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日本はかつて、世界有数の「経済大国」「技術立国」と呼ばれていました。
しかし今、私たちが直面している最大のテーマは“少子高齢化”です。


働く世代が減り続ける日本では、一人ひとりの生産性を上げられなければ、国全体の力は確実に落ちていきます。
にもかかわらず、企業のデジタル化は進まず、IT産業は多重下請け構造に縛られたまま。


このままでは、少子高齢化で人が減る一方、
生産性を上げるためのIT活用すら十分にできない──。
そんな、“二重の意味で危ない日本の未来”が、すぐそこまで来ています。

だからこそ私たちは、IT×HRの力でこの構造そのものに“革命”を起こすことに挑戦しています。

私たちはこの構造を壊すため、IT×HRの力で採用の仕組みそのものを再発明。YouTubeやショート動画を駆使した“エンタメ型リクルーティング”で、これまで動かなかった転職潜在層を動かし、
日本の人材流動を変えつつある。

創業期から成長期へ加速するこのタイミングだからこそ、入社1年目から事業責任を担い、新しい仕組みを創る当事者になれる。それは単なる自己成長を超え、この国の未来をスケールさせる原動力になる。
私たちと自らの手で社会を動かす実感という最高の報酬を手にしよう。

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日本はかつて、世界有数の「経済大国」「技術立国」と呼ばれていました。
しかし今、私たちが直面している最大のテーマは“少子高齢化”です。


働く世代が減り続ける日本では、一人ひとりの生産性を上げられなければ、国全体の力は確実に落ちていきます。
にもかかわらず、企業のデジタル化は進まず、IT産業は多重下請け構造に縛られたまま。


このままでは、少子高齢化で人が減る一方、
生産性を上げるためのIT活用すら十分にできない──。
そんな、“二重の意味で危ない日本の未来”が、すぐそこまで来ています。

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私たちはこの構造を壊すため、IT×HRの力で採用の仕組みそのものを再発明。YouTubeやショート動画を駆使した“エンタメ型リクルーティング”で、これまで動かなかった転職潜在層を動かし、
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27年卒 | 人材・教育

【ES不要 | 選考直結 | カジュ面 | 30minits~1hour | WEB】急成長中/日本課題の解決をし、社会の仕組みを変える独自のビジネスモデル/1対1で徹底解説/ #初任給30万 #幹部候補生 #1年目で事業責任者 

12/5エントリー ※エントリー日時が早い順に別途日程調整のご連絡をいたします。

締切 12月5日

12/6エントリー ※エントリー日時が早い順に別途日程調整のご連絡をいたします。

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27年卒 | 人材・教育

【ES不要 | 選考直結 | カジュ面 | 30minits~1hour | WEB】#初任給30万 #幹部候補生 #1年目で事業責任者 #働きがいのある会社認定|急成長中/日本課題の解決をし、社会の仕組みを変える独自のビジネスモデル/1対1で徹底解説 

12/5エントリー ※エントリー日時が早い順に別途日程調整のご連絡をいたします。

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企業情報

代表者

川島 我生斗

所在地

東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階

資本金

3000万円

設立日

2020年3月

従業員数

54名

募集職種

【幹部候補】HRコンサルタント

勤務地

東京本社(渋谷区)

給与/他手当

【初年度年収見込み: 総計5,012,000円】/初任給301,000円(基本給223,893円 +残業手当77,107円 )/ 入社お祝い金150,000円 /上半期達成お祝い金150,000円 /下半期達成お祝い金200,000円 /業績賞与 900,000円

こんな方をお待ちしています

圧倒的な成長をしたい/市場価値を高めたい/20代のうちにいろいろとチャレンジしたい/社会を変える成果を出したい/自らの手で事業を創っていきたい/経営層の近くで働きたい/急成長中かつ今後も伸びしろのある会社で働きたい

#

#HR×IT #採用をエンタメに #ベンチャー #急成長 #日本課題の解決 ##HR×エンタメ #社会を変える営業職 #挑戦できる環境 #仕組みを創る仕事 #圧倒的成長 #裁量権のある仕事 #チームで挑む営業 #エンジニアファースト #働きがいのある会社認定 #モローチャンネル #IPO準備中 #次世代リーダー育成

