TORIHADAの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業の面白さや他社企業との差別化はもちろん、 業界や年次に甘えることなく、常に更新され続けることを前提とした圧倒的な成長思考に強く惹かれました。 加えて、選考を通して感じた社員の方々の人柄の良さが、内定承諾の大きな決め手です。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役COO面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・将来のビジョン ・逆質問 ▪️回答 面接というより、面談みたいな形だったので、気楽に答えることができました。志望動機を答えることもなく、フラットに回答できました。

試験科目

非言語・図形・イラスト

各科目の問題数と制限時間

覚えてないです。

対策方法

SPIの様な言語テストではなく、IQテストなので対策は必要ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・志望動機、学生時代頑張ったこと含めた自己紹介 ・将来のビジョン ▪️回答 一貫性を持たせて話すことを心がけました。また、一次と二次と比べたら厳かなので、慌てず対応することを心がけました。

経緯

一次と二次面接のフィードバック、三次面接の対策のため実施

会場到着から選考終了までの流れ

お互い軽い自己紹介→フィードバック→対策→質疑応答

質問内容

人事面談なので、選考用の質問はないです。 一次と二次面接のフィードバック、不安なことや弊社への懸念点、面接前に聞きたいこと、次回面接の対策としてのアドバイスが基本でした。 あとは、三次面接の日程調整でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互い自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは？ ・学生時代心に響いた言葉は？ ・その言葉を聞いてどう感じ、どう動いた？ ・なぜこの業界？ ・なぜ弊社？ ・将来のキャリアプラン ・逆質問 ▪️回答 独自性が重要だと思いました。志望動機などありきたりな部分を伝えるのではなく、自分なりの企業研究でオリジナリティのある内容で伝...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていないです。

対策方法

SPIのテストのテキストをやればいいと思います。 他社のSPIよりかは難しくはないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員面接

会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介→面接→質疑応答

質問内容

▪️質問 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自己PR、志望動機、逆質問 ▪️回答 大学1年生から行っていたモデル活動での学びを話した。自己PRでは、定量的にかつ一貫性を持たせて、自分の魅力をアピールしました。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容への関心が一番の理由となっていますが、実際に社員の方々と接して「ここだ」と思うようになりました。

内定後の課題の有無

あります。マーケティングの勉強やプロファイルの入力

内定後の拘束

特にありません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→面接→質疑応答→選考結果

質問内容

■質問 この業界で成し遂げたいこと、夢はなんですか。 ■回答 まずは、志望動機と達成した目標を合わせて一言にしておきました。そして、その理由をちゃんと説明してから、自分がその目標を達成するには貢献できることや獲得できることを伝えました。

履歴書＋自由課題

自己PRのパワポを提出しました

各質問項目で注意した点

履歴書は学校のフォーマットを使って作りました。 提出書類には選択肢がありまして、私は自由課題を選択しました。（もう一つはAI面接）