マルハン 東日本カンパニーの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
本社:東京都
資本金:100億円
売上高:1兆4,808億円
従業員数:10,610名(正社員4,467名 パート6,143名)(2025年3月期)
企業概要
マルハン 東日本カンパニーの 企業情報
| 事業内容 | 人とつながりの力で、人生100年時代に生きるヨロコビを創造する。 |
| 本社郵便番号 | 100-6228 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス丸の内28階・31階 |
| 本社電話番号 | 非公開 |
| 設立 | 創業:1957年5月22日 |
| 代表者 | 韓 裕 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 10,610名(正社員4,467名 パート6,143名)(2025年3月期) |
| 売上高 | 1兆4,808億円 |
マルハン 東日本カンパニーの 企業の強み
人とつながりの力で、人生100年時代に生きるヨロコビを創造する
マルハン東日本カンパニーは「マルハンは、人の幸せのそばに立つ。」というメッセージを掲げています。新たに存在目的(パーパス)をかかげ、大きな変革期を迎えています。すべては人生100年時代を生きる人々の心にヨロコビを届けるためです。これからは心の健康が保たれる社会の実現に向けて、パチンコの枠を越えた多様なエンタメを提供し、幸せで希望に満ちた明るく楽しい社会づくりに貢献します。

パチンコから多彩な新規領域へ。多様なフィールドへ広がる挑戦
マルハン東日本カンパニーの事業はパチンコに留まりません。E-gaming、アートアクアリウム、ラグジュアリーBBQ&レストラン、シニアサービス、アクアポニックス農業など幅広い領域へ展開しています。サービスオペレーションカンパニーとして、人それぞれの「好き!」という感情を応援・肯定しながら、人生100年時代に生きるヨロコビを創造する多様なエンターテイメントビジネスへ挑戦し続けています。

従業員一人ひとりの「好き!」を原動力にした新たな冒険
「好き」が世界を変える原動力になります。マルハン東日本カンパニーには、パーパスへ情熱を燃やし続ける挑戦者たちが集まっています。自分の好きを大切にしながら他者に寄り添い共鳴していく姿勢や、個性と自由を認め合う新しい考え方を重視する社風があります。0から1をつくるたのしさを味わいながら、好きなことを堂々と好きといえる環境で、世の中の退屈を塗り替える挑戦ができる魅力的な仲間たちと共に働けます。

仕事に誇りとやりがいを持ち、経済的にも生活面でも豊かに
スタッフが自分の仕事に誇りを持ち、仕事に満足し、さらなる向上を目指すことができる環境づくりに努めています。経済的にも生活面でも豊かになることを目指し、ワークライフバランスを重視した働き方や、長期的なキャリアイメージを描ける充実した福利厚生を用意しています。従業員一人ひとりが心身のリフレッシュを図り、明日への仕事の糧を得られるようサポートすることで、安心して活躍できる豊かな環境が整っています。

先輩インタビュー① 入社理由
学生時代は国際関係、グローバルコミュニケーションを学んでいました。マルハンに入社したきっかけは、入社説明会で説明された担当者の姿勢に惹かれたからです。私の業務内容は多岐に渡ります。店舗業務として、接遇や機械移動などに取り組んでいます。お客様と接することに重きを置いているので、道で困っている人に自然にお声がけするなど、仕事で学んだことが普段の生活でも活かされています。また、スポーツ事業であるルーケストのサッカー教室の手伝いや保育園の体操教室へSNS担当として業務で出かけて発信していますし、TikTokで自分の得意なダンスを披露しています。また、店舗が入る複合施設の共有スペースで、フリーマーケットをやることもあります。先日は、サッカー教室に元日本代表のサッカー選手がいらして、200人くらい子ども達が並んでいるのをSNSで投稿。毎日新しいことに出会い、楽しく仕事をしています。また店舗としては、読売新聞との地域活動として週1回子ども食堂をしています。日本では、人の喜びや幸福度が他の国に比べて下がっているといわれています。マルハンのパーパスには人を想う気持ちが反映されています。いつも相手のことを考え、声をかけあうマルハンに入って良かったと思っています。

先輩インタビュー② キャリア
現在は平沢店で店長をしています。業務内容は朝礼、清掃、お客様のお出迎えを始めとしたホール業務、予算策定、機械購買、広告販促、人材育成等、バランスを大切にしながら取り組んでいます。又、一時期は営業店を離れ、PC・データスキルを学び、マルハンが大切にしている創業精神を改めて学ぶなど、現場だけでは得られない知識を身につけ、店長昇進への足掛りとしました。
マルハンでは、マルハンイズムが企業としての根幹にありますが、新しいパーパスが発表され、会社が第2フェーズに向かっているのを感じています。現状維持ではなく、更に進化していこうとする会社のメッセージも伝わりました。今までは個店単位の考え方から、リレーションシップを通じて、お取引先様と手を取り合い、マルハン・個人のパーパスを大切にし、閉塞感のある日本を盛り上げていこうという考え方に変化している事を強く感じます。

先輩インタビュー③ やりがい
スタッフの成長した瞬間に立ち会ったり、イキイキと働いている姿を見るとやりがいを感じます。一日24時間のうち、3分の1にあたる8時間も働くので、この時間を有効活用するのかどうかは自分次第。スタッフが仕事を通じてやりたいことに挑戦し、成功し、喜んでいる姿をみると心からうれしいですし、少しでも生きるヨロコビになってくれたらと願っております。また、私のことを頼ってくれる、私の名前をわざわざ呼んで相談してくれるとことも私自身の原動力になります。
私は、マルハンが大好きなので、今後もずっと働き続けたいです。また、業界のイメージを変えたいので、かかわる全ての人に私の存在を知ってもらい、例えば、
保育園の先生や主婦仲間に私の人柄を通じて、マルハンのイメージが良くなればと思っています。また、子どもやスタッフに、常に自分の背中をみせられる存在でありたいと思っています。

先輩インタビュー④ 働く環境
マルハンでは人として成長できる研修や文化が根付いており、日々成長できる環境が整っています。パチンコ業界をはじめ、エンタメ業界は大きな変革の時を迎えています。新しいサービスを提案し常に変化することが重要です。そのためには柔軟な発想と革新的な取り組みが不可欠でありマルハンにはアイデアを実現するチャンスが豊富にあります。
みなさんの好きとその情熱をパチンコ業界に注いでみませんか。変化を楽しみながら新しい価値をともに創り出す仲間を、マルハンではお待ちしています。自分の好きや得意を知り、それを力に変える、マルハンはあなたの好きを全力でサポートします。一人ひとりの挑戦と成長が繋がり合い、大きな未来を築く。あなたの好きを力に、共に次世代のパチンコ業界を切り開く仲間として、エントリーを楽しみにしています。

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月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
対象者
取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
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