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川島 我生斗

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東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階

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3000万円

設立日

2020年3月

従業員数

54名

募集職種

【幹部候補】HRコンサルタント

勤務地

東京本社(渋谷区)

給与/他手当

【初年度年収見込み: 総計5,012,000円】/初任給301,000円(基本給223,893円 +残業手当77,107円 )/ 入社お祝い金150,000円 /上半期達成お祝い金150,000円 /下半期達成お祝い金200,000円 /業績賞与 900,000円

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企業の魅力
技術者データベースで、日本の未来を再起動する。

私たちのビジョンは、HR業界を再定義し新基準を創造することで社会を変えることです。その実現のために掲げるのが「採用コミュニケーションの再発明」 。無機質な情報のやり取りに終始しがちな採用・転職市場に、「HR×エンタメ」という新たな概念を持ち込み、人の心を動かす血の通ったコミュニケーションを創造します 。

IT業界の構造的課題という巨大な壁に挑むからこそ、私たちは事業活動そのものにエンターテインメント性を取り入れ、関わるすべての人をファンに変えていく。

そんな前例のない挑戦に、創業期から関われる興奮がここにはあります。

この仕事の成果が、社会を変える。

私たちの事業の核心は、テクノロジーとエンターテインメントを融合させた独自のビジネスモデルにあります 。自社メディア『モローチャンネル』を通じて転職潜在層へリーチし 、業界平均の4倍にもなる40%という驚異的なマッチング率を誇ります 。

これは、データに基づいた徹底的な企業研究と、候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合う姿勢の証です 。

私たちは、IT業界の不透明な構造を破壊し、エンジニアに適正な報酬と機会を還元することを使命としています 。社会課題解決に直結するこの事業は、あなたの仕事における成果が業界の変革、そして日本の未来へと繋がる手応えをダイレクトに感じさせてくれるはずです 。

創業期の成長が、最強のキャリアをつくる。

大手企業で10年かけて経験することを、1年で駆け抜けられる環境がここにあります。私たちは今後IPOも目指し、まさに今、企業として最もダイナミックに成長するフェーズの真っ只中にいます 。数年後には、数億円規模のストックオプションサービスへの事業展開も計画 。

会社の成長に当事者として関わり 、事業と組織を自らの手で創り上げたという経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高め、未来の選択肢を何倍にも広げる最強の武器となるはずです。

安定した未来より、予測不能な未来に賭けたい。そんな野心を持つあなたを待っています。

挑戦を当たり前にする、“仕組み化”の文化。

内には高い成長意欲と事業への貢献意欲を秘めたメンバーが勢ぞろい。特徴的なのは、ミスが起きても個人を責めず、「仕組みで解決する」という考え方が浸透していること 。これにより高い心理的安全性が保たれ、誰もが失敗を恐れずに挑戦できます 。

経営層との距離も極めて近く、現場の意見が即座に経営に反映されるスピード感も魅力です 。自ら課題を見つけ、主体的に行動し、周囲を巻き込みながら事業を前に進めていく。そんな「事業家」としての働き方が、ここでは当たり前です。

学びを止めない者だけが、未来を変える。

私たちは、社員の成長こそが会社の成長エンジンであると考えています。だからこそ、社員一人ひとりが自己投資に集中し、挑戦を続けられる環境づくりに一切の妥協をしません。

IT業界の知識習得に必要な書籍購入費は会社が全額負担し、資格取得支援制度も充実させています 。これらは単なる福利厚生ではなく、未来の事業家集団を育成するための戦略的投資です。

「ワークライフバランス」という言葉に満足せず、20代を自己投資に捧げ、圧倒的な成長を遂げたい 。
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洗練されたデザインの新オフィス

2024年10月28日(月)に人数拡大のため渋谷の新オフィスに移転いたしました!

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慶應義塾大学卒業後に海外事業立ち上げや起業を経て帰国。現在は『モローチャンネル』でIT転職を発信する。

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