ナシエルホールディングスグループの

企業概要

【事業拡大に伴いナシエルグループのワンキャリア掲載形態変更のご案内】
この度新たにナシエルホールディングスはグループ全体でのブランド発信をリニューアルスタートしました。
事業拡大を経て、以前の個別ページで蓄積していた学生の皆さまからのクチコミ・評価は、本ページには引き継がれておりません。
これまで多くの学生の皆さまより温かいご評価をいただいており、過去掲載ページへのリンクは企業情報欄にてご案内しております。
▼昨年までの口コミは『ナシエルホールディングス』で企業名の検索をして頂けますと出てきます★
是非一度覗いてみて下さい!

当社は、
MISSIONである『胸が高鳴る世の中に。』を実現するべく、
飲食企業を始め、BtoC企業の包括的な成長をサポートする4領域を統合したホールディングス企業です。

店舗出店支援、人材支援、M&A、 IT・DX支援という切り口で、それぞれプラットフォームを展開しています。

例えば、
・飲食店で働きたい人と、働く人を募集している飲食店を繋ぐ「エフジョブ」
・物件を探している人と、物件を貸したい人を繋ぐ「テンポスマート」「ホクトシステム」

また、企業の成長支援に寄り添う上で上流となる、出店や経営に関わるコンサルティングの提供や、
M&Aという手法による事業拡大や多店舗展開といったご支援もしております。

弊社はホールディングス化している為、
他社様に比べ、業務内容や携われる領域が圧倒的に幅広く、
一人一人が裁量を持って働きながら、業界知識やビジネススキルを身に付けられ、圧倒的スピード感で自己成長が出来る環境があります。

20代社員の多くが、日々成長を感じながらワクワクして仕事に取り組んでいます!

大和証券SMBC、モルガンスタンレー、ラザードフレールを経験した後藤と中村2名で代表取締役を務めており、金融知識やビジネス知識が豊富なことを活かし事業拡大をしてきました!
目下では株式上場を目指しており、そのためにも働き方や社内体制をしっかり整えて新たなフェーズに向けて走り出しております。
それらの効果の一つとして、在宅勤務やリモート、時短など様々な働き方を導入することで、ご家庭がある社員さんでも両立しながら活躍してくれています!

各部門を跨いだプロジェクトや、新規サービスの立ち上げにも携わる事ができますので、
積極的にそういった事にも取り組んでみたいという方には、弊社でそのチャレンジをしてみませんか?

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ナシエルホールディングスグループの 企業情報

代表者

後藤 俊輔、中村 幸司

所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-18-2 晴花ビル

資本金

974,073,420円

設立日

2009年4月1日

従業員数

155名(2025年10月末時点)

グループ会社

株式会社M&A Properties、ホクトシステム株式会社、株式会社スタジオ・アルカナ

公式HP
年間休日

125日 完全週休二日制(土日祝) 年次有給、インセンティブ休暇(夏季、冬季)、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇

福利厚生

交通費支給、育児休暇、産後休暇、資格取得手当、在宅勤務、オフィス軽食サービス、副業・兼業可、持株会制度、社内慰労会補助等

過去の口コミはこちらをご確認ください。https://www.onecareer.jp/companies/95411

ナシエルホールディングスグループの 企業の強み

【活躍人材へのインタビュー】現場社員にリアルを聞いてみました!

▼M&Aコンサルタント(Tさん:20代)
Q. Tさんは、普段どのようなお仕事をされているのでしょうか?
A. M&Aの仲介のお仕事をしています。
  具体的には売り主様への初期提案からクロージングまでを対応しております。

Q. 普段お仕事をする上で意識していることは何ですか?
A. 直近で契約したM&A案件は不動産コンサルティングチームとのクロスセル(紹介)案件でしたし、どちらも他事業部の営業担当がこれまで繋いで来られたご縁だったので、自分のところでそのご縁を途切らすことが無いよう、お客様に尽くしていくというのが非常に大切だと強く感じています。

Q. 今後に向けて一言お願いします。
A. 今後はValueの"縁”を作って信頼関係を構築し、それを自分の成約のためはもちろん、他の事業部の方へも自分の"縁”を繋げられるようにしたいです。
  また、他部署からもらった"縁”を自分のところで途切らすことなく継続していけるように意識してやっていきたいなと思います。

