マルハン 北日本カンパニーの教育・研修制度
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企業情報
資本金：100億円
売上高：1兆4808億円（2025年3月期）
従業員数：10610
マルハン 北日本カンパニーの 教育・研修制度
研修制度
自ら更なる成長を望む方は、いくつもの通信教育をはじめ、自身のキャリアに応じていつでも自由に学び、成長する機会を設けております。新入社員からキャリアアップ後のフォローまで様々な場面で社員の成長をサポートしています。
（2024年度実績）
●新入社員への不安払拭・能力アップを目的とした集合型研修
内定者研修(複数回)
新入社員導入研修
新入社員入社後研修（複数回）
その他、自己啓発型の研修や昇格前後に行う研修等多数あります。
例）ホールマスター研修・新任マネージャー研修・新任店長研修・観光事業研修・マナー研修
（2024年度実績）
自己啓発支援制度
通信教育支援…会社指定の通信教育を多数ご用意しております。
能力発揮・IT・パソコン分野・読書などご自身で選択いただき学べます。
（2024年度実績）
メンター制度
先輩社員がメンターとして、新人に対して原則1対1のOJTを実施します。
自立するまで指導をさせて頂きますので、安心して仕事を始められます。
キャリアコンサルティング制度
社員一人一人とキャリアビジョン面談を実施しています。
（2024年度実績）
社内検定制度
現金取扱者認定、コーチ制度(手当有り)、ホールマスター制度(手当有り)、スーパースター制度などがあります。