東京ガスNext one

4.4

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】分からないので記入なし　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないので記入なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と専務 　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 部屋での待機中は人事の方から最終確認として少し話す ↓ 面接開始 ↓ 面接終了 　【質問内容】学校で学んだことや志望動機、自分の長所をどのように活かせるかなどの深掘り 一次面接で話した内容と少し...

【内容】実際に社員の方と朝礼からチームに参加させていただき、そのまま現場まで行き実際の業務を見学しました。　【注意した点・感想】作業着を着るのでその会社の顔となっているという意識があったためお客様に失礼な内容に見学していた。東京の街を駆け巡れたためとても楽しく行えた。実際の業務がひと通り見れたのでとてもいい機会だと感じれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　2人 9年目の方と1年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 ↓ 準備ができるまで部屋で待機 ↓ 面接開始 ↓ 終了　【質問内容】履歴書に書いてあることをベースに軽く深掘りされた。趣味や挫折したこと　学校でしたことや志望動機など 履歴書に...

【説明会の具体的な内容】インフラや企業のことや選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ウェブに書いてある通りでお客様に安心と安全を提供する会社だと感じていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を通じて、実際の業務の種類や1日の流れが具体的にイメージできるようになり、社員の働き方への理...

【承諾/辞退理由の詳細】当初からインフラ業界の企業で働きたいという思いがあったのと現場同行での社員の方々の人柄がとても良かったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入社後までは研修など特になし　【採用人数・倍率】10人　【内定者の採用大学・学歴】大卒５人　高卒５人　【自分以外の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長・常務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】現場同行 　　↓ 最終面接　【質問内容】(質問) 東京ガスグループということでお客様や周りから厳しい目で見られることもある。東京ガスグループという自覚を強く持って、働いていけますか？ (回答) はい。街中で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会社入口まで人事の方が迎えに来てくれる 　　　　↓ 会議室にて面接 　　　　↓ 事務所見学 　　　　↓ 会社出口まで人事の方が見送ってくれて終了　【質問内容】(質問) どのような大学生活を送りたくて今の大学を選択して...