▼不動産コンサルタント(Hさん:30代)
Q. Hさんは普段どのようなお仕事をされているのでしょうか?
A. マネージャーとして部下に指示を出しながら、チームとして数値を最大化できるよう自分自身も動いたりしてます。
  現在は7~8割くらい部下に任せていますが、自身が内見行くこともあれば今足らないところを補ったり新規開拓して売り上げを伸ばせるような部分は率先して足を動かしたりしていますね。

Q. 入社してからこれまでの間で一番印象に残っている案件はありますか?
A. 自分自身が出店時に携わった物件のテナントさんが大繁盛店になったという経験ですね。
  そこで大繁盛したからこそ、その企業が成長したとか、2~3店舗目まで携わったとか、そういうときは店舗仲介の醍醐味を実感できる瞬間です。

Q. 数多くのクロスセル(紹介)案件に携わってこられたと思いますが、秘訣は何だと思いますか?
A. とにかく「誠実性」を持ってクライアント様と接することですね。
  これは社外だけじゃなくて社内に対しても同じです。
  正直な話、入社してしばらくは、目の前の売り上げしか見ていなかった自分も居ましたし、出店希望があれば「決める」ことしか見えてなかった時期もありました。
  ただ、実際それで後悔した案件もあるし、怒られたこともあります。
  そんな時、改めてMVVに立ち返ってくれば間違いないという指針を大切にすることを忘れず、クライアント様に対して誠実で居たいと思っています。
  代表2人のこれまでの話を聞いても改めて、利益だけを追求してたらここまで出来なかっただろうなと思うので、これからもこの気持ちを大切にしたいです。

【活躍人材へのインタビュー】現場社員にリアルを聞いてみました!

【幅広い事業展開で総合支援】業界最大級の物件情報サービスを始め、飲食店経営者様のお悩みを丸っと解決できます!

私たちは「胸が高鳴る世の中に。」をMissionに掲げ、飲食店様の出店支援をトータルしてご支援している会社です。

ナシエルグループの事業は、人の力やテクノロジーを介して企業や人の想いをつなぐ事業です。
お店を開いた後、実際に足を運んだ人が幸せな気持ちになれる、そんなシーンをたくさん作っていくためにも、当社は伴走型のトータルサポートを行っています。
「この人と一緒に働きたい」「このビジネスを大きくしたい」「文化を広げていきたい」「夢を実現したい」こういった相手の想いを、その先の相手にしっかり繋いでいく存在であり続けます。

さらに、多事業を展開していることもあり、各事業部がプロのコンサルタントとして活躍していると同時に、お互いをリスペクトし合いながらチームで成果を上げていくという雰囲気がとても強い会社です。
やるときはやる、遊びも仕事も全力で取り組む!そんな会社です。

【幅広い事業展開で総合支援】業界最大級の物件情報サービスを始め、飲食店経営者様のお悩みを丸っと解決できます!

【珍しいダブル代表制の秘密!】弊社は完全イーブンのダブル代表制で、その秘訣をお話しします!(左:後藤、右:中村)

数ある企業の中で、代表取締役社長が2名体制のところって意外と少ないですよね…!
実は元々珍しいダブル代表制ですが、その中でも特に珍しい完全イーブンな状態での共同代表となっています。

それには実はメリットがあるんです!

【代表の経歴】
後藤:大和証券SMBC⇒モルガン・スタンレー⇒ラザードフレール⇒会社設立
中村:大和証券SMBC⇒ラザードフレール⇒会社設立

どちらも証券会社の投資部門出身ということもあり、ビジネス知識や金融知識が豊富な二人が代表を務めています。
お互いに性格面は異なりますが、その違いをお互い補い合いながら経営を進めているため、非常にバランスが取れているんです。

「これをやってみよう!」となったときに盲点だった部分を、「いや…でもこれって…?」と意見を言い合える関係のため、「間違った方向に突き進んでしまう」ということが無いのも一つの強みです!
だからこそ、これまでにたくさんの会社と手を組み、不動産、IT、人材、経営コンサル、M&Aコンサル等様々な事業部を展開する中で順調に業績を伸ばしてこれました。

勿論、様々な事業部があるからこそ、スピード感も早く変化が多い会社です。
それを社員一人一人が楽しみながら、ワクワクして仕事をしている、そんな会社です!

【珍しいダブル代表制の秘密!】弊社は完全イーブンのダブル代表制で、その秘訣をお話しします!(左:後藤、右:中村)

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