認、自分の軸と、将来のキャリアプランも聞かれた。 最後は、弊社の選考参加しますかが聞かれた（当たり前な質問だが）