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トウペ
公式
日系 メーカー

トウペ
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社会のさまざまな分野で活躍するトウペの塗料

株式会社トウペは塗料全般を取り扱う専門メーカーです。トウペの塗料製品は、建築や土木・各種工業製品など社会のさまざまな分野で用いられており、大きなものでは橋梁や道路といった社会インフラから、小さなものではモバイル端末を始めとする精密機器まで多岐にわたります。
幅広い塗料製品ラインナップを誇るトウペですが、その中でも道路塗料や皮革用塗料の製造においては高い市場シェアと実績を有しており、お客さまからも高い評価をいただいています。
このようにトウペの歴史は塗料発展の歴史そのものであり、これからも社会のお役に立てる塗料メーカーであり続けたいと考えております。

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卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

河野 信治

所在地

大阪府堺市西区築港新町-1-5-11

資本金

490,000,000円

設立日

1915年12月21日

従業員数

275名

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企業の魅力
100年以上の歴史ある当社は人を大切にする会社です。

『トウペ』は1915年、船舶向け塗料の製造から事業をスタートさせました。その後も塗料を取り扱う専門メーカーとして着実に実績を積み重ねながら、新しい塗料の開発にも尽力。今では、橋梁や道路といった土木・建築・住宅関連の塗料はもちろん、精密機器、皮革、生活用品など多種多様な分野で利用されています。その100年以上蓄積された高い技術力の多数の実績、常に新製品の開発に挑む姿勢は、多くのお客様から評価され、日々多くのご依頼が舞い込んでおり、企業基盤も安定。今後も業界のリーディングカンパニーとして、世の中のニーズにお応えした塗料を開発することで、社会づくりや産業の活性化に貢献していきたいと思っています。

「人」を大切にするからこそ、着実に学べる環境を整えています。

『トウペ』では、「人」をとても大切にしています。というのも、会社の成り立ちには「人」が不可欠で、「人」と共に会社も成長していくと考えているから。そのため、社員の意欲をとても尊重しています。本人次第で新しい業務に携われるチャンスがたくさんありますし、出した結果はきちんと評価。そういった風土があるからこそ、みんなが高いモチベーションで業務に取り組んでいます。また社員の成長は、会社が全力でバックアップ。業務に必要な資格に関する研修参加費用や受験費用は会社が支給しています。その他、オンライン英会話の受講制度や各種通信教育の受講制度などもあり。とことん学べ、着実にスキルアップできる環境です。

コミュニケーションは多め。風通しの良い活気のある職場です。

現在、当社では若手からベテランまで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。年齢や社歴・部署などに関係なく、何かあれば声をかけ合ったり、情報を共有したり、コミュニケーションを交わす機会も多数。風通しも良く、ちょっとした悩みも気軽に相談できる環境です。その上、面倒見の良い気さくな人柄の先輩ばかりなので、どの拠点も和気あいあいとしています。また、社員がいつまでもイキイキと働けるように、またどのライフステージにいても安心して活躍できるようにきちんと体制を整備。子育てとキャリアアップを両立させている社員も多数活躍中です。これからも社員の“声”に合わせて柔軟に対応していきたいと考えています。

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