TAKUMINOホールディングスの 企業の強み

■事業概要
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TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、
日本の発展に貢献し、100年後の暮らしを守るために今ある課題に立ち向かいます。

その中で、当社【TAKUMINOホールディングス】は、
グループ各社をリード・サポートする業務をメインに担っております。

《たとえば…》
・経営全般に関わるグループ各社・外部企業との連携
・財務・経営戦略の立案や資金調達
・採用、教育（TAKUMINOアカデミー）、M＆A、PMI

■TAKUMINOホールディングスの魅力
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（１）少数精鋭のプロフェッショナル集団
弁護士や公認会計士、MBAホルダー、コンサル出身者、外資系出身者など、
各分野のプロフェッショナルが在籍しています。
いちから自分で勉強しようと思うと中々習得が難しいことでも、
先輩社員と一緒に仕事をすることで、他社では経験できないスピードで成長できます。

（２）将来経営を担う幹部候補生採用
グループの幹部候補生としての新卒採用を行います。
各社の経営全般を勉強しながらグループの人事制度を作ったり、収益改善のサポートをする等、より働きやすい環境づくりのためのお仕事をおまかせします。
ご自身のスキル・経験を磨くのと併せて、事業成長の両立が可能。
やりがいを感じられること間違いなしです！

（３）働きやすい環境
フレックスタイム制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、リモート勤務も推奨しており、仕事とプライベートの両立を支援します。
社員の健康と幸福を重視し、充実した福利厚生も整えています。

■募集職種
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＜総合職＞
M＆A・HR・グローバル人材営業等の部署でジョブローテーションを通し、
幅広い業務経験をして頂きます！

■求める人物像
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求める人物像は、以下の通りです。

• 20代から管理職を目指したい方
• 自ら考え、行動できる主体性を持った方
• チームでの協力を大切にし、コミュニケーション能力が高い方
• 新しいことに挑戦する意欲がある方
• 出向による地方勤務で幅広い経験を積めることに前向きな方

■資本提携による効果
建設業における重要工程のグループ内製化に取り組み、長期にわたる生産年齢人口が減少する社会において、安定した供給力をグループ全体で担保いたします。
TAKUMINOグループは、グループ全体で人事制度を統一しています。満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金を向上されることにより、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指しています。
TAKUMINOホールディングスがもつ制度会計、管理会計、人事制度、教育制度などの企業のインフラを各社へ展開することにより業績改善を行っています。 業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で成長してまいります

「事業会社でM&Aをやる」というポジションですので、いちから自分で勉強しようと思うと
中々習得が難しいこと、例えば、
・M&Aのディール実行（対象企業の発掘・交渉・DD）
・PMI（買収後の統合・経営改善）
なども経験しながら先輩社員と一緒に仕事をすることで、
他社では経験できないスピードで成長できます。

建設業界、コンサル業界に興味がある方、持続可能な社会基盤をつくるグループ理念に共感いただける方へ会社説明面談を行いますので、希望したい候補日時いくつか下記採用担当までご連絡ください。
日程調整のうえ折り返しオンライン面談についてご連絡いたします。
既に他社内定をお持ちで、就職に迷っている・悩んでいる方も一度説明を聞いてみませんか！

ご連絡をお待ちしております。

受付：新卒採用担当
メール：recruit_jinji@takumino.co.jp
電話番号：03-6550-8028