三井金属ユアソフトの 教育・研修制度
最終更新日：2026/8/17研修制度
＜1年目＞
ビジネススキル研修や会社理解研修に加え、IT基礎研修でプログラミングを経験します。
配属後は、システムを使ったプログラミング言語・業務知識研修など、学び続けます。
＜2年目以降＞
階層別研修やEーlearning、通信教育、語学研修などを活用してスキルアップが可能です。
自己啓発支援制度
通信教育支援：
会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
資格取得支援：
会社指定の資格取得に向けたセミナー・受検料の会社補助が受けられます。
合格した場合、報奨金を支給します（5～15万円）。
メンター制度
ブラザーシスター制度：
入社後、日々の業務や職場に慣れるまでの約1年間、年次の近い先輩社員がブラザー／シスターとしてつき、
仕事のことからちょっとした不安まで、気軽に相談できる環境があります。
キャリアコンサルティング制度
社内にキャリアコンサルタント有資格者が在籍し、相談しやすい環境が整っています。
また、自ら目標とする職能を目指し主体的に向上計画を立てられるよう、
「セルフキャリアドック支援」を設け、社員の自己成長を促しています。
入社初期だけではなく、入社2年目以降や人生の節目の年齢に対し、
希望する社員を対象にキャリア形成の支援を行っています。
社内検定制度
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